Nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka yra svarbi socialinės paramos dalis besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje. Norint gauti šią išmoką, būtina atitikti tam tikrus reikalavimus, tarp kurių svarbiausias yra reikiamas ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas.
Kas yra darbo stažas ir kodėl jis svarbus?
Darbo stažas - tai laikotarpis, kai asmuo dirba pagal darbo sutartį arba vykdo kitą veiklą, kuri pagal įstatymus įskaitoma į bendrą darbo stažą. Tai apima laiką, kai asmuo moka socialinio draudimo įmokas, gauna ligos, motinystės ar tėvystės pašalpas, taip pat apmokamas atostogas ir kitus įstatymuose numatytus laikotarpius.
Darbo stažas yra esminis faktorius, nustatant asmens teisę į pensiją ir jos dydį, taip pat įvairias socialines išmokas, įskaitant motinystės išmokas.
Reikalingas stažas motinystės atostogoms
Norint gauti motinystės išmoką, būtina turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Šiuo metu darbo stažas skaičiuojamas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas arba gautas socialinio draudimo išmokas. Vienerių metų darbo stažas įskaitomas, kai gyventojas gauna bent 12 minimalių mėnesinių atlyginimų (MMA) per metus (nuo kurių nuskaičiuojamos socialinio draudimo įmokos).
Stažo kaupimo ypatumai:
- Dirbant su darbo sutartimi: stažas pradedamas kaupti nuo tos dienos, kai pasirašoma darbo sutartis. Per vieną darbo mėnesį sukaupiamas vieno mėnesio socialinis motinystės stažas (nebent naudojotės nemokamomis atostogomis). Būsimo atlyginimo dydis nėra svarbus, svarbu, kad būtų mokamos įmokos.
- Dirbant su individualia veikla: socialinis motinystės draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio. Metinį stažą galima sukaupti ir per vieną mėnesį, sumokėjus įmokas bent nuo vienos minimalios algos.
- Dirbant su verslo liudijimu: socialinis motinystės stažas nekaupiamas, nes mokamos VSD įmokos yra mažesnės ir neužtikrina ligos bei motinystės draudimo.
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA)
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
| Situacija | Išmokos trukmė / sąlygos |
|---|---|
| Standartinė trukmė | 126 kalendorinės dienos |
| Daugiavaisis nėštumas / komplikacijos | Pratęsiama papildomai 14 dienų |
| Gimdymas 22-30 savaitę | Išmoka už 28 dienas po gimdymo |
Kaip gauti motinystės išmoką?
- Aptarkite su gydytoju, kada išeisite atostogų (ne anksčiau nei 30 nėštumo savaitę). Gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
- Informuokite darbdavį apie planuojamas atostogas.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ per „Sodros“ gyventojų portalą.
- „Sodra“ išmoką išmokės per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Ligos išmoka ir slauga
Ligos išmoka - tai viena dažniausiai mokamų socialinio draudimo išmokų. Už pirmąsias 2 ligos dienas moka darbdavys. Nuo 3-iosios ligos dienos išmoką moka „Sodra“. Svarbu atkreipti dėmesį, kad slaugant sergantį šeimos narį, išmoką nuo pat pirmos dienos moka „Sodra“, o jos dydis yra 65,94 proc. kompensuojamojo uždarbio.
tags: #ar #darbdaviui #reikia #atsizvelgti #i #ligos