Tėvystės ir motinystės išmokos bei svarbiausi žingsniai gimus vaikui
Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą. Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai.
Motinystės išmokos ir atostogos
Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį.
Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.
Ką veikti motinystės atostogų metu (18 idėjų)
Vaiko priežiūros išmokų variantai
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:
- 18 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- 24 mėnesių variantas: iki vaikui sueis 12 mėnesių išmoka bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30 proc.
Svarbu žinoti, kad neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė.
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai.
Vienkartinės išmokos ir kasmėnesiniai vaiko pinigai
Nuo 2024 m. sausio 1 d. kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui. Taip pat kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur. Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 315,07 eurų išmoka.
Žingsniai gimus vaikui
- Gimdymo namuose gaunate išrašą apie kūdikio gimimo faktą.
- Užregistruojate naujagimio gimimą (vaikui bus suteiktas asmens kodas).
- Deklaruojate kūdikio gyvenamąją vietą (turi būti bent jau su vienu iš tėvų).
- Registruojate naujagimį pas šeimos gydytoją.
- Pateikiate prašymus „Sodrai“ dėl išmokų ir kreipiatės į savivaldybę dėl vienkartinių išmokų.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
