Nutraukiamų nėštumo ir gimdymo atostogų bei vaiko priežiūros tvarka
Lietuvos Respublikos Darbo kodeksas reglamentuoja darbuotojų teises ir pareigas, susijusias su nėštumo, gimdymo ir vaiko priežiūros atostogomis. Šios atostogos yra svarbios tiek darbuotojoms, tiek tėvams, auginantiems vaikus, užtikrinant tinkamas sąlygas motinystei ir tėvystei.
Nėštumo ir gimdymo atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos. Šios atostogos yra suskirstytos į dvi dalis: 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo. Jeigu gimdymas buvo komplikuotas arba gimė du ar daugiau vaikų, po gimdymo suteikiamos 70 kalendorinių dienų atostogos. Svarbu pažymėti, kad jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti jai 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo. Motinystės išmoka siekia 77,58 proc. dydžio.
Tėvystės atostogos
Po vaiko gimimo darbuotojams suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos. Šios atostogos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis ir suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki jam sukanka vieneri metai. Tėvystės išmoka taip pat siekia 77,58 proc. dydžio.
Vaiko priežiūros atostogos
Pagal šeimos pasirinkimą, vaiko priežiūros atostogos gali būti suteikiamos motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju. Šios atostogos trunka iki vaikui sukanka treji metai ir gali būti imamos visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Ši neperleidžiama dalis gali būti imama visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų), tačiau abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali jos imti tuo pačiu metu. Neperleidžiama dviejų mėnesių trukmės atostogų dalis gali būti naudojama bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai. Vaiko priežiūros išmokų dydžiai priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės: kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc. dydžio.
Vaikadieniai
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius. Jei darbuotojas augina vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, jam suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę.
Sutrumpinta darbo savaitė viešajame sektoriuje
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Darbo sutarties nutraukimas nėštumo ir vaiko priežiūros laikotarpiu
Darbo kodeksas numato išimtis dėl darbo sutarties nutraukimo nėštumo ir vaiko priežiūros laikotarpiu. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys. Tačiau su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Vaikų kambariai valstybinėse įstaigose
Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose dirba 100 ir daugiau darbuotojų, privaloma įrengti vaikų kambarius. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.
tags: #nestumo #ir #gimdymo #atostogu #nutraukimas
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
