Motinystės ir vaiko priežiūros atostogos: ar galima dirbti ir kaip tai veikia?
Planuojant šeimos pagausėjimą, tėvams kyla daug klausimų dėl socialinių garantijų, išmokų tvarkos ir galimybės tęsti profesinę veiklą. Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojusi nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka iš esmės pakeitė darbo derinimo su vaiko priežiūros atostogomis (VPA) galimybes. Šiame straipsnyje apžvelgsime esminius aspektus, kuriuos svarbu žinoti kiekvienam dirbančiam tėvui.
Pagrindinės atostogų rūšys ir išmokos
Darbo kodeksas numato skirtingas atostogų formas, susijusias su vaiko gimimu ir priežiūra:
- Nėštumo ir gimdymo atostogos: suteikiamos 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo. Motinystės išmoka sudaro 77,58 proc.
- Tėvystės atostogos: 30 kalendorinių dienų trukmės atostogos, kurias tėčiai gali išnaudoti per vienerius metus nuo vaiko gimimo. Tėvystės išmoka taip pat siekia 77,58 proc.
- Vaiko priežiūros atostogos: suteikiamos iki vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Ar galima dirbti esant vaiko priežiūros atostogose?
Įstatymas dirbti nedraudžia. Visgi, esant naujai tvarkai, svarbu atskirti, kad darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“.
Darbo užmokestis ir VPA išmokos
Pagal naują tvarką galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų suma neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti. Trumpai tariant - galima užsidirbti skirtumą, kurio negaunate su išmokomis.
Studijų motyvacija ar migracijos planas? Kaip atskirti?
Individuali veikla
Dirbant savarankiškai (su individualios veiklos pažyma), situacija yra paprastesnė. Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas toks apribojimas kaip dirbant pagal darbo sutartį. Galite savęs neriboti ir generuoti pajamas iš savarankiškos veiklos visų išmokų laikotarpiu, nemažinant paskirtos VPA išmokos.
| Pajamos forma | Ar mažinama VPA išmoka? |
|---|---|
| Darbo užmokestis | Taip, jei bendra suma viršija VDU |
| Individuali veikla | Ne, apribojimai netaikomi |
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės neperleidžiamų atostogų dalimi. Jei mama ar tėtis šiais neperleidžiamais mėnesiais nepasinaudos, išmokos dalis kitam iš tėvų negalės pereiti, o bendras VPA laikotarpis tiesiog sutrumpės.
Svarbūs aspektai dirbantiems tėvams
Daugelis tėvų nežino, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita įmone. Kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete nėra, tačiau svarbu atsižvelgti į šiuos niuansus:
- Nekonkuravimo susitarimas: jei esate pasirašę tokį susitarimą, galimybės dirbti kitoje vietoje gali būti apribotos, ypač toje pačioje veiklos srityje.
- Konfidencialumas: įsidarbinus kitoje darbovietėje, būtina laikytis konfidencialumo susitarimų ir neatskleisti buvusio darbdavio komercinių paslapčių.
- Darbo užmokesčio „lubos“: atkreipkite dėmesį, kad išmokos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje.
Jei nesate tikri dėl savo situacijos, svarbu prisiminti, kad įstatymas dirbti nedraudžia, o esminis kriterijus, norint išsaugoti VPA išmokos dydį, yra bendros gautos sumos atitikimas jūsų buvusiam VDU (dirbantiems pagal darbo sutartį).
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
