Tėvystės išmoka: sąlygos, gavimo tvarka ir svarbūs aspektai
Gimus vaikui šeimos gyvenimas apsiverčia aukštyn kojomis ne tik emocine, bet ir finansine prasme. Vienas iš pirmųjų klausimų, kylančių naujai „iškeptiems“ tėčiams, yra susijęs su tėvystės atostogomis ir už jas mokama išmoka. Nors Lietuvoje socialinės apsaugos sistema yra gana dosni, pati išmokų skaičiavimo metodika, terminai ir biurokratiniai procesai dažnai atrodo painūs. Tėvams svarbu ne tik žinoti, kad jiems priklauso pinigai, bet ir suprasti, kokio dydžio suma įkris į banko sąskaitą bei kurią mėnesio dieną tai įvyks.
Laukiant šeimos pagausėjimo, dažniau išgirstame klausimus: kas priklauso mamai, kokias išmokas gaus mama, tačiau reikėtų nenuvertinti ir tėčių, kadangi jiems taip pat priklauso nemažai galimybių atitrūkti nuo darbo ir pabūti daugiau su vaikais.
Tėvystės išmokos sąlygos
Prieš pradedant skaičiuoti būsimas pajamas, būtina įsitikinti, ar atitinkate visus „Sodros“ keliamus reikalavimus. Tėvystės išmoka nėra automatiškai skiriama visiems tėvams - ji susieta su darbo santykiais ir mokėtais mokesčiais.
Socialinio draudimo stažas
Asmuo privalo būti sukaupęs ne mažesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos. Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Stažas, dirbant su darbo sutartimi, yra kaupiamas nuo pat darbo sutarties pasirašymo dienos. Dirbant savarankiškai, stažas kaupiamas ne pagal išdirbtą laikotarpį, o nuo gautų draudžiamųjų pajamų, tiksliau - nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio. Jeigu sumokami mokesčiai bent nuo vienos MMA (šiuo metu ji yra 924 eur, nuo 2025 m.).
Jei per paskutinius 24 mėnesius nesukaupėte 12 mėnesių stažo, tėvystės išmoka jums nepriklauso. Tačiau yra išimčių: jei stažo neturite dėl to, kad mokėtės (iki 26 metų), buvote registruotas užimtumo tarnyboje ar atlikote karo tarnybą, tam tikrais atvejais stažas gali būti užskaitytas arba taikoma išimtis.
Atostogų suteikimas
Darbdavys turi būti oficialiai išleidęs darbuotoją tėvystės atostogų. Svarbu paminėti, kad tėvystės išmoka priklauso ir tiems, kurie dirba savarankiškai (su verslo liudijimu ar individualios veiklos pažyma), jei jie mokėjo socialinio draudimo įmokas.
Tėvystės išmokos dydis
Daugelis tėvų klaidingai mano, kad tėvystės išmoka yra tiesiog jų gaunamas atlyginimas „į rankas“. Nors suma dažnai yra labai panaši, skaičiavimo mechanizmas yra sudėtingesnis.
Skaičiavimo pagrindas
Tėvystės išmoka sudaro 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio. Kompensuojamasis uždarbis yra pagrindinis rodiklis, lemiantis jūsų išmokos dydį. Tėvystės išmokos metu yra mokama 77,58% dydžio išmoka. Nuo pastarųjų metų įstatymų pakeitimų atsirado daugiau lankstumo. Tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų. Šis lankstumas leidžia tėvams strateguoti.
Pavyzdys: Jei į tėvystės atostogas išeinate 2023 metų spalio mėnesį, „Sodra“ jūsų vidutiniam atlyginimui apskaičiuoti ims laikotarpį nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. iki 2023 m. liepos 31 d.
Išmokos „lubos“ ir „grindys“
Lietuvoje galioja tėvystės išmokų „lubos“ ir „grindys“.
- Maksimali riba: Kompensuojamasis uždarbis negali viršyti 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
- Minimali riba: Išmoka negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai.
Mokesčiai
Gauta suma (77,58 proc. nuo apskaičiuoto vidurkio) yra apmokestinama Gyventojų pajamų mokesčiu (GPM) - 15 proc., bei Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokesčiu - 6 proc. Kadangi 77,58 proc. Nuo pastarųjų metų įstatymų pakeitimų atsirado daugiau lankstumo. Tėvystės išmokos metu yra mokama 77,58% dydžio išmoka.
Tėvystės išmokos gavimo tvarka
Pasinaudoti tėvystės atostogomis yra pakankamai paprasta. Procesas nėra visiškai automatinis.
Veiksmai darbdaviui ir „Sodrai“
- Informuokite darbdavį: Pirmiausia turite parašyti prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo. Tai reikia padaryti prieš išeinant atostogų. Darbdavys privalo pateikti „Sodrai“ pranešimą (formą 9-SD) apie jums suteiktas atostogas.
- Pateikite prašymą „Sodrai“: Tai galite padaryti prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojams (EGAS). Pasirinkite prašymą skirti tėvystės išmoką.
- Laukite sprendimo: Pateikus prašymą, sistemoje matysite jo statusą. „Sodra“ sprendimą dėl išmokos skyrimo turi priimti per 10 darbo dienų nuo prašymo ir visų reikalingų dokumentų gavimo.
Tėvystės atostogų skaidymas
Jeigu dirbate su darbo sutartimi, jums svarbu užpildyti ir pateikti prašymą darbdaviui. Tėvystės atostogos gali būti naudojamas ir ne visos iš karto, o skaidomos į dvi dalis, jeigu yra poreikis. Į kokias konkrečias dvi dalis galima skaidyti - įstatymas nenumato, tad galite pasirinkti patys. Pavyzdžiui, galbūt naudoti visas iš karto, galbūt pradžioje panaudoti dvi savaites ir pasilikti dvi savaites, kurias galėsite išnaudoti vėliau.
Kada pinigai pasiekia sąskaitą?
Vienas dažniausiai užduodamų klausimų - „kada gausiu pinigus?“. Tėvystės išmoka, kaip ir vaiko priežiūros ar ligos išmokos, mokama už praėjusį kalendorinį mėnesį. Jei atostogos tęsiasi per du mėnesius (pvz., prasideda sausio 20 d. Konkrečios dienos: Paprastai „Sodra“ vaiko priežiūros ir tėvystės išmokas perveda kiekvieno mėnesio 15-26 dienomis. Nėra vienos konkrečios dienos visiems gavėjams - srautas paskirstomas per nurodytą laikotarpį. Jei esate „Swedbank“, SEB ar kito didžiojo banko klientas, pinigai sąskaitą dažniausiai pasiekia to paties pavedimo dieną.
Dirbant savarankiškai rekomenduoju daryti avansinius VSD įmokų mokėjimus kas mėnesį ir siųsti Sodrai SAV pranešimus, tam, kad išmoka būtų gaunama laiku, kitu atveju, jeigu tėčiai deklaruoja pajamas tik kartą per metus, išmokos gavimas gali nusikelti pakankamai ilgam. Na, bet gera naujiena, kad teisė į išmoką nedingsta, tiesiog jos gavimas yra pavėlinimas.
Dažnai užduodami klausimai (DUK)
Tėvystės išmoka ir vaiko priežiūros išmoka: skirtumai
Būtina atskirti dvi sąvokas, kurias tėvai dažnai painioja: tėvystės išmoka (už 30 dienų atostogas) ir vaiko priežiūros išmoka (už neperleidžiamus mėnesius). Tėvystės išmoka (apie kurią daugiausia kalbama šiame straipsnyje) skirta 30-iai dienų iki vaikui sukaks metai. Tuo tarpu neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai (2 mėnesiai tėčiui ir 2 mėnesiai mamai) yra vaiko priežiūros atostogų dalis. Už šiuos du neperleidžiamus mėnesius mokama didesnė - 78 proc. (nuo kompensuojamojo uždarbio) dydžio išmoka.
Jordan Peterson: Karjera ir motinystė: ar moterims meluojama? | „Big Think“
Ar tėvystės išmoka skaičiuojama dvynukams?
Taip, gausite, tačiau išmokos dydis už 30 dienų tėvystės atostogas nedvigubėja. Ji mokama atsižvelgiant į jūsų atlyginimą, o ne į gimusių vaikų skaičių.
Ar galima dirbti tėvystės atostogų metu?
Jei tėvystės atostogų metu (tą mėnesį) turėsite darbinių pajamų iš to paties ar kito darbdavio, „Sodra“ sumažins jūsų išmoką arba jos visai nemokės. Išmoka skirta kompensuoti prarastas pajamas dėl vaiko priežiūros. Jei pajamos neprarandamos, išmoka nepriklauso.
Ar santuoka yra būtina sąlyga tėvystės išmokai gauti?
Taip, santuoka nėra būtina sąlyga. Svarbiausia, kad tėvystė būtų pripažinta ir tėčio duomenys būtų įrašyti į vaiko gimimo liudijimą (arba registrą).
Kaip tėvystės išmoka traktuojama mokesčių prasme?
Gavus tėvystės išmoką, svarbu žinoti, kaip ji traktuojama teisinėje ir mokestinėje aplinkoje. Kaip minėta anksčiau, nuo priskaičiuotos sumos automatiškai nuskaičiuojami GPM ir PSD mokesčiai, todėl į sąskaitą gaunate „grynąją“ sumą. Papildomai deklaruoti šių pajamų metinėje pajamų deklaracijoje nereikia primokant mokesčius, nebent taikėtės neteisingą NPD (Neapmokestinamąjį pajamų dydį).
Ar tėvystės išmoka yra apsaugota nuo skolų išieškojimo?
Ypatingą dėmesį turėtų atkreipti tėčiai, turintys skolų, kurias išieško antstoliai. Tėvystės išmoka, kaip ir darbo užmokestis, nėra apsaugota nuo išieškojimo (skirtingai nei kai kurios kitos socialinės paramos išmokos). Antstoliai turi teisę nurašyti dalį lėšų nuo tėvystės išmokos pagal Civilinio proceso kodekse nustatytas procentines dalis.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
