Kasmetinės atostogos po vaiko priežiūros atostogų Lietuvoje
Vaiko priežiūros atostogos suteikia tėvams ar globėjams galimybę skirti daugiau laiko augančiam vaikui, ypač pirmaisiais jo gyvenimo metais. Ši socialinė garantija užtikrina finansinį saugumą ir leidžia lengviau suderinti šeimos bei darbo įsipareigojimus.
Pagal Lietuvos Respublikos įstatymus, vaiko priežiūros atostogos gali trukti iki vaikui sukanka treji metai. Tačiau esama skirtumų tarp mokamų ir nemokamų atostogų laikotarpių.
Pirmosios 1-2 metai: galite gauti išmokas iš „Sodros“, priklausomai nuo pasirinkto išmokų mokėjimo modelio. Trečiaisiais metais: teisė likti vaiko priežiūros atostogose išlieka, bet dažniausiai šis laikotarpis nebūna finansiškai kompensuojamas (priklauso nuo to, kiek ilgai buvo mokamos išmokos pirmaisiais dvejais metais).
Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomas laikas
Darbo kodekso (DK) 170 straipsnio 1 dalies 3 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai.
DK 180 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis.
Remiantis DK 178 str. 1 p. ir 2 p., 179 str., 180 str., darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis treji metai. Todėl (pagal DK 170 str. 1 d. 3 p.) darbuotojo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai laikas neįskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.
DK 170 str. 1 d. 4 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą.
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 3 dalimi, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skiriamos turintiems teisę jas gauti apdraustiesiems asmenims šiais atvejais: 1) motinystės - moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu; 2) tėvystės - apdraustajam asmeniui tėvystės atostogų metu, kol vaikui sueis vienas mėnuo; 3) motinystės (tėvystės) - apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis vieneri metai, laiku.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis. Todėl DK 170 str. 1 d. 4 punkte minimos ligos arba motinystės pašalpos yra atitinkamai Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta ligos pašalpa ir to paties įstatymo 5 straipsnio 3 dalies 2 punkte nurodyta motinystės pašalpa (nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu).
Todėl vadovaujantis DK 170 str. 1 d. 4 p., į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomas:
- laikas, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas (gauna ligos pašalpą);
- laikas, kai darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose (gauna motinystės pašalpą);
- laikas, kai darbuotojas yra tėvystės atostogose (gauna tėvystės pašalpą).
Remiantis išdėstytu, darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos (DK 170 str. 1 d. 3 p.). Pažymėtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu ir jo įtaka išmokoms
Nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d. gimusiems vaikams. Nors dirbti vaiko priežiūros atostogų (VPA) metu nėra oficialiai draudžiama, tačiau situacija yra kitokia, nei buvo galiojant senai tvarkai.
Įsigaliojus naujai tvarkai, nebeliko galimybės neribotai dirbti ir gauti darbo užmokestį antrais VPA metais. Pagal naują tvarką galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų suma (bendros šių išmokų sumos) ir (ar) išmokų suma kartu neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti arba yra jam lygi.
Pavyzdys: Asmuo uždirba 2000 EUR „ant popieriaus“. Nuo jo apskaičiuoto VDU 2000 EUR, VPA išmokos sumai perleidžiamais mėnesiais (kai pasirenkame gauti iki vaikui sukanka 18 mėn.) taikomas 60 % išmokos tarifas, ir tai yra apie = 1200 EUR.
Darbo užmokestis nėštumo ir gimdymo atostogų metu - NGA išmoka iš karto mažinama. Darbo užmokestis tėvystės atostogų metu - TA išmoka iš karto mažinama.
Kada išmoka NEBUS mažinama?
Darbo užmokestis VPA metu - VPA išmoka nemažinama, gaunant DU perleidžiamų mėnesių metu, jeigu paskirta VPA išmokos ir gaunamo darbo užmokesčio bendra suma neviršija buvusio apskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio. Trumpai tariant - galima užsidirbti skirtumą, ko negauname su išmokomis. Jei mokama viso dydžio išmoka, 78 % ar 77,58 % - tuomet išmoka yra iš karto mažinama gavus papildomų pajamų.
Individuali veikla, verslo liudijimas
Dirbant savarankiškai, situacija yra labai teigiama ir paprasta - papildomas pajamas iš savarankiškos veiklos galite gauti visų šių išmokų laikotarpiu: Nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Vaiko priežiūros atostogų metu (tiek perleidžiamais, tiek neperleidžiamais mėnesiais). Tėvystės atostogų metu.
Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi, kai galima papildomai užsidirbti tik tiek, kad bendra išmokų suma ir gauto darbo užmokesčio suma neviršytų prieš tai buvusio VDU. Tad galite savęs neriboti ir generuoti pajamas iš savarankiškos veiklos, jeigu tik pavyksta viską suderinti vaikučių auginimo metu.
Tiesa, verslo liudijimas, nors ir gali būti puiki veiklos forma, tačiau tik iš VL gaunamos pajamos nėra apmokestinamos pilnu VSD draudimu, dėl to nėra kaupiamos tokios pat socialinės garantijos kaip dirbant su IDV.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 % atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė, t.y. išmokos mokamos 16 arba 22 mėn.
Tiesa, kad nepasinaudojus jais - tiesiog nėra gaunama išmoka. Ir dar iš visos išdėstytos informacijos galime daryti išvadą, kad šiais neperleidžiamais mėnesiais galima pasinaudoti TIK vaiko priežiūros išmokos gavimo laikotarpiu.
Mama arba tėtis gali pasirinkti, kada pasinaudoti šiais mėnesiais, tačiau vienas iš tėvų negali dirbti, kuomet kitas naudoja neperleidžiamus mėnesius. Praktikoje tai gali būti sudėtinga suderinti.
Kasmetinės atostogos po vaiko priežiūros atostogų: ką svarbu žinoti
Kai kurie tėvai svarsto: ar kaupiasi atostogos vaiko priežiūros atostogų metu, t. y. ar yra kaupiamos kasmetinės atostogos toje darbovietėje, kurioje esate įdarbinti? Pagal galiojančią tvarką, laikotarpis, kurį skiriate vaiko priežiūrai, paprastai įsiskaičiuoja į darbo stažą, bet kasmetinių atostogų dienos gali būti skaičiuojamos proporcingai dirbtam laikui. Dėl tikslios tvarkos rekomenduojama kreiptis į savo darbdavį arba darbo teisės specialistus.
Panaudojus atostogas PRIEŠ NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas), atostoginiai bus apskaičiuojami pagal paskutinių 3 mėn. Panaudojus atostogas PO VPA (vaiko priežiūros atostogų), grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, trijų paskutinių mėnesių VDU (vidutinis darbo užmokestis) nebus vertinamas, nes tuo metu darbo užmokestis nebuvo mokamas.
Tėvams, auginantiems vaiką iki 3 metų, priklauso teisė dirbti sumažinti darbo laiką. Jei turite kintamą atlyginimą, planuojate po VPA mažesnį darbo krūvį ar norite gauti kuo didesnę atostoginių sumą - geriau naudotis kasmetinėmis atostogomis prieš išeinant į NGA. Tuo tarpu jei prioritetas - ilgesnis buvimas su vaiku po VPA.
Pirmiausia siūlyčiau aptarti tą situaciją su darbdaviu, paaiškinti, kad antraisiais metais galite dirbti bei gauti kitokių draudžiamųjų pajamų, ir, susiklosčius tam tikroms aplinkybėms, norėtumėt pasinaudoti savo sukauptomis atostogomis. Prašymas gali būti paprastas, suteikti atostogas nuo ... iki .... Jei nesutiktų, tai galima formaliai padaryti: likus dviems savaitėms iki numatomų atostogų, pranešti, kad ketinate grįžti į darbą, nenutraukiant VPA. Paskui parašyti prašymą atostogoms. Besibaigiant atostogoms - vėl informuoti darbdavį, kad neketinate grįžti į darbą, o toliau naudotis VPA.
Svarbios situacijos ir patarimai
Įvaikinimas ir su tuo susijusios išmokos: Įtėviai, įsivaikinę vaiką, turi teisę gauti visas tas pačias išmokas, kaip ir biologiniai tėvai. Tai apima ir motinystės atostogas, ir vėlesnes vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų. Būtina oficialiai užbaigti įvaikinimo procedūrą ir pateikti atitinkamus dokumentus „Sodrai“.
Dvynių, trynukų ir daugiau vaikų atvejai: Jei gimsta daugiau nei vienas vaikas, tėvams gali būti taikomos palankesnės išmokų skaičiavimo sąlygos, nes vienu metu prižiūrėti du ar daugiau naujagimių reikalauja didesnių išteklių. Pagal Lietuvos įstatymus, išmokų dydžiai šiek tiek koreguojami, atsižvelgiant į padidėjusį vaikų skaičių.
Išmokų persidengimas, jei gimsta keli vaikai skirtingu metu: Jei vienas vaikas gimė prieš metus, o kitas - dabar, tėvai gali susidurti su klausimu, ar galima gauti išmokas už abu vaikus vienu metu. Pagal dabartinę tvarką, tuo pačiu laikotarpiu išmokų už abu vaikus paprastai nėra galima dubliuoti, tačiau yra situacijų, kai išmokos gali persidengti tam tikrose ribose (pavyzdžiui, vienam vaikui dar nepasibaigė mokėjimo laikotarpis, o kitas vaikas gimė šiuo metu). Tokiu atveju rekomenduojama kreiptis į „Sodrą“, kad suteiktų tikslų atsakymą apie jūsų situaciją.
Darbuotojo grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų: Darbuotojui, grįžtančiam po vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą (pareigas) su tomis pačiomis sąlygomis, su ta pačia galiojančia sutartimi kaip ir iki atostogų. Negali būti taikomos jokios atrankos ar bandomieji laikotarpiai. Jei buvusi darbo vieta yra užimta, darbdavys privalo pasiūlyti kitą lygiavertį darbą su tomis pačiomis sąlygomis.
Pakaitinio darbuotojo atleidimas: Jei darbuotojas buvo priimtas laikinai pakeisti darbuotoją, jam priklausančią vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu, tai pakaitiniam darbuotojui pasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, gali būti nutraukiama darbo sutartis, nes grįžta pagrindinis darbuotojas.
Akušerija ir ginekologija paaiškina motinystės ir tėvystės atostogas Amerikoje
tags: #kasmetines #atostogos #po #vaiko #prieziuros
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
