Viskas, ką reikia žinoti apie tėvystės atostogas ir išmokas Lietuvoje
Visuomenėje dar nėra iki galo įprasta, kad gimus vaikui tėčiai aktyviai prisidėtų prie jų auginimo. Apie tai, kokios išmokos ir papildomos teisės priklauso, daugiau domisi mamos, bet džiaugiuosi, kad vis daugiau ir daugiau šeimų supranta tėčių svarbą ir planuoja naudotis ar bent jau iš dalies pasinaudoti tėčiams skirtomis galimybėmis.
Tėvystės atostogos: esminė informacija
Tėčiams priklauso tėvystės atostogos. Tai yra 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams, ir galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Tėvystės atostogų trukmė yra 30 kalendorinių dienų. Šios atostogos yra ypatingos tuo, kad tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama. Įdomus faktas, kad tėvystės mėnesiui tėčiams netgi yra taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas - pakanka jo turėti 6 mėnesius per paskutinius 24 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos.
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Tiesa, šis vienas mėnuo yra skiriamas nepriklausomai nuo to, kiek vaikų gimė vienu metu.
Kaip gauti tėvystės išmoką?
Tam, kad būtų išmokėta tėvystės išmoka, turite pateikti prašymą „Sodrai“. Jeigu dirbate su darbo sutartimi, jums svarbu užpildyti ir pateikti prašymą darbdaviui dėl atostogų suteikimo. Jei su draudėju nesate susijęs darbo santykiais (dirbate ne pagal darbo sutartį), pildydami prašymą turite nurodyti pasirinktą tėvystės atostogų laikotarpį. Kadangi ši teisė į tėvystės mėnesį atsiranda nuo vaiko gimimo dienos, teoriškai mes neturime laikytis jokių terminų - tėtis tokiu atveju jau ryte galėtų skambinti darbdaviui ir pranešti, kad neatvyks į darbą ir naudosis tėvystės atostogomis.
Svarbūs aspektai dirbantiems:
- Tėvystės atostogos gali būti naudojamos ir ne visos iš karto, o skaidomos į dvi dalis, jeigu yra poreikis.
- Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos.
- Savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Be tėvystės atostogų, tėčiams priklauso du neperleidžiami mėnesiai, kurie yra vaiko priežiūros atostogų dalis. Visas principas yra tame, kad Sodra, priimdama sprendimą išmokėti vaiko priežiūros išmoką, už pirmus du mėnesius taikys didesnį išmokų tarifą - t.y. 78%.
| Išmokos tipas | Mokėjimo tarifas |
|---|---|
| Neperleidžiami mėnesiai | 78 % |
| Vaiko priežiūra iki 18 mėn. | 60 % |
| Vaiko priežiūra iki 24 mėn. | 45 % (iki 12 mėn.) ir 30 % (nuo 12 iki 24 mėn.) |
Papildomos teisės: tėvadieniai
Tėčiams priklauso ir tėvadieniai - papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas. Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
