Ką svarbu žinoti tėvams: susirgo vaikas ir reikalingas nedarbingumas
Kiekvienas dirbantis tėvas ar mama puikiai žino tą jausmą, kai ryte pabudęs vaikas karščiuoja ar skundžiasi skausmais. Tokiomis akimirkomis visi darbo planai griūva, o prioritetu tampa mažylio sveikata. Lietuvoje galiojanti socialinio draudimo sistema numato aiškias taisykles, tačiau jose yra nemažai niuansų, priklausančių nuo vaiko amžiaus, ligos sudėtingumo ar netgi to, kas būtent iš šeimos narių imasi slaugos.
Kas turi teisę gauti ligos išmoką už vaiko slaugą?
Teisę į ligos išmoką slaugant sergantį šeimos narį turi tik tie asmenys, kurie yra apdrausti ligos socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad asmuo turi būti oficialiai dirbantis ir mokantis „Sodros“ įmokas, arba būti savarankiškai dirbantis ir pasirinkęs mokėti šias įmokas. Ligos išmoką už sergančio vaiko slaugą gali gauti vienas iš tėvų, įtėvių, senelių, budinčių globotojų, globėjų, rūpintojų ar asmuo, laikinai prižiūrintis vaiką, kuriam nustatyta laikinoji priežiūra.
Svarbu pabrėžti, kad pirmajai ligos dienai reikia turėti ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesių ligos socialinio draudimo stažą. Neprivaloma nepertraukiamai dirbti vienoje darbovietėje 3 mėnesius - neturi reikšmės, ar socialinio draudimo stažas sukauptas dirbant pas vieną darbdavį, ar pas kelis.
Ligos išmokos trukmė pagal vaiko amžių ir ligos pobūdį
Laikotarpis, už kurį mokama ligos išmoka, tiesiogiai priklauso nuo vaiko amžiaus bei slaugos poreikio pobūdžio (ar slaugoma namuose, ar stacionare). Štai pagrindiniai terminai:
- Vaikas iki 14 metų: slaugant namuose (ambulatoriškai) dėl įprastos ligos, ligos išmoka mokama ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų.
- Vaikas nuo 14 iki 18 metų: ligos išmoka mokama ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas.
- Vaikas iki 7 metų ligoninėje: ligos išmoka mokama už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus.
- Sunki liga: sergant sunkiomis ligomis (pagal ministrų patvirtintą sąrašą), išmoka mokama ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų.
- Ypač sunki liga: slaugant ypač sunkiomis ligomis sergantį vaiką iki 18 metų, išmoka mokama visą reikalingą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 364 kalendorines dienas.
Kaip užpildyti darbo paraišką
Kaip apskaičiuojama ir išmokama išmoka?
Daugelis tėvų klaidingai mano, kad gaudami „biuletenį“ už vaiko slaugą jie gaus 100 procentų savo atlyginimo. Ligos išmoka slaugant šeimos narį sudaro 65,94 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Pavyzdžiui, jei vaikas susirgo gegužės mėnesį, „Sodra“ vertins jūsų pajamas, gautas sausio, vasario ir kovo mėnesiais. Išvedamas šių mėnesių vidurkis ir nuo jo skaičiuojama 65,94 proc. išmoka.
Reikėtų nepamiršti, kad nuo šios sumos dar nuskaitomas 15 proc. gyventojų pajamų mokestis (GPM) ir 6 proc. privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmoka. Egzistuoja ir apribojimai: išmoka negali būti mažesnė nei 11,64 proc. šalies vidutinio darbo užmokesčio (VDU), galiojusio užpraeitą ketvirtį iki nedarbingumo atsiradimo. Taip pat yra ir „lubos“ - maksimali kompensuojamojo uždarbio suma negali viršyti dviejų šalies VDU dydžių.
Praktiniai patarimai ir veiksmai
- Susisiekite su gydytoju: vos tik pastebėjus simptomus ir nusprendus, kad vaikas negalės lankyti ugdymo įstaigos, būtina nedelsiant susisiekti su vaiko šeimos gydytoju ar pediatru. Gydytojas nustato ligos faktą ir išduoda elektroninį nedarbingumo pažymėjimą.
- Pateikite prašymą „Sodrai“: norint gauti ligos išmoką, reikia pateikti neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Tai galite padaryti prisijungę prie asmeninės „Sodros“ paskyros www.sodra.lt.
- Informuokite darbdavį: pasibaigus vaiko slaugymo laikotarpiui, darbdavys „Sodrai“ turi pateikti užpildytą NP-SD2 pranešimą.
Jei vaiko liga užsitęsia ilgiau nei 14 dienų ir apmokamas laikotarpis baigiasi, gydytojas privalo tęsti elektroninio nedarbingumo pažymėjimo išdavimą. „Sodros“ sistemoje toks pažymėjimas bus matomas su žyma, kad už šį laikotarpį išmoka neskiriama, tačiau darbdaviui tai yra oficialus dokumentas, pateisinantis neatvykimą į darbą. Jūs negausite atlyginimo, bet nebūsite atleisti iš darbo už pravaikštas.
tags: #susirgo #vaikas #nedarbingumas
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
