Darbo birža ir nėštumas: ką svarbu žinoti būsimoms mamoms
Nėštumas - svarbus gyvenimo etapas, kuris gali turėti įtakos moters darbo statusui ir galimybėms gauti socialines išmokas. Daugelis moterų, laukdamos kūdikio ir būdamos registruotos Užimtumo tarnyboje (buvusioje darbo biržoje), susiduria su gausybe klausimų: ar būtina iškart pranešti konsultantui, ar nebus nutraukta nedarbo išmoka ir kaip nėštumas paveikia darbo paiešką?
Nedarbo išmoka: pagrindinės sąlygos
Norėdami gauti nedarbo išmoką Lietuvoje, turite atitikti šias sąlygas:
- Buvote draudžiamas nedarbo socialiniu draudimu ir per paskutinius 30 kalendorinių mėnesių turite ne mažesnį kaip 12 mėnesių nedarbo draudimo stažą.
- Registravotės Užimtumo tarnyboje ir jums suteiktas bedarbio statusas.
- Užimtumo tarnyba nepasiūlė jums tinkamo darbo ar aktyvios darbo rinkos politikos priemonių.
Nedarbo išmokos dydis apskaičiuojamas remiantis jūsų turėtomis pajamomis kiekvieną mėnesį per paskutinius 30 mėnesių. 2025 m. I ketv. didžiausia nedarbo išmoka bedarbiams yra 1294,56 EUR, o mokama ji iki 9 mėnesių.
Nėštumas ir registracija darbo biržoje
Kyla klausimas, ar būtina iškart pranešti konsultantei apie nėštumą? Kai kurios mamos dalijasi patirtimi, kad ne visada būtina pranešti iškart, ypač jei nesiūlomi darbai. Svarbu suprasti, kad išmokos tikrai niekas neatims, nebent susirasite darbą, o darbo ieškoti teoriškai reikia iki dekreto pradžios.
Turėdama NGA (nėštumo ir gimdymo atostogų) pažymėjimą, jūs galite likti registruota Užimtumo tarnyboje. NGA pažymėjimas yra pateisinama priežastis nesilankyti tarnyboje, tačiau pasibaigus jo galiojimui turėtumėte aptarti su jūsų konsultantu tolimesnę darbo paiešką. Jei liksite registruota, vadinasi, turėsite galimybę dirbti ir esant tinkamam darbo pasiūlymui, negalėsite jo atsisakyti vien todėl, kad turite kūdikį.
Svarbūs skirtumai: nedarbo išmoka vs. motinystės išmoka
Svarbu atskirti nedarbo išmoką nuo motinystės (vaiko priežiūros) išmokų. Nedarbo išmoka skirta bedarbiams, kurie aktyviai ieško darbo, o motinystės išmokos - motinoms, auginančioms vaikus. Motinystės išmoka moteriai mokama suėjus 30 nėštumo savaičių, kai būsima mama išeina į dekretą.
Išmokų palyginimas
| Išmokos tipas | Kam skirta | Pagrindinė sąlyga |
|---|---|---|
| Nedarbo išmoka | Bedarbiams | 12 mėn. stažas per 30 mėn. |
| Motinystės išmoka | Dirbusioms moterims | 12 mėn. stažas per 24 mėn. |
Ligos išmoka nėštumo metu
Nėštumo metu, jei moteris suserga ar patiria komplikacijų, ji gali gauti ligos išmoką. Ligos išmoka skiriama, jeigu prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą.
Sodra ligos išmoką pradeda mokėti nuo trečios ligos dienos, o jos dydis siekia 62,06 % nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Jei moteris neatitinka sąlygų gauti motinystės išmokai iš „Sodros“, ji gali pretenduoti į vienkartinę išmoką nėščiai moteriai, kuri kitąmet padidės iki 250 eurų.
Jei laukiatės ir esate registruota darbo biržoje, rekomenduojama pasikonsultuoti su darbo biržos specialistais dėl jūsų situacijos ir galimų išmokų. Prašymą skirti nedarbo išmoką galite pateikti registruodamiesi Užimtumo tarnyboje internetu arba asmeniškai Sodros skyriuje.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
