Vaiko priežiūros atostogos globėjams: naujovės ir išmokos
Vaiko priežiūros atostogos - tai laikotarpis, per kurį vienas iš tėvų (arba globėjų) gali laikinai nutraukti savo darbinę veiklą, kad galėtų prižiūrėti vaiką. Lietuvoje ši teisė yra numatyta Darbo kodekse, siekiant užtikrinti vaiko gerovę ir sudaryti sąlygas tėvams (globėjams) derinti šeimos ir darbo įsipareigojimus.
Naujovės vaiko priežiūros atostogų srityje
Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalios naujos Darbo kodekso bei Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pataisos, numatančios teisę gauti vaiko priežiūros atostogas ir išmoką buvusiems nuolatiniams vieno iš vaiko tėvų globėjams (rūpintojams). Vaikus išauginę globėjai taip pat galės išeiti motinystės, tėvystės atostogų ir taip palaikyti savo globojamus vaikus, kurie nėra užmiršti ir kai jiems sukanka 18 metų. Tokią galimybę numato antradienį Seimo priimtos pataisos.
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja vaiko priežiūros atostogų skyrimo tvarka. Visi tėvai, kurių vaikai gimė po 2023 m. sausio 1 d., turi galimybę pasinaudoti neperleidžiamomis vaiko priežiūros atostogomis.
Neperleidžiami mėnesiai ir išmokų dydis
Du mėnesiai skirti mamai ir du mėnesiai skirti tėvui. Tėvams sudaryta galimybė pasirinkti, ar jie nori vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki vaikui sueis 24 mėnesiai. Kiekvienas iš tėvų - ir tėtis, ir mama turi galimybę paimti po 2 mėnesius neperleidžiamų vaiko priežiūros atostogų. Tikimės, kad tai leis tėvams lengviau ir tolygiau dalintis vaiko priežiūra. Tyrimai rodo, kad kuo tolygiau tėvai dalinasi vaiko priežiūra, tuo labiau tai prisideda prie šeimos gerovės.
Jeigu, pavyzdžiui, vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti, tuomet bendra vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmė sutrumpėtų iki 16 arba 22 mėnesių, priklausomai nuo to, kokios trukmės vaiko priežiūros išmokos mokėjimo laikotarpis buvo pasirinktas. Jeigu kitas iš tėvų (pvz. tėtis) sutinka prižiūrėti vaiką per neperleidžiamus 2 mėnesius, tuomet išmoka mokama jam.
Išmokos dydis pasirinkus skirtingą laikotarpį:
- Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, vaiko priežiūros išmokos dydis yra 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti iki vaikui sueis 24 mėnesius, vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc.
- Neperleidiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka.
Tokiu būdu tėvai skatinami pasinaudoti neperleidiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais, nes vaiko priežiūros išmokos dydis nesiskiria nuo gauto darbo užmokesčio.
Jeigu vaiką augina tik vienas iš tėvų, jis turi teisę į 2 neperleidžiamus vaiko priežiūros atostogų mėnesius ir turi teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių trukmės vaiko priežiūros atostogų dalį (mokama paskutinius du mėnesius), t. y. 4 mėnesius gaus po 78 proc.
Jei gimė du ir daugiau vaikų ar asmuo įvaikino arba globoja du ir daugiau vaikų, mokama bendra vaiko priežiūros išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. Jei asmuo, gaunantis vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką dėl kito vaiko gimimo, globos ar įvaikinimo, jam bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.
Papildomas darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Yra galimybė dirbti tais mėnesiais, kurie skiriami mamai ir tėčiui bei kurių negalima niekam perleisti. Tačiau tokiu atveju papildomai gaunamos pajamos sumažins vaiko priežiūros išmoką. Tačiau visais kitais mėnesiais papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
Nuo 2024 m. sausio 1 d. maksimalus kompensuojamasis uždarbis, kai asmuo gauna maksimalią vaiko priežiūros išmoką ir darbo užmokestį, negalės viršyti jo buvusio darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 5 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių už praeitą ketvirtį iki pajamų ar išmokų gavimo dienos.
Pavyzdžiui, jeigu jūsų darbo užmokestis iki vaikelio gimimo buvo 1000 eurų „popieriuje“, pasirinkote išmoką gauti dvejus metus ir antraisiais metais nusprendėte grįžti į darbą, tai išmokos gausite 300 eurų „popieriuje“ ir galėsite dar užsidirbti 700 eurų „popieriuje“ ir išmoka nebus mažinama. Jeigu užsidirbsite 701 eurą “popieriuje”, išmoka bus mažinama 1 euru.
Išmokos įvaikinusiems ir globojamiems vaikams
Įsivaikinus vaiką, globėjams priklauso nemaža dalis išmokų, panašių į tas, kurios mokamos gimus vaikui. Tai apima:
- Tėvystės išmoka: Mokama motinystės socialiniu draudimu apdraustam įtėviui, jeigu jam suteikiamos tėvystės atostogos ir jis iki pirmosios tėvystės atostogų dienos turi sukaupęs ne trumpesnį nei 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
- Vaiko priežiūros išmoka: Mokama vienam iš motinystės socialiniu draudimu apdraustų įtėvių ar kriterijus atitinkančių senelių, išeinančių vaiko priežiūros atostogų. Gimus vaikui vaiko priežiūros išmoka yra mokama pasirinktinai iki vaikui sukaks 18 ar 24 mėn.
- Vaiko pinigai: Jie yra mokami visiems vaikams iki 18 metų (arba iki 23 metų, jeigu jis mokosi pagal bendrojo ugdymo programą, įskaitant ir besimokančius profesinio ugdymo įstaigose, kai į mokymąsi įtraukta bendrojo ugdymo programa ir kt.).
- Vienkartinė išmoka vaikui: Gimus vaikui yra mokama vienkartinė išmoka vaikui. Vaiką įsivaikinus ši išmoka yra išmokama vienam iš įtėvių net ir tuo atveju, jeigu ji jau kartą buvo išmokėta už tą patį vaiką kitiems asmenims.
Globojamiems vaikams skiriamų išmokų dydis priklauso nuo vaiko amžiaus.
Prašymo pateikimas darbdaviui
Pagrindinis kriterijus norint pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis yra efektyvi komunikacija su darbdaviu. Jums reikia pateikti prašymą darbovietei ir nurodyti, kokį vaiko priežiūros atostogų laikotarpį pasirenkate. Tačiau tiek savo pasirinkimą galite keisti, jeigu tam yra poreikis, tiek ir grįžus į darbą ir pastebėjus, kad dar grįžti buvo ne laikas - galite keisti. Tas pats atostogų panaudojimo modelis galėtų būti taikomas ir jei šeimoje šia teise norima pasinaudoti pakaitomis. Vienam vaikui yra skirtas vienas vaiko priežiūros atostogose esantis asmuo.
tags: #vaiko #prieziuros #atostogos #globejams
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
