Motinystės pašalpos Norvegijoje: išsamus gidas apie tėvystės išmokas ir atostogas

Šiuo metu vis daugiau Lietuvos piliečių pasirenka emigruoti į Norvegiją. Daugelį žavi ne tik įspūdinga Norvegijos gamta, tačiau ir požiūris į darbuotoją bei žmogaus kompetenciją atitinkantys atlyginimai. Nenuostabu, kad šiuo metu iš Lietuvos išvyksta nemažai žmonių ir nori gyventi būtent šioje Skandinavijos šalyje, kur kūdikio atėjimas į pasaulį gali būti drąsiai lyginamas su stebuklu.

Pagrindinės tėvystės išmokų (Foreldrepenger) gavimo sąlygos

Jūs galite gauti tėvystės išmokas, jeigu dirbote apmokamą darbą ir gavote atlyginimą, nuo kurio buvo skaičiuojama pensija. Kad gautumėte išmokas, turite išdirbti mažiausiai 6 iš 10 mėnesių. Šie 6 mėnesiai turi būti išdirbti jau iki atostogų pradžios. Taip pat svarbu žinoti, kad Jūsų metinės pajamos turėtų būti ne mažesnės, nei 62014 NOK iki mokesčių.

Turite teisę gauti motinystės /tėvystės išmoką (no. foreldrepenger), jei per šešis iš paskutinių dešimties mėnesių gavote bedarbio pašalpą, ligos pašalpą arba darbinės reabilitacijos išmoką. Tai taip pat taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims. Kokio dydžio motinystės / tėvystės išmoka jums bus mokama, priklauso nuo jūsų atlyginimo - paprastai ji yra tokia, kokia ir alga.

Atostogų trukmė ir pasirinkimo variantai

Kreipiantis dėl tėvystės išmokų, galite pasirinkti 100 proc. tėvystės išmokas trumpesniam laikotarpiui arba 80 proc. tėvystės išmokas ilgesniam laikotarpiui. Visų išmokėtų tėvystės išmokų suma bus didesnė, jei pasirinksite 100 proc. dydį. Svarbu žinoti pagrindinius skirtumus:

• Pasirinkus 100 proc. išmokas: suteikiamos 49 savaitės atostogų.
• Pasirinkus 80 proc. išmokas: suteikiamos 59 savaitės atostogų.

Laikotarpiai, kuomet gaunamos tėvystės išmokos, skirstomi į kelias dalis. Motinos kvota (mødrekvote) yra 15 savaičių kvota (pasirinkus 100 proc.) arba 19 savaičių kvota (pasirinkus 80 proc.), kuri yra rezervuota tik mamai. Tėvo kvota (fedrekvote) - tai 15 arba 19 savaičių, kurios yra rezervuotos tik vaiko tėvui. Likęs laikotarpis yra vadinamas bendruoju periodu (fellesperioden).

Išmokų paskirstymo pavyzdys pasirinkus 100 proc. padengimą:

Vienkartinė išmoka už vaiko gimimą (Engangsstønad)

Motinystės atostogos Norvegijoje siūlo labai plačias perspektyvas net ir toms moterims, kurios neturi sukaupusios reikiamo darbo stažo. Jeigu Norvegijoje dirbote ar gavote kitas mokestines pajamas mažiau nei 6 mėnesius, Jums suteikiama galimybė gauti vienkartinę išmoką už vaiko gimimą. Šiuo metu ši vienkartinė gimdymo išmoka siekia 92648 NOK.

Vienkartinė gimdymo išmoka yra skiriama vaiko mamai. Norint gauti šią išmoką, nebūtina gimdyti Norvegijoje, tai galite daryti ir Lietuvoje, bet turite atitikti kitus reikalavimus - nėštumo metu ir po vaiko gimimo bent 12 mėnesių vaikas su mama turi gyventi Norvegijoje. NAV tikrina, ar šeima (arba nėščioji) turi pagrindą gyventi Norvegijoje.

Vaiko pinigai (Barnetrygd) ir papildomos lengvatos

Šeimos, auginančios vaikus iki 18 metų, turi teisę į vaiko pinigus (no. barnetrygd). Nuo 2024 m. rugsėjo 1 d. vaiko išmokos dydis buvo padidintas ir siekia 1 766 NOK per mėnesį vaikui. Ši išmoka priklauso ir dirbančių legaliai Norvegijoje asmenų vaikams, nors vaikai ir negyvena Norvegijoje. Jei vaiko mama nedirba Lietuvoje, tėvas iš NAV turi gauti pilną norvegišką išmoką.

Taip pat tėvai gali pasinaudoti kitomis teisėmis:

• Maitinimas krūtimi: Maitinančios krūtimi turi teisę į apmokamą žindymo valandą kas dieną, iki vaikui sukanka vieneri metai.
• Sergančio vaiko priežiūra: Auginantys vieną ar du vaikus iki dvylikos metų, per metus turi dešimt dienų sergančio vaiko priežiūrai. Šios dienos yra pilnai apmokamos.
• Mokesčių lengvata: Jei auginate vaikus iki 12 metų amžiaus, Jums priklauso mokesčių lengvata, pavadinimu „Foreldrefradrag“.

Svarbi informacija dėl dokumentų pateikimo

Motinystės atostogų planavimas - atsakingas darbas. Kai lieka ne daugiau nei 3 mėnesiai iki nustatytos gimdymo datos, privalote pranešti savo darbdaviui, kad išeisite motinystės atostogų. Anksčiausiai dokumentus dėl motinystės atostogų galima pateikti nuo 22 nėštumo savaitės. Tvarkytis rekomenduojama likus 4-6 savaitėms iki motinystės atostogų pradžios.

Jeigu gaunate motinystės atostogų išmokas iš Norvegijos ir išvykstate į Lietuvą gyventi (kad ir visam laikui), išmokas galite gauti ir toliau kaip paskirta. Tačiau apie išvykimą būtina informuoti Skatteetaten arba NAV. Būtina laiku informuoti NAV instituciją dėl visų pasikeitimų, kad būtų išvengta neteisėtų išmokų ir reikalavimų jas grąžinti.

tags: #motinystes #pasalpos #norvegijoje

• Kaip ugdyti ikimokyklinukų sveikatą
• Maži kiaušiniai, didžiulė nauda
• Nuo folikulo iki ovuliacijos
• „Ąžuoliuko“ ugdymo principai ir tradicijos
• Veikla Čiužiakampio socialinių paslaugų namuose