Tėvystės Atostogos Lietuvoje: Išsami Informacija Apie Teises ir Išmokas

Lietuvoje, laukiant šeimos pagausėjimo, dažnai daugiausiai dėmesio skiriama motinoms, tačiau svarbu nepamiršti ir tėčių teisių bei galimybių. Visuomenėje dar nėra iki galo įprasta, kad gimus vaikui tėčiai aktyviai prisidėtų prie jų auginimo. Džiaugiamės, kad vis daugiau ir daugiau šeimų supranta tėčių svarbą ir planuoja naudotis ar bent jau iš dalies pasinaudoti tėčiams skirtomis galimybėmis.

Tėvystės Atostogų Teisinis Reglamentavimas

Tėvystės atostogos Lietuvoje yra įteisintos Darbo kodeksu. Jos suteikiamos tėvams po vaiko gimimo, siekiant sudaryti sąlygas tėvams dalyvauti auginant naujagimį ir padėti motinai po gimdymo. Nuo 2006 m. liepos 1 d. tėvystės atostogos įteisintos Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 ir 178 straipsnių pakeitimo ir kodekso papildymo 179¹ straipsniu įstatymu.

Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos. Per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios) darbuotojams taip pat suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos.

Tėvystės Atostogų Trukmė ir Panaudojimas

Tėvystės atostogų trukmė - 30 kalendorinių dienų. Tai yra laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams. Galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai.

Atostogų trukmė gali būti pertraukiama, tačiau į ne daugiau nei 2 dalis. Tėvystės atostogos gali būti naudojamos ir ne visos iš karto, o skaidomos į dvi dalis, jeigu yra poreikis. Įstatymas nenumato konkrečių taisyklių, į kokias dalis galima skaidyti tėvystės atostogas, todėl tėvai gali lanksčiai planuoti savo laiką. Pavyzdžiui, galima išnaudoti visas atostogas iš karto arba pasidalinti jas į dvi dalis, tarkime, dvi savaites iš karto po gimimo ir likusias dvi savaites vėliau. Šis laikotarpis nebus įskaičiuojamas į kasmetines darbuotojo atostogas, t.y. jis bus įskaičiuojamas į darbuotojo darbo stažą, kasmetinėms atostogoms gauti.

Reikalavimai Stažui ir Tėvystės Išmokai

Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Stažas kaupiamas dirbant su darbo sutartimi nuo pat darbo sutarties pasirašymo dienos. Dirbant savarankiškai, stažas kaupiamas ne pagal išdirbtą laikotarpį, o nuo gautų draudžiamųjų pajamų, tiksliau - nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio.

Įdomus faktas, kad tėvystės mėnesiui tėčiams netgi yra taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas - pakanka jo turėti 6 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos. Mamoms visoms motinystės atostogoms yra taikomos 12 mėnesių stažo reikalavimas. Tiesa, kai kalbame apie tėvystės mėnesį, t.y. 30 kalendorinių dienų atostogas, šis vienas mėnuo yra skiriamas nepriklausomai nuo to, kiek vaikų gimė vienu metu.

Tėvystės Išmokos Apskaičiavimas

Tėvystės atostogų metu yra mokama tėvystės išmoka, kuri sudaro 77,58% dydžio kompensuojamo uždarbio. Kompensuojamojo uždarbio dydis per darbo dieną apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.). Tėvystės pašalpa mokama 100 procentų pašalpos gavėjo (tėvo) kompensuojamojo uždarbio dydžio. Kai apdraustasis dirba ne vienoje darbovietėje, tėvystės pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas tėvystės atostogų.

Yra nustatytos tėvystės išmokos „lubos“ ir „grindys“. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI).

Savarankiškai Dirbančių Asmenų Ypatumai

Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo - jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „Sodra“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį. Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą, ūkininkams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų bei tikrųjų ūkinių bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.

Dirbant savarankiškai rekomenduojama daryti avansinius VSD įmokų mokėjimus kas mėnesį ir siųsti „Sodrai“ SAV pranešimus, tam, kad išmoka būtų gaunama laiku. Kitu atveju, jeigu tėčiai deklaruoja pajamas tik kartą per metus, išmokos gavimas gali nusikelti pakankamai ilgam. Gera naujiena, kad teisė į išmoką nedingsta, tiesiog jos gavimas yra pavėlinimas.

Kaip Pasinaudoti Tėvystės Atostogomis?

Pasinaudoti tėvystės atostogomis yra pakankamai paprasta.

Darbuotojams, Dirbantiems Pagal Darbo Sutartį

1. Prašymo Pateikimas Darbdaviui: Pirmiausia reikia pateikti prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją. Pateikdamas prašymą darbuotojas nurodo atostogų pradžios ir pabaigos datą arba atostogų trukmę. Jei tėvystės atostogų neketinate panaudoti nuo pirmųjų naujagimio gimimo dienų - pereikite į 3 žingsnį „Naujagimio gimimo registravimas”.
2. Patvirtinimo Gavimas: Gavus patvirtinimą iš darbdavio dėl suteiktų atostogų, reikia pateikti prašymą „Sodrai“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka.
3. Prašymo Pateikimas „Sodrai“: Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu. Prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į artimiausią „Sodros“ skyrių. Daugiau informacijos rasite skiltyje „Kokius dokumentus privaloma pateikti?“.

Tėvystės mėnuo - kadangi ši teisė į tėvystės mėnesį atsiranda nuo vaiko gimimo dienos, teoriškai mes neturime laikytis jokių terminų. Įsivaizduokime, kad mama pagimdo vaiką naktį, tėtis tokiu atveju jau ryte galėtų skambinti darbdaviui ir pranešti, kad neatvyks į darbą ir naudosis tėvystės atostogomis. Žinoma, bet blaivus protas dar niekam nepakenkė. Jei yra neatidėliotinų darbų ir/ar atsakomybių, geriau pasilikti nors kelias dienas, bet čia jūs kiekvienas galite įsivertinti ir spręsti individualiai. Taip pat reikėtų nepamiršti, kokiu būdu pateiksite prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo - atvykę, el. paštu ir t.t.

Savarankiškai Dirbantiems Asmenims

Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo - jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „Sodra“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį.

Prašymo Pateikimo Terminas

Prašymą dėl tėvystės atostogų galima pateikti ir vėliau, tačiau ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos.

Kada Išmokama Tėvystės Išmoka?

Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.

Papildomos Išmokos ir Sąlygos Tėvams

Kaip matome, tėčiams tikrai yra suteikta nemažai teisių pasinaudoti papildomomis atostogomis gimus vaikui. Vienintelis skirtumas, tėčiai negali naudotis Nėštumo ir Gimdymo atostogomis, nes jau kaip ir pats šių atostogų pavadinimas nusako - jos skirtos būsimoms mamoms nėštumo ir gimdymo laikotarpiui.

Vaiko Priežiūros Atostogos ir Neperleidžiami Mėnesiai

Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.

Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Žinoma, šie mėnesiai nėra ir negali būti laikomi kaip prievolė. Niekas neverčia jais naudotis ir baudų už nepasinaudojimą išduoti niekas neplanuoja.

Neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis. Visas principas yra tame, kad užpildžius vaiko priežiūros prašymą (ar jį pildo mama ar tėtis - šiuo atveju nesvarbu), „Sodra“ priimdama sprendimą išmokėti vaiko priežiūros išmoką, už pirmus du mėnesius taikys didesnį išmokų tarifą - t.y. 78% ir tik šiam laikotarpiui pasibaigus, toliau taikys sumažintą išmokų tarifą, kuris priklauso nuo jūsų pasirenkamo vaiko priežiūros laikotarpio (ar pasirinkote gauti išmokas iki vaikui sukaks 18 mėn. ar 24 mėn.).

Jeigu turime sudarę darbo santykius, naudojantis tiek tėvystės, tiek vaiko priežiūros atostogomis (neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, pamenate?), turime pildyti prašymą išmokai gauti ne tik „Sodroje“, bet ir pateikti prašymą dėl šių atostogų suteikimo savo darbdaviui. Vaiko priežiūros atostogoms pasinaudoti reikia darbdavį informuoti bent jau prieš 14 kalendorinių dienų. Tas pats terminas būtų taikomas, jeigu norėtumėte šį terminą prasiilginti ar pasitrumpinti - visuomet paliekame bent 14 kalendorinių dienų apie tai pranešti darbdaviui.

Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams.

Vaiko Priežiūros Išmokų Dydžiai

• Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc. kompensuojamo uždarbio dydžio.
• Jeigu apdraustasis asmuo pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sueis 24 mėnesiai, šios išmokos dydis iki vaikui sueis vieni metai yra 45 procentai, o iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 25 procentai išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Mamadieniai ir Tėvadieniai

Tėčiams priklauso ir tėvadieniai. Mamadieniai ir tėvadieniai, trumpai tariant, yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo VDU. Nepanaudojus skirtų mamadienių / tėvadienių laiku, nereikia tikėtis, kad jie susikaups ir bus galima panaudoti vėliau.

Kitos Išmokos ir Darbo Sąlygos

• Nuo sausio 1 d. kiekvienam gimusiam vaikui skiriama vienkartinė išmoka vaikui.
• Nuo sausio 1 d. vienkartinė išmoka yra skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas.
• Nuo sausio 1 d. kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams.
• Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius).
• Nuo sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė.

Darbo Sutarties Nutraukimas

Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik tam tikrais atvejais. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.

Vaikų Kambariai Valstybės Įstaigose

Valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai.

Europos Sąjungos Direktyvos Įtaka

2019 m. birželio 20 d. buvo priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kuria siekiama dirbančioms moterims ir vyrams sudaryti galimybes vienodai dalytis vaikų ir giminaičių priežiūros pareigomis bei suteikti didesnes galimybes rinktis darbo ir šeiminio gyvenimo derinimo formas. Ši direktyva turėjo įtakos ir Lietuvos teisiniam reguliavimui, siekiant geresnės profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros.

tags: #tevystes #atostogos #nuo #liepos #1

• Ovuliacijos stimuliacijos procedūros
• Filmo "Ponas kūdikis" lietuviški įgarsintojai
• apie ikimokyklinį ugdymą
• Giminės medžio kūrimas vaikams
• Kaip auklėti tėvus: vaiko perspektyva