Vyresnio amžiaus darbuotojų įdarbinimas: iššūkiai ir galimybės
Daug kartų girdėta frazė, kad darbingiems vyresnio amžiaus žmonėms yra sunku surasti darbą. Lietuvos rinkoje susiklostė tokia situacija, kad vyresniems kaip 50 metų asmenims yra vis sunkiau susirasti darbą. Peržvelgus Lietuvos užimtumo tarnybos ir Statistikos departamento pateikiamus duomenis matyti, kad 50 metų ir vyresni asmenys stabiliai sudaro apie 40 proc. visų bedarbių.
Tarp pagrindinių vyresnio amžiaus asmenų nedarbo priežasčių galima išskirti, kad yra atsiliekama nuo technologijų, ypač skaitmeninių, taip pat yra maža motyvacija su mintimi, kad „manęs vis tiek nepriims“. Vyresnio amžiaus asmenys linkę save nuvertinti ir kuo toliau tuo labiau orientuojasi į žemesnės kvalifikacijos darbus. Dėl galimų sveikatos problemų ar matant neigiamą daugelio darbdavių požiūrį į vyresnio amžiaus darbuotojus ir panašių priežasčių daugelis tokių asmenų tampa ilgalaikiais bedarbiais. Įprastinė situacija - 50 metų ar vyresnis asmuo netekęs darbo gauna neblogą nedarbo draudimo išmoką iki 9 mėnesių, tada pradeda ieškotis darbo, jo neranda, galiausiai pereina į „pašalpinių“ kategoriją.
Socialinio verslo iniciatyvos
Žirmūnų Tuskulėnų bendruomenė jau kurį laiką plėtoja socialinį verslą, kurio tikslas - padėti vyresniems įsidarbinti. Žirmūnų Tuskulėnų bendruomenė įsteigė socialinio verslo įmonę VšĮ „Patirties įdarbinimas“. Socialinis verslas dėl to, kad bus darbinami socialinę atskirtį darbo rinkoje patiriantys vyresni nei 50 metų asmenys ir pensininkai.
Vyresnio amžiaus žmonės duoda gyvenimo patarimų | Visuomenės dozė
Bus siekiama socialinio pokyčio, kad kuo daugiau šių asmenų Žirmūnų ir kitose Vilniaus seniūnijose gautų darbą. VšĮ „Patirties įdarbinimas“ darbuotojų pagrindinis vadybos uždavinys - sukurti lanksčias darbo sąlygas, kuo labiau atitinkančias asmens lūkesčius, gebėjimus ir galimybes. Tam pasirinkti du įdarbinimo būdai - darbuotojų samda kitiems darbdaviams taikant laikino įdarbinimo formą ir kai pati VšĮ organizuoja verslus ir įdarbina juose darbuotojus.
| Darbo būdas | Privalumai darbuotojui |
|---|---|
| Laikinas įdarbinimas | Įvairių darbų pasiūla, lankstus darbo laikas, galimybė mokytis. |
| Įdarbinimas VšĮ versluose | Darbas pagal darbo sutartį, socialinės garantijos, saugi aplinka. |
Ar amžius yra kliūtis?
BTA Žmogiškųjų išteklių valdymo skyriaus vadovė J. Krikščiūnė pasakojo, kad jų įmonėje specialia kampanija siekiama sumažinti diskriminaciją dėl amžiaus ir tai puikiai veikia. „Tai tik stereotipas, kad vyresnio amžiaus žmogus yra neimlus naujovėms ir pan. Žmonės yra skirtingi ir tai yra privalumas. Mes stengiamės pritraukti tuos vyresnius žmones, jie geba mokytis, turi motyvacijos“, - pasakojo J. Krikščiūnė.
Nors esama stereotipų, didžiausių iššūkių kelia vyresnio amžiaus darbuotojų kvalifikacija ir sveikata. „Tad išvada tokia - kiekvienam reikėtų rūpintis savo sveikata ir kvalifikacija, kad darbo rinkoje galėtume išlikti ilgiau“, - patarė „Sodros“ atstovė Kristina Zitikytė. Vis dėlto visuomenei sparčiai senstant gali būti, kad darbdaviai netrukus neturės kito pasirinkimo, kaip kad nebežiūrėti į gimimo datą. Amžiaus skirtumai - privalumas, nes nepriklausomai nuo amžiaus visi darbuotojai puikiai įsilieja į kolektyvą, mokosi vieni iš kitų ir dalijasi savo patirtimi.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
