Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretas) ir motinystės išmoka: išsamus gidas

Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai, planuojančiai šeimos pagausėjimą.

Nėštumo ir gimdymo atostogų pradžia ir trukmė

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip:

• 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
• 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.

Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d. + 56 d.).

Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų, tačiau tam reikalingas atskiras prašymas.

Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“. Jei NGA, pavyzdžiui, prasideda birželio 27 d., tą dieną jau į darbą nebeinate, tai yra pirmoji šių atostogų diena. Numatoma gimdymo data yra 2026 m. kovo 28 d., tuomet į NGA anksčiausiai galite išeiti 2026 m. sausio 17 d. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 m. gegužės 23 d.

Kai gimsta du ar daugiau vaikų arba gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 dienų.

Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama:

• už 28 kalendorines dienas po gimdymo;
• papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau;
• komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų.

Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo.

Kaip išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas ir gauti išmoką?

Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Norint gauti išmoką, reikia atlikti kelis svarbius žingsnius:

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei. Gydytojai reikia pasakyti, kai eis kalba apie dekretą, kad norite vėliau išeiti ir kada, nes ji pateiks duomenis nuo kada jūsų dekretas.
2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas (dažniausiai akušeris-ginekologas, kartais šeimos gydytojas) išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“. Gydytojas supildo dokumentus ir pateikia informaciją „Sodrai“, kai jums sueina 30 pilnų savaičių.
3. Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Darbe atskiro prašymo dėl NGA nereikia, darbdavys gauna informaciją iš „Sodros“.
4. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Lygiagrečiai galite „Sodros“ e-svetainėje pateikti prašymą dėl išmokos paskaičiavimo. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.). Dabar jau dažniausiai nebereikia į „Sodrą“ eiti, viskas daroma nuotoliniu būdu.

Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą:

• Prisijunkite prie „Sodros“ gyventojų portalo.
• Kairėje meniu pasirinkite Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ”.
• Pasirinkite „Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo, GPS9″ (patikrinkite, ar kodo numeris nepasikeitęs).
• Užpildykite ir pateikite.

Jei šio prašymo nepateiksite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą Gyventojų pajamų mokestį (GPM) galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją Valstybinei mokesčių inspekcijai (VMI). „Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo.

Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos, pervedant ją į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.

Ar priklauso motinystės išmoka?

Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:

• Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.).
• Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Svarbios išimtys dėl stažo: Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui:

• Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
• Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
• Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos (MMA) dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur). Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
• Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).

Jei neturite teisės į motinystės išmoką, vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.

Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?

Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.

Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.

Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.

Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 Bazinių socialinių išmokų (BSI) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Pavyzdžiui, 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur). Pastaba: BSI dydis gali kisti.

Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.

Nuo šios sumos „Sodra“ dar nuskaičiuos PSD (privalomąjį sveikatos draudimą) ir GPM (gyventojų pajamų mokestį).

Mokesčiai, nuskaičiuojami nuo motinystės išmokos

Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:

• PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas).
• GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė, bet tai reta motinystės išmokos atveju) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
• NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. Minimaliosios mėnesinės algos (MMA), kuri yra 924 Eur. Formulė sudėtinga (pvz., NPD = 747 - 0,17 * (Pajamos - 924), bet ne daugiau kaip 747 Eur ir ne mažiau kaip 0), todėl tiksliausią sumą matysite „Sodros“ sprendime arba galite pasiskaičiuoti „Sodros“ ar VMI skaičiuoklėmis. Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m. duomenys).

Pavyzdys (supaprastintas): Jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD:

• NPD = 747 - 0.17 * (1000 - 924) = 747 - 0.17 * 76 = 747 - 12.92 = 734.08 Eur.
• PSD = 1000 * 6.98% = 69.80 Eur.
• GPM = (1000 - 734.08) * 15% = 265.92 * 15% = 39.89 Eur.
• Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur.

Atminkite, kad tai tik preliminarūs skaičiavimai, skirti bendram supratimui. Tikslią jums priklausančią išmokos sumą sužinosite gavę oficialų „Sodros“ sprendimą arba galite pasitikrinti naudodamiesi „Sodros“ skaičiuoklėmis.

Darbas nėštumo ir gimdymo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų metu

Nėštumo ir gimdymo atostogų (dekretinių) metu negalite dirbti ir gauti atlyginimo. Nėštumo ir gimdymo atostogos pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu. Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama.

Vaiko priežiūros atostogų (VPA) metu galimybės dirbti yra kitokios ir platesnės. Įstatymas dirbti vaiko priežiūros atostogų metu nedraudžia. Tais mėnesiais, kai dirbsite vaiko priežiūros atostogų metu, „Sodra“ jums mokės darbo užmokesčio ir pašalpos skirtumą, o galbūt pašalpos visai nemokės, jei darbo užmokestis bus už ją didesnis. Matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto vidutinio darbo užmokesčio (VDU) minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai, kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos. Svarbu žinoti, kad pajamų lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje.

Būnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita. Ankstesnei darbovietei kaip ir nieko nereikia pranešti, užtat naujam darbui turėtų prireikti pažymos iš ankstesnio darbo apie jūsų darbo grafiką arba patvirtinimo, jog esate vaiko priežiūros atostogose. Jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose, nėra. Turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos.

Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio (buvusio atlyginimo).

Ką daryti pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms?

Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis vieną iš dviejų variantų:

• Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
• Grįžti į darbą.

Darbovietėje, likus 2 savaitėms iki vaiko priežiūros atostogų pradžios, reikės parašyti prašymą, ar einate 1 ar 2 metams. Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.

tags: #pazyma #darzeliui #del #dekreto

• Išsamus vadovas tėvams ir pedagogams apie priešmokyklinį ugdymą
• Smulkiosios motorikos pratimai įvairaus amžiaus vaikams
• Armėnijos garbės konsulas Lietuvoje
• Atraskite tinkamiausias miego ir maitinimo pagalves
• Kūryba: atradimų kelias