Pauliaus Stravinsko biografija: nuo sveikatos sektoriaus iki HR vadovavimo
Paulius Stravinskas - tai asmenybė, kurios profesinis kelias yra spalvingas, dinamiškas ir nenuspėjamas. Gimęs ir užaugęs Druskininkuose, pastaruosius 15 metų jis gyvena Vilniuje. Nors šiuo metu Paulius yra žinomas kaip personalo ir komunikacijos vadovas transporto įmonėje TRELO bei orų prognozių pristatytojas per LRT „Panoramą“, jo karjeros pradžia buvo visiškai kitokia.
Iš pradžių karjera sukosi aplink sveikatos sektorių - dirbo Vilniaus visuomenės sveikatos centre, vėliau - LR sveikatos apsaugos ministerijoje, po to profesinis kelias pasuko link privataus sveikatos sektoriaus, kur dirbo rinkodaros ir komunikacijos srityje. Po penkerių metų šiame sektoriuje, sekė trumpa pertrauka ir posūkis į transporto industriją. TRELO Paulius pradėjo dirbti kaip komunikacijos specialistas, o šiandien jis yra personalo ir komunikacijos vadovas.
Karjeros vingiai ir filosofija
Paklaustas, kodėl rinkosi tokias skirtingas sritis, Paulius atsako atvirai: „Gyvenimas tiesiog mane visur mėto, nes per dažnai sakau „taip“. Tikrai negalėčiau dirbti pakankamai statinio, nedinamiško darbo.“ Jo nuomone, visos šios patirtys yra susijusios per kūrybą, saviraišką ir komunikaciją. Svarbu paminėti, kad Paulius neturi ilgalaikio karjeros plano ir nesureikšmina vien tik pozicijos ar pareigų - jam svarbu darbo prasmingumas ir galimybė kurti.
Įdomus faktas - Paulius turi ir dėstymo patirties: trejus metus jis buvo lektoriumi Vilniaus universitete. Be to, netikėtai jo gyvenime atsirado ir darbas televizijoje, kai improvizacijos teatro kolegų paskatintas dalyvavo ir laimėjo viename televizijos projekte.
HR ir komunikacijos sąsajos
Dirbdamas abiejose šiose srityse, Paulius pabrėžia jų glaudų ryšį: „Viskas yra komunikacija. Be geros komunikacijos HR‘as nepasieks gerų norimų rezultatų, kaip ir be gero HR‘o nebus geros vidinės komunikacijos.“ Jis pastebi, kad HR vaidmuo organizacijose išaugo, o komunikacija vis dar dažnai klaidingai suprantama tik kaip krizinis įrankis. „Turint gerą komunikaciją, galima kalnus nuversti“, - įsitikinęs jis.
Mito griovimas: ar HR - tik „žmonių žmonėms“?
Paulius Stravinskas išskiria keletą populiarių mitų apie darbą žmogiškųjų išteklių srityje:
- Mitas apie intravertus: Nors save laiko labiau intravertu, Paulius paneigia, kad HR tinka tik „žmonių žmonėms“. Ši sritis tampa vis labiau specializuota - reikia analitikų, strategų ir kitų specialistų, kuriems įdomūs duomenys ir jų sąsajos.
- Mitas apie visų problemų sprendimą: HR‘as neturi tapti „raudų siena“. Svarbu mokėti sverti darbuotojų bei įmonės interesus ir kartais sprendimų atsakomybę perleisti kitiems.
- Mitas apie procedūras: Nors taisyklės svarbios, HR neapsiriboja vien jomis. Didžiausias dėmesys skiriamas santykių kūrimui, organizacinei kultūrai ir darbuotojų tobulėjimui.
- Mitas apie nekūrybiškumą: HR‘as yra kūrybos kupina sritis, reikalaujanti nebijoti rizikos ir ieškoti netradicinių sprendimų.
Savo sėkmės receptą, kaip tapti vadovu per trumpą laiką, Paulius apibūdina paprastai: „Tiesiog - imkit ir darykit.“ Jis pabrėžia smalsumą, greitą užduočių vykdymą ir savarankišką mokymąsi. Nors kartais tenka susidurti su perdegimu, jis išmoko atsitraukti, pailsėti ir nebijoti klaidų, kurias priima kaip pamokas.
tags: #paulius #stravinskas #gimimo
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
