Nėštumo ir gimdymo atostogų pildymo bei administravimo instrukcija
Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.
Atostogų trukmė ir teisinis reglamentavimas
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 132 straipsnį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, po gimdymo suteikiamos septyniasdešimt kalendorinių dienų atostogų. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka.
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų
Norint išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti motinystės išmoką, reikia atlikti šiuos žingsnius:
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju, nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį: Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“: Tai svarbiausias žingsnis norint gauti išmoką. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.) prisijungę prie „Sodros“ gyventojų portalo.
Motinystės išmokos apskaičiavimas
Motinystės išmoka priklauso, jeigu esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu bei turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius iki atostogų pradžios. Išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio. „Sodra“ jį apskaičiuoja pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš atostogų pradžią.
Išmokų apskaičiavimo pavyzdys
| Laikotarpis | Kalend. dienų | Tarifas |
|---|---|---|
| 1 mėnuo | 31 | 100% |
| 2 mėnuo | 30 | 100% |
Darbo laiko apskaita (tabeliai)
Kai darbuotojai suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, tabeliuose tai žymima specialiu kodu, dažniausiai „G“. Šis laikotarpis įskaitomas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Atostogų dienos tabelyje žymimos „A“, neatsižvelgiant į poilsio dienas.
Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat svarbu paminėti, kad pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, tabeliuose prasideda vaiko priežiūros atostogų žymėjimas kodu „PV“.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
