Nėštumas ir vaiko gimimas tikrai nėra patys lengviausi dalykai - pokyčiai vykstantys tavo kūne, apsilankymai pas gydytojus, nugaros skausmai, problemos maitinant, bemiegės naktys ir daug daugiau. Dauguma kalba apie motinystės atostogas ar vaiko priežiūros atostogas, galvodami jog tai vienas ir tas pats. Iš tikrųjų, turime išskirti tris pagrindines tikslinių atostogų rūšis: nėštumo ir gimdymo atostogas, tėvystės atostogas bei vaiko priežiūros atostogas.
Pagrindinės atostogų rūšys
- Nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos mamai nuo 30 nėštumo savaitės. Šiuo metu mama turi teisę gauti motinystės išmoką, jei iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi sukaupusi bent 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą (per paskutinius 24 mėnesius).
- Tėvystės atostogos suteikiamos kūdikio tėvui. Tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų, yra nepertraukiamos ir jas galima išnaudoti bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki tol, kol jam sukanka vieneri metai.
- Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 3 metai.
Atostoginių dydis ir apskaičiavimo tvarka | Teisinėkonsultacija.lt
Nepanaudotos kasmetinės atostogos ir motinystė
Daugeliui darbuotojų kyla klausimas: ar prieš išeinant į dekretines atostogas darbdavys privalo suteikti visas nepanaudotas kasmetines atostogas? Pagal galiojančius įstatymus, nėra privaloma prieš išeinant išnaudoti visas sukauptas atostogas. Tačiau darbuotoja turi teisę prašyti darbdavio suteikti jai visas ar dalį neišnaudotų atostogų. Svarbu pabrėžti, kad jei išeinant į dekretą lieka neišnaudotų atostogų, kompensacija už nepanaudotas atostogas nėra skaičiuojama - darbuotoja rinktis gali tik tiek: ar atostogauti, ar ne.
Darbdavys negali reikalauti pirma išnaudoti kasmetines darbuotojui suteikiamas atostogas. Jei darbuotojas nori išeiti vaiko priežiūrai skirtų atostogų, jos jam privalo būti suteikiamos ir nėra susijusios su kasmetinėmis atostogomis nuo darbo, nes yra tikslinės.
| Atostogų tipas | Kas įskaitoma į darbo stažą atostogoms? |
|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo atostogos | Taip, įskaitomos |
| Vaiko priežiūros atostogos | Ne, neįskaitomos |
Grįžimas į darbą po atostogų
Darbo kodekse aiškiai nurodyta, kad darbdavys privalo užtikrinti darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos. Nepaisant to, vis pasitaiko atvejų, kai mamai ar tėčiui, grįžus po ilgesnių vaiko priežiūros atostogų, neišlaikoma darbo vieta arba siūlomos kitos prastesnės pareigos. Svarbu prisiminti, kad visus kylančius nesutarimus su darbdaviu verta mėginti išspręsti gražiuoju, bandant geranoriškai susitarti.
Jei pasirenkate grįžti į darbą nepasibaigus vaiko priežiūros atostogoms, apie tai raštu privalote įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų (arba pagal kolektyvinėje sutartyje numatytą terminą). Jei pasibaigus atostogoms nusprendžiate nebegrįžti į darbą ir nutraukti darbo sutartį, už visas sukauptas nepanaudotas atostogas darbdavys privalės išmokėti kompensaciją.
tags: #neanaudotos #atostogos #motinystes #metu