Motinystės išmokos Lietuvoje: aktualijos, tvarka ir siūlomi pokyčiai

Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.

Išmokos tėvams ir jų rūšys

Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų apmokamų atostogų.

Motinystės išmoka

Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio.

Vaiko priežiūros išmoka

Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:

• Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką.
• Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%.

Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai neperleidžiamų apmokamų atostogų, kurių metu išmoka yra 78% kompensuojamojo uždarbio.

Tėvystės išmoka

Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.

Savarankiškai dirbančių asmenų situacija

Planuojate šeimos pagausėjimą, bet dirbate su Individualia veikla (IDV), Mažąja bendrija (MB) ar Verslo Liudijimu? Galbūt esate girdėję, kad savarankiškai dirbantiems motinystės išmokos nepriklauso arba yra labai mažos? Tai - mitas! Svarbu žinoti, kad skirtingos savarankiškos veiklos turi skirtingą poveikį planuojamoms išmokoms.

Diskutuojami išmokų didinimo siūlymai

Šiuo metu maksimalus kompensuojamasis uždarbis ligos, profesinės reabilitacijos, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokoms apskaičiuoti negali viršyti 2 šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VDU). Seimo nariai A. Norkienė ir E. Kirkutis registravo pataisas, siūlydami:

• Padidinti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu iki 100 procentų kompensuojamojo darbo užmokesčio.
• Didinti vaiko priežiūros išmokų dydžius atitinkamai iki 80 proc. (18 mėn. trukmei) arba 65 proc. / 50 proc. (24 mėn. trukmei).
• Padidinti maksimalaus kompensuojamojo uždarbio limitą nuo 2 iki 3 šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių.

Vyriausybė šiuo metu nepritarė siūlymams didinti išmokų „lubas“, argumentuodama tai geopolitinės padėties keliamomis rizikomis finansų tvarumui. Visgi, projekto iniciatoriai pastebi, kad dabartinės „lubos“ ypatingai paliečia didžiųjų Lietuvos miestų gyventojus, gaunančius didesnius atlyginimus, todėl gimstamumo skatinimui būtina ilgalaikė ir koordinuota strategija.

tags: #motinystes #ismokos #didinimas

• Pramoga, lavinanti įgūdžius
• Pokyčiai ir vaisiaus vystymasis 23 savaites
• Kaip pašalinti nemalonų burnos kvapą vaikams?
• Svarbiausia informacija tėveliams apie darželį
• Plačiau apie Aštuonetą ir jo daugybę pavidalų skaitykite čia