Motinystės išmokos: ką svarbu žinoti, net ir neturint reikiamo stažo
Vaiko gimimas - ypatingas įvykis, kuriam ruošiantis svarbu žinoti ne tik apie būsimus džiaugsmus, bet ir apie socialines garantijas. Motinystės išmoka yra viena svarbiausių socialinių garantijų, kurias suteikia valstybė gimdančiai arba vaikelio susilaukusiai mamai. Ji leidžia moteriai ramiai pasiruošti kūdikio gimimui, atsigauti po gimdymo bei praleisti pirmuosius svarbiausius mėnesius su savo vaiku be finansinio nesaugumo.
Ar išmoka priklauso neturint reikiamo stažo?
Motinystės išmoka Jums priklauso, jeigu atitinkate pagrindines sąlygas: turite išduotą galiojantį elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą bei esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu. Reikalaujama turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Visgi, egzistuoja svarbios išimtys dėl stažo. Net jei neturite 12 mėn. stažo per paskutinius 24 mėn., teisę į išmoką vis tiek galite turėti, jei reikiamo stažo nesukaupėte dėl to, kad:
- Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
- Per paskutinius dvejus metus atlikote privalomąją karo tarnybą ar buvote karė savanorė (ir pertrauka nuo statuso pabaigos iki atostogų pradžios neviršija 3 mėn.).
- Esate medicinos rezidentė ir atitinkate tam tikras sąlygas.
- Buvote atleista iš darbo, bet turite reikiamą stažą ir atitinkate kitas sąlygas.
- Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje.
Jei teisės į motinystės išmoką neturite, nėščiai moteriai, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, per savivaldybę skiriama vienkartinė išmoka, lygi 6,43 BSI dydžio.
Trys mitai apie darbo stažo perkėlimą
Darbas vaiko priežiūros atostogų metu
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA (vaiko priežiūros atostogose) vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Įstatymas dirbti nedraudžia. Jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete nėra.
| Situacija | Išmokų ypatumai |
|---|---|
| Darbas kitoje darbovietėje | Draudžiama tik Nėštumo ir gimdymo atostogų metu, VPA - galima. |
| Nekonkuravimo susitarimas | Gali apriboti galimybes, privalo būti kompensuojamas (ne mažiau 40%). |
| Sodros išmokos mažinimas | Priklauso nuo uždirbamų pajamų dydžio lyginant su VDU. |
Svarbūs aspektai dirbantiems
Svarbu žinoti, ne tik kokio dydžio darbo užmokestį tėvai gali gauti, kad nesumažėtų VPA išmokos, bet išsiaiškinti, kokiam etatui šią sumą būtų galima prilyginti. Būdama nėštumo ir gimdymo atostogose ir gaudama motinystės išmoką, negalite dirbti ir gauti darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį. Jei šiuo laikotarpiu gautumėte darbo pajamų, motinystės išmoka būtų atitinkamai sumažinta arba visai nemokama.
Kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę „Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų“. Tai padeda geriau planuoti šeimos biudžetą ir išvengti nemalonių staigmenų, kuomet gaunamos išmokos yra perskaičiuojamos.
tags: #motinystes #ismokai #gauti #neigijau #stazo
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
