Motinystės ir vaiko priežiūros išmokos Lietuvoje: nuo minimalios sumos iki atostogų trukmės

Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Šeimos, besiruošiančios susilaukti vaiko arba jau auginančios vaikus, gali pasinaudoti įvairiomis finansinėmis išmokomis ir paramos priemonėmis. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai, tačiau teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje.

SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.

Motinystės išmoka (nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka)

Viena svarbiausių išmokų yra motinystės išmoka, oficialiai vadinama nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) išmoka, yra socialinio draudimo išmoka, skirta moterims, kurios laukiasi arba neseniai pagimdė ir yra apdraustos motinystės socialiniu draudimu. Ji padeda užtikrinti finansinį stabilumą svarbiu gyvenimo etapu, kompensuojant prarastas pajamas nėštumo ir gimdymo laikotarpiu.

Kam ji priklauso ir sąlygos

Kad gautumėte motinystės išmoką, turite atitikti šias pagrindines sąlygas:

• Būti apdraustai motinystės socialiniu draudimu (dirbti pagal darbo sutartį, būti savarankiškai dirbančiu asmeniu ir mokėti įmokas, arba turėti tam tikro statuso pareigūno ar kario).
• Turėti ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
• Turėti išduotą elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.

SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe. Yra svarbių išimčių dėl stažo reikalavimų. Pavyzdžiui, jei prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, stažas gali būti skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai. Taip pat yra išimčių studentėms ir tam tikrų statusų pareigūnėms ar karėms.

Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų. Laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m.). Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.

Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė

Įprastinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip:

• 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
• 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.

Galima išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t. y. bendra trukmė liks 126 dienos, o laikotarpis po gimdymo sutrumpės. Jeigu gimdymas yra komplikuotas arba gimsta du ar daugiau vaikų, NGA trukmė pratęsiama papildomai 14 dienų. Šiuo atveju reikia atskiro prašymo ir pratęsimo pažymėjimo.

Jei moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų iki gimdymo, jai priklauso 126 kalendorių dienos po gimdymo, tačiau šiuo atveju išmoka bus mokama už 56 dienas (arba 70 dienų komplikuoto gimdymo atveju). Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo, o papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau.

Numatoma gimdymo data yra 2026 03 28, tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 01 17. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 05 23.

Motinystės išmokos dydis ir apskaičiavimas

Motinystės išmokos dydis priklauso nuo gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, kuris apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio buvo mokėtos „Sodros“ įmokos) per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Motinystės išmoka sudaro 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio.

Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.) per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Jei teisė į išmoką atsiranda 2026 m. rugsėjo mėnesį, tai kompensuojamasis uždarbis bus skaičiuojamas už 2025 m. rugpjūčio - 2026 m. liepos mėnesių laikotarpį.

Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Pavyzdžiui, jei vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs „į rankas“ gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. uždirbsite 30000 Eur. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos. Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.

Minimali motinystės išmoka

Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Pavyzdžiui, 2025 m. BSI yra 70 Eur (šis dydis nurodomas ir minimalios vaiko priežiūros išmokos apskaičiavimo kontekste).

Kaip gauti motinystės išmoką?

Norėdami gauti motinystės išmoką, turite atlikti šiuos veiksmus:

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
3. Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus.
4. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Užpildykite reikiamus duomenis (banko sąskaitą ir kt.) „Sodros“ gyventojų portale.
5. Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą „Sodros“ gyventojų portale.

„Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo. Išmoka „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.

Mokesčiai nuo motinystės išmokos

Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:

• PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos.
• GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
• NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą. NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio.

Tai tik iliustraciniai skaičiavimai, tikslius skaičiavimus atlieka „Sodra“.

Motinystės išmoka ir darbas

Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti ir gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu. Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, tai reiškia, kad jis nepraranda pajamų dėl buvimo atostogose, todėl motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama. Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.

Individuali veikla ir motinystės išmokos

Asmenys, vykdantys individualią veiklą, taip pat turi teisę į motinystės išmoką, tačiau jiems taikoma griežtesnė tvarka dėl įmokų sumokėjimo. Būtina kas mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas „Sodrai“ ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. Įmokos turi būti mokamos avansu, kad pajamos būtų įtrauktos į išmokų apskaičiavimą. Dirbant savarankiškai, įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų, jau atskaičius leistinus atskaitymus (paprastai 30 proc.). Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos.

Tėvystės išmoka

Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.

Vaiko priežiūros išmokos

Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, galite rinktis vieną iš šių variantų: išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“. Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės.

Jei neturite teisės į motinystės išmoką, vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą. Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.

Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:

1. Iki vaikui sukaks 18 mėnesių: Gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką.
2. Iki vaikui sukaks 24 mėnesiai: Išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%.

Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78% kompensuojamojo uždarbio.

Minimali vaiko priežiūros išmoka: kam skiriama ir stažo reikalavimas

Gimus vaikui, vienas iš tėvų (ar įtėvių, globėjų) gali išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti atitinkamą išmoką iš „Sodros“. Šios išmokos dydis priklauso nuo anksčiau gautų pajamų, tačiau valstybė yra nustačiusi ir minimalią išmokos ribą („grindis“), kad užtikrintų bent minimalias pajamas vaikus auginančioms šeimoms.

Minimali vaiko priežiūros išmoka mokama tiems tėvams (įtėviams, globėjams), kurie atitinka būtinąjį socialinio draudimo stažą, bet jų kompensuojamasis uždarbis (apskaičiuotas pagal ankstesnes pajamas) yra toks mažas, kad pagal jį apskaičiuota išmoka (pvz., 60%, 45% ar 30% nuo KU) nesiekia nustatytos minimalios ribos. Tokiu atveju išmoka „pakeliama“ iki minimalaus dydžio. Kartais minimali išmoka gali būti skiriama ir tais atvejais, kai asmuo turi būtinąjį stažą, bet per 12 mėnesių laikotarpį, pagal kurį skaičiuojamos pajamos, pajamų negavo arba jos buvo labai mažos (dėl konkrečių situacijų reikėtų teirautis „Sodroje“).

Kiek laiko turiu būti išdirbęs (-usi)? Stažo reikalavimas

Norint gauti bet kokią (tiek įprastą, tiek minimalią) vaiko priežiūros išmoką, privaloma turėti būtinąjį motinystės socialinio draudimo stažą: ne mažiau kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius, skaičiuojant iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos.

Kaip skaičiuojamas stažas?

• Dirbant pagal darbo sutartį: Stažas kaupiamas automatiškai, kai mokamos socialinio draudimo įmokos. Paprastai vienas darbo mėnuo atitinka vieną stažo mėnesį.
• Dirbant savarankiškai (pvz., pagal individualią veiklą): Vieno mėnesio stažas įgyjamas, jei per tą mėnesį sumokamos socialinio draudimo įmokos nuo sumos, ne mažesnės nei tuo metu galiojanti Minimalioji mėnesinė alga (MMA). Jei įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.

Ar jūsų stažas pakankamas, galite patikrinti „Sodros“ gyventojų portale. Paprastai reikėtų ieškoti skilties „Suvestinės ir pažymos“, tuomet rinktis „Sukurti naują -> Suvestinės“ ir pasirinkti formą „REP.37 Informacija apie asmens ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą“. Nurodykite laikotarpį, už kurį norite matyti duomenis.

Situacija neturint darbo

Jei šiuo metu nedirbate (pvz., esate registruotas Užimtumo tarnyboje arba tiesiog nedirbate), bet turite sukaupęs (-usi) reikiamą 12 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius (skaičiuojant iki vaiko priežiūros atostogų pradžios, kuri paprastai sutampa su diena po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos), Jūs vis tiek turite teisę gauti vaiko priežiūros išmoką (ji bus apskaičiuota pagal anksčiau turėtas pajamas arba, jei jos buvo labai mažos, bus mokama minimali išmoka).

Pavyzdys: Sakykime, Jūs išeinate vaiko priežiūros atostogų 2025 m. balandžio 21 d. Tokiu atveju Jūsų stažas bus vertinamas per laikotarpį nuo 2023 m. balandžio 1 d. iki 2025 m. kovo 31 d. (24 mėn. iki pirmojo vaiko priežiūros mėnesio pradžios). Jei per šį laikotarpį turite bent 12 mėn. motinystės socialinio draudimo stažo (kad ir su pertraukomis), teisę į išmoką turėsite.

Kokio dydžio yra minimali vaiko priežiūros išmoka

Minimali vaiko priežiūros išmoka („grindys“) per mėnesį negali būti mažesnė nei 8 Bazinės socialinės išmokos (BSI), galiojusios praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.

Pavyzdžiui, 2025 metais BSI = 70 Eur. Vadinasi, minimali vaiko priežiūros išmoka (neatskaičius mokesčių, t. y. „ant popieriaus“) 2025 metais yra 8 x 70 Eur = 560 Eur per mėnesį. Ši minimali suma taikoma visam išmokos gavimo laikotarpiui (tiek pirmais, tiek antrais metais, jei pasirinktas 24 mėn. variantas).

Mokesčiai nuo minimalios išmokos ir NPD paaiškinimas

Nuo „Sodros“ mokamų išmokų, įskaitant minimalią vaiko priežiūros išmoką, yra atskaitomi mokesčiai:

• PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): Šis mokestis (šiuo metu - 6,98 %) yra visada atskaitomas nuo visos priskaičiuotos išmokos sumos. Nuo 560 Eur tai sudaro apie 39,09 Eur.
• GPM (Gyventojų pajamų mokestis): Standartinis GPM tarifas yra 20% (mažesnėms pajamoms gali būti taikomas 15% tarifas, bet išmokoms dažniausiai taikomas 20% arba 15% priklausomai nuo bendrų metinių pajamų). Tačiau nuo šio mokesčio galima „išsiminusuoti“ NPD - Neapmokestinamąjį pajamų dydį.

Kas yra NPD? Tai valstybės nustatyta pajamų suma, kuri nėra apmokestinama GPM. Ji priklauso nuo bendrų asmens pajamų per mėnesį (kuo pajamos didesnės, tuo NPD mažesnis).

Kaip taikomas NPD „Sodros“ išmokoms? Kad „Sodra“ pritaikytų NPD Jūsų vaiko priežiūros išmokai, Jūs turite jai pateikti atskirą prašymą per EGAS sistemą - forma GPS9 Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo.

Minimali išmoka ir NPD: Kadangi minimali išmoka (560 Eur/mėn.) yra palyginti nedidelė, jei Jūs negaunate jokių kitų apmokestinamų pajamų tuo pačiu metu ir pateikiate prašymą taikyti NPD, tai Jums priklausantis NPD paprastai visiškai padengia nuo minimalios išmokos apskaičiuotą GPM. Vadinasi, GPM mokėti nereikės. Rezultatas „į rankas“: Jei gaunate tik minimalią 560 Eur išmoką ir Jums pritaikomas NPD, iš Jūsų bus atskaičiuotas tik PSD mokestis (~39 Eur), ir „į rankas“ gausite apie ~521 Eur.

NPD taikymo ypatumai: kodėl pirmą/paskutinį mėnesį suma gali skirtis?

Problema kyla dėl nepilnų atostogų mėnesių. Jei Jūs išeinate vaiko priežiūros atostogų ne nuo pirmos mėnesio dienos (pvz., balandžio 21 d.), tai už tą balandžio mėnesį Jums bus išmokėta tik dalis išmokos (už dienas nuo balandžio 21 d.). Be to, „Sodra“ nežino, ar Jūs tą balandžio mėnesį iki atostogų pradžios gavote atlyginimą ar kitų pajamų. Kadangi NPD dydis priklauso nuo visų per mėnesį gautų pajamų, „Sodra“, nežinodama Jūsų atlyginimo už balandžio pradžią, negali tiksliai apskaičiuoti Jums priklausančio NPD už tą mėnesį. Todėl, kad išvengtų klaidos, ji dažniausiai nepritaikys NPD arba pritaikys jį labai maža dalimi mokėdama išmoką už tą pirmąjį nepilną mėnesį. Dėl to nuo išmokos dalies bus išskaičiuotas ne tik PSD, bet ir GPM, ir „į rankas“ gausite mažiau nei tikėjotės. Panaši situacija gali būti ir paskutinį atostogų mėnesį, jei grįžtate į darbą ne paskutinę mėnesio dieną.

Ką daryti? Nesijaudinkite. Tai normali praktika. Sumokėtą GPM permoką (tą dalį, kuri susidarė dėl nepritaikyto NPD už nepilną mėnesį) Jūs galėsite susigrąžinti kitais kalendoriniais metais, kai pateiksite Valstybinei mokesčių inspekcijai (VMI) metinę pajamų mokesčio deklaraciją. Sistema automatiškai apskaičiuos permoką ir ją grąžins į Jūsų nurodytą sąskaitą.

Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.

Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai

Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka.

Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.

SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.

Mamadieniai ir tėvadieniai

Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.

Išmokų mokėjimas ir derinimas

SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.

Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. (arba 78 proc.) jūsų kompensuojamojo uždarbio.

tags: #minimali #motinystes #ismoka

• Kaip padėti liūdnam vaikui adaptuotis darželyje?
• kaip žaisti „Alias“ su vaikais?
• Namo renovacijos kaina: išsamus gidas
• Nėštumo testų veikimo principai
• Kaip rasti „Diemedį“ Panevėžyje