Motinystės išmoka: sąlygos, trukmė ir apskaičiavimo tvarka

Motinystė - ypatingas laikotarpis kiekvienos moters gyvenime. Lietuvoje besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims yra numatytos nėštumo ir gimdymo atostogos, o už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka, skirta kompensuoti prarastas pajamas. Motinystės išmoka yra laikinas piniginis užmokestis, kurį iš „Sodros“ gauna apdraustos moterys, laukiančios kūdikio ir išeinančios nėštumo bei gimdymo atostogų.

Nėštumo ir gimdymo atostogos: trukmė ir pradžia

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas į dvi dalis: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra gegužės 1 d., atostogos prasidėtų vasario 21 d. ir baigtųsi birželio 26 d.

• Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos.
• Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka.
• Komplikuoto gimdymo atveju arba kai gimsta du ar daugiau vaikų, atostogos gali būti pratęsiamos papildomai 14 dienų.

Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų?

Norint gauti motinystės išmoką, būtina atlikti keletą svarbių žingsnių:

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju, nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
3. Informuokite darbdavį: Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
4. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).

Ar Jums priklauso motinystės išmoka?

Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:

• Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas).
• Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Svarbios išimtys dėl stažo: Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, esate studentė arba tam tikrų profesijų atstovė (pareigūnė, karė) ir įsidarbinote per 3 mėnesius po tarnybos pabaigos.

Kaip apskaičiuojama išmoka?

Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.

Dirbant su individualia veikla, išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, tačiau svarbu, kad kiekvieną mėnesį būtų mokamos VSD įmokos. Jei išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas dirbate ir gaunate atlyginimą, motinystės išmoka už tą laikotarpį bus atitinkamai mažinama.

tags: #kiek #dabar #mokama #gimdymo #pasalpa

• Vaikų edukacija dvaruose
• Priežastys ir sprendimai nelaikant šlapimo po gimdymo
• Dantų sveikata laukiantis
• Vaikų globa ir parama Šalčininkų savivaldybėje
• susipažinkite su ikimokyklinio ugdymo programų kriterijais