Kaip tinkamai pranešti kolegoms ir darbdaviui apie nėštumą
Nėštumas yra džiugi žinia asmeniniame gyvenime, tačiau darbe ji gali sukelti įvairių minčių ir klausimų. Pasidalijimas šia naujiena su kolegėmis ir darbdaviu reikalauja apgalvotumo ir diplomatijos. Dalijamės patarimais, kaip tai padaryti kuo diplomatiškiau, kad būsima naujiena netaptų kliūtimi ateinančių mėnesių darbui. Juk nėštumą vėliau ar anksčiau visi pastebi, dargi tada, kai nesimato pilvuko, hormonai pakeičia būsimos mamytės išvaizdą, eiseną, elgesį. Nuo atidaus aplinkinių žvilgsnio ilgai nepaslėpsi savo padėties.
Kada tinkamiausias metas pranešti?
Dauguma moterų darbdaviui apie nėštumą papasakoja pirmo trimestro pabaigoje arba antrojo pradžioje. Dažniausiai todėl, kad jau sumažėja persileidimo tikimybė, bet dažnai ir dėl matytis pradedančio pilvuko. Geriausia tai padaryti būnant 12 savaičių nėštumo. Nėštumą galima slėpti ilgai, jei jūsų figūra leidžia „užmaskuoti“ pilvuką, jūs gerai jaučiatės, vizitus pas gydytoją suderinate taip, kad jie netrukdo darbui.
Tačiau jei jūsų įmonėje darbai planuojami ne savaitėmis, o mėnesiais į priekį, galbūt verta pagreitinti prisipažinimą. Tai svarbu ir toms, kurių darbas yra itin specifinis ir jus pavaduosiantį specialistą rasti nėra lengva. Jei įmanoma, žinią apie nėštumą praneškite užbaigusi svarbų darbą.
"Dydis nesvarbu": Nėštumas: kaip išgyventi kūno pokyčius
Kam pirmiausia pranešti apie nėštumą?
Nors su kolegomis galite sutarti lyg geriausi draugai, šią naujieną pirmiausia turite pranešti savo tiesioginiam vadovui, o tada tik jiems. Būtų nemalonu, jei šią naujieną skyriaus vedėjas išgirstų, pavyzdžiui, rūkomajame. Jei įmonėje yra personalo skyrius, galite pirmiausia apsilankyti jame ir susitarti, kada tai pasakysite vadovui ir viešai. Žinoma, vienaip tai aptariama su kolegomis, kitaip su viršininku.
Kaip pranešti ir ar reikalinga pažyma?
Apie nėštumą darbdaviui galite pranešti tiek formaliai (pateikdama gydytojo pažymą apie nėštumą), tiek neformaliame pokalbyje su vadovu. Tačiau svarbu turėti omenyje, kad gali kilti konfliktas ar darbdavys ims ir nutars jus atleisti. Tuomet jis gali sakyti, jog nieko nežino apie nėštumą, jokių pažymų nepristatėte, neinformavote. Daugelis moterų nerimauja, kad vėliau sakys: "tu nieko nesakei, mes neturime pažymos" ir kad nesugalvotų atleisti.
Net jei ginekologė neduoda jokios pažymos ir sako, kad užteks pasakyti žodžiu ar parodyti nėščiosios pasą, vis tiek pravartu turėti rašytinį įrodymą. Nufotografuokite nėščiosios knygelę, kur matosi jūsų duomenys, ir el. paštu informuokite darbdavį. Pavyzdžiui, galite nusiųsti nėščiosios paso nuotrauką kaip įrodymą. Net jei darbdavys sako, kad nieko siųsti nereikia ir jam užtenka žodžiu pranešti, vėliau gali kilti klausimų dėl informacijos perdavimo buhalterijai ar „Sodrai“. Viskas bus gerai, paskui pildysite prašymą NGA, tada buhalterija bei „Sodra“ gaus visą informaciją.
Buhalterijos ar HR nebent galite paklausti, kokį atostogų likutį būsite sukaupusi 30-tą nėštumo savaitę. Atminkite, kad jums neprašys nėštumo pažymos, nebent reikės lengvesnio darbo.
Prisiminkite, tai yra pirmas kartas, kai vadovui pasakote, jog esate nėščia, tačiau ne paskutinis, kai su juo kalbatės. Būkite diplomatiškos ir mandagios, nepasakokite ilgos pastojimo istorijos ar intymių smulkmenų, tiesiog trumpai ir konkrečiai pasakykite patį faktą.
Žinokite savo teises ir pasiruoškite pokalbiui
Prieš svarbų pokalbį su darbdaviu, pirmiausia nusiraminkite. Dirbančios mamos dažnai nerimauja dėl savo tolimesnės karjeros, todėl prisipažinimą atidėlioja. Prisiminkite, kad kitų žmonių nuomonė vaikų klausimais nepriklauso nuo jūsų situacijos. Atlikite namų darbus ir išsiaiškinkite, kokios socialinės garantijos jums priklauso. Skirtingi scenarijai yra būsimoms mamoms, dirbančioms pagal darbo sutartį ar išrašančioms sąskaitas už paslaugas pagal individualios veiklos pažymėjimą. Jei kyla neaiškumų, visuomet galite pasikonsultuoti su „Sodra“ ar Valstybinės mokesčių inspekcijos specialistais, kurie atsako į visus kylančius klausimus apie priklausančias išmokas, terminus. Be to, prieš šį svarbų pokalbį ir jūs jausitės tvirčiau, jei žinosite savo teises.
Darbo kodeksas numato, kad nėščiajai ar žindančiai motinai pareikalavus, ji turi teisę dirbti ne visą darbo dieną (DK 146 str.). Dirbti naktimis, švenčių ir poilsio dienomis ir viršvalandžius, vykti į komandiruotes nėščioji gali tik jei pati su tuo sutinka. Tai ypač aktualu, jei jūsų nėštumas komplikuotas, kyla klausimų dėl jūsų savijautos, darbe patiriate daug streso arba darbas yra pavojingas sveikatai.
Nėščiųjų teisės pagal Darbo kodeksą (DK 146 str.)
| Teisė | Aprašymas |
|---|---|
| Dirbti ne visą darbo dieną | Nėščiajai ar žindančiai motinai pareikalavus. |
| Atsisakyti dirbti naktimis | Negali būti verčiama dirbti naktimis. |
| Atsisakyti dirbti švenčių dienomis | Negali būti verčiama dirbti švenčių ir poilsio dienomis. |
| Atsisakyti viršvalandžių | Negali būti verčiama dirbti viršvalandžius. |
| Atsisakyti komandiruočių | Gali vykti į komandiruotes tik su savo sutikimu. |
Pokalbio su vadovu planavimas
Jūs nutarėte pranešti viršininkui apie savo nėštumą ir aptarti su juo susijusias problemas. Parinkite tinkamą momentą ir įvertinkite savo galimybes. Pokalbį pradėkite tik pasitarusi su gydytoja. Jei ji griežtai pareikalavo vengti bet kokių stresų (o jų darbe neišvengsite), kalbėkite apie galimybę sumažinti krūvį ir pan. Iš anksto apgalvokite kalbėjimo planą ir klausimus, kurie jums labai svarbūs. Didelę reikšmę turės jūsų pasirinktas kalbėjimo tonas, intonacija, laikysena.
Jūs turite pateikti savo pasiūlymus, kaip galėtumėte iki dekreto dirbti, kokiu darbo grafiku, kokius projektus jūs dar suspėsite pabaigti, kokius pavedimus jūs galite perduoti savo kolegai. Jei žinote preliminarią datą, praneškite, kada planuojate išeiti į vaiko gimdymo atostogas (vadinamą dekretą). Reikėtų apgalvoti, iki kurio nėštumo mėnesio dirbsite. Gal sveikata leis dirbti iki vėlesnio nėštumo, bet trumpesnę darbo dieną? Gal bus galimybė dalį darbų atlikti namuose, gal galima pakeisti darbo grafiką. Jūs turite įsiklausyti į save ir įvertinti savo fizinę būseną. Kaip matote, sprendimo variantų yra nemažai.
Galimos reakcijos ir profesionalumo išlaikymas
Žinia apie nėštumą vadovui gali sukelti stresą, ypač jei jūsų pareigos yra atsakingos, o kolektyvas nedidelis: juk jam teks greitu metu rasti pamainą. Daugelis darbdavių labai nenoriai įdarbina kūdikio besilaukiančias moteris, mat jiems tai labai neparanku - greitai jos išeis gimdymo atostogų, ir reikės ieškoti naujo darbuotojo. Galimas ir toks variantas: visi pradeda aptarinėti, kas dirbs vietoj jūsų, šefas pradeda priekabiauti dėl smulkmenų, atmosfera tokia, kad norisi pačiai išeiti iš darbo.
Tačiau tikėkite savo gebėjimais - jūs puiki darbuotoja, labai reikalinga firmai. Taigi, jei norite sulaukti darbdavio ir kolegų palaikymo, nepiktnaudžiaukite savo padėtimi. Atvirkščiai, pasinaudokite nėštumu kaip proga savo profesionalumui įrodyti! Darbdavio reakcija susijusi su jūsų darbo specifika. Jeigu jūs dirbate kanceliarijoje, nevadovaujate jokiam skyriui, projektui, pavaldinės dekretinės atostogos viršininkui nesukels didelių problemų. Jūs laiku ir kruopščiai perduosite savo „popierius“, įpareigojimus pavaduojančiam kolegai - darbas toliau vyks sklandžiai. Kitas dalykas - jeigu jūs vykdote svarbius projektus, vadovaujate skyriui ir t.t. Tokiu atveju jūs turite galvoti ne tik apie save, bet ir apie kompanijos perspektyvas. Kolegos geranoriškai pataria kuo gali: vieni žino puikų ginekologą, kiti rekomenduoja gimdymo namus.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
