Kaip pildyti paraišką dėl tėvystės išmokos Lietuvoje
Lietuva yra šalis, kurioje šeimos ir vaikų auginimas yra itin vertinami. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį ir esate socialiai apdraustas, galite pretenduoti į įvairias šeimai skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės išmokas. Šis straipsnis padės jums suprasti, kaip užpildyti paraišką dėl šių išmokų.
SVARBU: SoDra (Lietuvos socialinio draudimo agentūra) tvarko visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka socialinio draudimo įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.
Išmokos tėvams
Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali kreiptis dėl įvairių išmokų, kurios kompensuoja netektas pajamas vienam iš tėvų. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, kurios gali trukti iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių). Kiekvienam iš tėvų skiriami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam.
Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, svarbu kreiptis į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat būtina informuoti savo darbdavį.
Motinystės išmoka
Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu bei vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% kompensuojamojo uždarbio. Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:
- Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką.
- Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%.
Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.
SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58% nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos gali būti suteiktos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo iki jam sukaks vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su šeimos įsipareigojimais. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100% buvusio vidutinio atlyginimo.
Galima būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai, tačiau vaiko priežiūros išmokos nemokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.
SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokoms teikiami SoDrai.
Kaip kreiptis dėl tėvystės išmokos?
Norint gauti tėvystės išmoką, reikia atlikti tam tikrus žingsnius:
- Jei esate darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį:
- Pateikite darbdaviui prašymą dėl tėvystės atostogų suteikimo ir pridėkite vaiko gimimo pažymėjimo kopiją.
- Gavę patvirtinimą iš darbdavio dėl suteiktų atostogų, pateikite prašymą „SODRA“i, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka.
- Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo: jums tėvystės atostogos nesuteikiamos, tačiau galite pateikti prašymą, jog „SODRA“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį.
Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu, prisijungus prie savo „Sodra“ paskyros ir užpildžius GPS3 formą. Prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į artimiausią „SODRA“ skyrių.
Prašymą dėl tėvystės išmokos būtina pateikti ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos.
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai
Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.
SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.
Mamadieniai ir tėvadieniai
Lietuvoje vaikų auginantiems tėvams skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas. Šios dienos yra apmokamos.
Vaiko priežiūros atostogos: ką svarbu žinoti?
Tėvystės išmokos dydžio apskaičiavimas
Tėvystės išmoka yra kompensacija, kurios dydis tiesiogiai priklauso nuo asmens kompensuojamųjų pajamų bei šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio (VMDU). Kompensuojamosios pajamos apskaičiuojamos remiantis draudžiamomis pajamomis per 12 iš eilės einančių mėnesių laikotarpį, kuris prasideda prieš mėnesį, kuris yra prieš mėnesį, kuomet asmeniui atsiranda teisė į tėvystės išmoką.
Minimali tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Nuo 2025 metų viena BSI yra 70 eurų, taigi minimali išmoka negali būti mažesnė nei 560 eurų.
Maksimali tėvystės išmoka sudaro ne daugiau kaip du vidutinius mėnesinius darbo užmokesčius (VMDU), kurie galiojo prieš ketvirtį iki išmokos suteikimo datos.
Ar galima turėti pajamas tėvystės atostogų metu?
Jei per tėvystės atostogas gaunate darbo užmokestį arba kitokias išmokas, tėvystės išmoka bus sumažinta atitinkamai pagal gautas pajamas. Tačiau jei esate savarankiškai dirbantis asmuo, jūsų tėvystės išmoka nebus mažinama, nepriklausomai nuo jūsų darbo pajamų.
Svarbu atkreipti dėmesį, kad jei vėliau paaiškės, jog jums buvo išmokėta daugiau nei priklauso, jums teks grąžinti permokėtą sumą.
Tėvystės atostogos Lietuvoje - tai reikšminga socialinė garantija, suteikianti tėčiams galimybę daugiau laiko praleisti su naujagimiu ir aktyviai dalyvauti ankstyvajame vaiko auginimo etape.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
