Motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos Lietuvoje: Apmokestinimas ir Apskaičiavimas

Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą.

Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.

Motinystės išmoka: Kas tai ir kam ji priklauso?

Nors pati sąvoka „dekretinės“ yra populiari, oficialiai tai vadinama motinystės išmoka, kuri mokama nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) metu. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti moters prarastas darbo pajamas tuo laikotarpiu, kai ji dėl nėštumo pabaigos ir gimdymo negali dirbti. Ne visos besilaukiančios moterys automatiškai gauna šią išmoką. Motinystės išmoka yra socialinio draudimo išmoka, o tai reiškia, kad ji tiesiogiai priklauso nuo mokėtų mokesčių ir sukaupto stažo.

Motinystės išmokos gavimo sąlygos

Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Tai nereiškia, kad privalote būti išdirbusi vienerius metus toje pačioje darbovietėje. Stažas sumuojasi iš visų darboviečių per pastaruosius dvejus metus.

SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe. Valstybė numato apsaugos mechanizmus toms moterims, kurios objektyviai negalėjo sukaupti stažo dėl mokslų.

Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas. Tokiu atveju, motinystės socialinio draudimo stažas skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio iki vaikui sukaks 2 metai.

Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant. Pavyzdžiui, teisę į motinystės išmoką įgijote nuo 2023 m. sausio 1 d. ir nesate draudžiama motinystės socialiniu draudimu, tačiau turite reikalaujamą motinystės socialinio draudimo stažą, o neapdrausta motinystės socialiniu draudimu tapote per 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos, t. y.:

• buvote atleista iš darbo, tarnybos;
• nutraukėte individualios veiklos vykdymą, nutraukėte sportinę, atlikėjo ar kitą savarankišką veiklą;
• pasibaigė draudimas pagal autorinę sutartį;
• sustabdėte savo individualios įmonės, mažosios bendrijos arba ūkinės bendrijos veiklą ir apie tai informavote mokesčių administratorių centrinio mokesčių administratoriaus nustatyta tvarka ar įgijote likviduojamo ar bankrutuojančio asmens statusą;
• arba nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda prieš tai gimusio, globojamo ar įvaikinto vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.

Svarbu paminėti, kad bedarbės, kurios nėra registruotos Užimtumo tarnyboje arba negauna nedarbo išmokos ir neturi reikalaujamo stažo, teisės į šią išmoką neturi. Vien tik fakto, kad esate dirbanti, neužtenka.

Motinystės išmokos dydis ir apmokestinimas

Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Tai reiškia 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti, kad gausite mažiau nei savo atlyginimą, tačiau čia slypi svarbus niuansas. Šis procentas yra taikomas nuo „popierinio“ (bruto) atlyginimo, o pati išmoka apmokestinama kitaip nei darbo užmokestis (nuo jos nuskaičiuojamas tik 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD, bet ne visos kitos socialinio draudimo įmokos). Todėl realybėje gaunama suma į rankas (neto) dažniausiai sudaro apie 100 proc. buvusio atlyginimo „į rankas“.

Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių. Imamas 12 mėnesių laikotarpis, kuris baigėsi užpraeitą mėnesį iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios. Pavyzdžiui, jei į NGA išeinate 2024 m. gegužės mėnesį, jūsų vidurkis bus skaičiuojamas pagal pajamas, gautas nuo 2023 m. kovo 1 d. iki 2024 m. vasario 29 d.

Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.). Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.

Išmokų „lubos“ ir „grindys“

Išmokų lubos yra taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų išmokoms. Visos motinystės išmokos yra skaičiuojamos nuo draudžiamųjų pajamų ir darbo užmokesčio prieš mokesčius.

• Minimali išmoka: Motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai, galioję praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
• Maksimali išmoka: Jei jūsų atlyginimas yra labai didelis, išmoka nebus begalinė. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis negali viršyti 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį. Išmokų lubos yra perkaičiuojamos kiekvieną metų ketvirtį, kadangi jos yra „pririštos“ prie vidutinio darbo užmokesčio Lietuvoje. Tad kitaip tariant, kai didėja vidutinis darbo užmokestis (toliau - VDU), tuomet ir padidėja motinystės išmokų lubos.

Pavyzdžiui, dabar esame 2024 m. I-Vame ketvirtyje, tad išmokų luboms yra taikomas VDU galiojęs 2024 m. Kadangi motinystės išmokų lubos negali viršyti dviejų VDU, jos bus taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei 4367,20€. Jei uždirbama mažiau nei 4367,20€, tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas galiojusios už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos. Pavyzdys, į vaiko priežiūros atostogas turite išeiti 2024 m. lapkritį, tad šioms išmokoms apskaičiuoti bus vertinamas laikotarpis nuo 2023 m. spalio 1 d. iki 2024 m. rugsėjo 30 d.

Motinystės išmokos mokėjimas ir trukmė

Motinystės išmoka yra vienkartinė išmoka, sumokama už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį iš karto. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą.

Standartinė NGA trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Tačiau realybėje moterys dažnai išeina atostogų suėjus 30 nėštumo savaičių. Jei gimdymas įvyksta anksčiau ar vėliau, bendra 126 dienų trukmė išlieka (dienos persiskirsto). Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“. Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d.

Jei NGA metu dirbate ir gaunate darbo užmokestį, jūsų motinystės išmoka bus atitinkamai sumažinta arba visai nemokama. Išmokos tikslas - kompensuoti prarastas pajamas. Jei pajamų neprarandate, išmoka nepriklauso. Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.

Motinystės išmokos gavimo procesas

Planuojant šeimos pagausėjimą, finansinis stabilumas tampa vienu svarbiausių klausimų būsimiems tėvams. Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės.

1. Suėjus 30 nėštumo savaičių, gydytojas išduoda elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą.
2. Tada turite informuoti savo darbdavį. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
3. Galiausiai, turite prisijungti prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros ir pateikti prašymą skirti motinystės išmoką. Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai.

Priėmus sprendimą dėl išmokos skyrimo, pinigai į jūsų nurodytą asmeninę sąskaitą pervedami per 15 darbo dienų.

Situacija „vaikas po vaiko“

Tai vadinama „vaikas po vaiko“ situacija. Tokiu atveju motinystės išmoka gali būti skaičiuojama pagal tą patį kompensuojamąjį uždarbį, pagal kurį buvo skaičiuota išmoka už pirmąjį vaiką. Tai reiškia, kad jūsų išmoka nesumažės dėl to, kad pastaruoju metu nedirbote ir negavote darbo pajamų. Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio.

Tėvystės išmoka

Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.

Vaiko priežiūros išmoka

Pasibaigus 126 dienų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, motinystės išmokos mokėjimas nutrūksta. Nuo kitos dienos prasideda kitas etapas - vaiko priežiūros atostogos (VPA). Svarbu atsiminti, kad perėjimas nėra automatinis. Šiame etape tėvai jau turi daugiau lankstumo: atostogų gali eiti mama, tėtis arba seneliai (jei atitinka reikalavimus), o išmokos mokėjimo modelį (18 arba 24 mėnesių) galima pasirinkti pagal šeimos finansinius poreikius.

Vaiko priežiūros išmokos dydis ir trukmė

Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78% kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.

Darbas vaiko priežiūros atostogų metu

Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Įstatymas dirbti nedraudžia.

Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama.

Dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai.

Jei darbuotojas su savo darboviete turi pasirašytą nekonkuravimo susitarimą, galimybės VPA metu gali būti apribojamos. Konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti. Pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc. darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Kitas dažnas klausimas, kuomet tėvai, grįžę į darbą nori dirbti mažiau nei numatyta pagrindinėje sutartyje, sumažinto etato numatytmas. T.y., svarbu žinoti, ne tik kokio dydžio darbo užmokestį tėvai gali, kad nesumažėtų VPA išmokos, bet išsiaiškinti, kokiam etatui šią suma galėtų būti prilyginama. Su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“.

Išmokos savarankiškai dirbantiems asmenims

Individualia veikla laikoma savarankiška bet kokio pobūdžio komercinė arba gamybinė veikla, kuria versdamasis gyventojas siekia gauti pajamų ar kitokios ekonominės naudos per tęstinį laikotarpį. Moterys, dirbančios pagal individualios veiklos pažymą, autorines sutartis ar verslo liudijimą, taip pat turi teisę į motinystės išmoką, tačiau joms galioja griežtesnė tvarka dėl įmokų sumokėjimo. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas.

Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. - 924 Eur). Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.

Prieš paanalizuojant detaliau, svarbu atskirti ir suprasti, kad dirbant su IDV, svarbu ne kiek uždirbome, bet nuo kokios sumos mokame mokesčius. Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas - būtina kiekvieną mėnesį mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas SoDrai ir pateikti SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį.

Dažna klaida - laukti metinio pajamų deklaravimo. Jei išeinate į dekretą metų viduryje, o mokesčius už einamuosius metus planuojate mokėti tik kitais metais deklaruodama pajamas, sistemoje gali nesimatyti jūsų stažo ir pajamų už pastaruosius mėnesius. Taigi, jei asmuo moka įmokas kas mėnesį ir laiku pateikia SAV pranešimus - jo pajamos yra įskaičiuojamos į išmokų apskaičiavimą bei užtikrina didesnę paramą vaiko priežiūros metu.

Įmokų mokėjimas ir SAV pranešimas

VSD įmokos turi būti mokamos avansu - pavyzdžiui, jei norima, kad gegužės mėnesio pajamos būtų įtrauktos į išmokas - įmokos už gegužę turi būti sumokėtos iki gegužės 31 d. SAV pranešimas turi būti pateiktas iki kito mėnesio 15 d., pavyzdžiui už gegužės mėnesį SAV pranešimas turi būti pateiktas iki birželio 15 d. Įmokos negali būti mokamos atbuline tvarka už praėjusius metus, nes jos nebus įskaitytos kaip pajamos iš veiklos.

SAV pranešimą galima pateikti keliais būdais:

• Elektroniniu būdu - prisijungus prie SoDros asmeninės paskyros draudėjui.
• Fiziškai - atvykus į teritorinį SoDros skyrių.
• Paštu - siunčiant popierinį pranešimą.

Kiek mokesčių mokėti savarankiškai dirbant?

Norint, kad individualios veiklos pajamos būtų įtrauktos į SoDros išmokas - būtina kas mėnesį sumokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas ir pateikti SAV pranešimą. Šios įmokos priklauso nuo deklaruotų pajamų ir minimalios mėnesinės algos (MMA) dydžio.

Savarankiškai dirbantys gyventojai įmokas moka ne nuo visų savo pajamų. Pavyzdžiui, dirbant su individualios veiklos pažyma įmokos mokamos nuo 90 proc. pajamų jau atskaičius leistinus atskaitymus, kurie įprastai siekia 30 proc. Tad pvz. Pirmiausiai yra išskaičiuojamos išlaidos. Jeigu skaičiuojame pagal pirmą pavyzdį, tuomet 80,000-30% = 56000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50,400 Eur. O šią metinę sumą padalinus iš 12 mėnesių, gauname 4200 Eur. Antrame pavyzdyje yra viskas taip pat, tiesiog išlaidos rodomos ne 30%, o labai mažos. Vadinasi, nors apyvarta buvo mažesnė, bet draudžiamųjų pajamų suma yra tokia pati kaip ir pirmame pavyzdyje.

Atkreipkite dėmesį, kad įmokų tarifai ir MMA dydis gali keistis kasmet, todėl svarbu sekti naujausią informaciją oficialiuose šaltiniuose, pvz., „Sodros“ svetainėje.

• VSD įmokos: Tarifas - 12,52% nuo 90% apmokestinamųjų pajamų (pajamos atėmus leidžiamus atskaitymus). Jei dalyvaujate papildomame pensijų kaupime - tarifas padidėja iki 15,52%.
• PSD įmokos: Tarifas - 6,98% nuo minimalios mėnesinės algos (MMA). PSD įmokos mokamos kas mėnesį nuo MMA.

Dirbimas su individualia veikla vaiko priežiūros atostogų metu

Taip, vaiko priežiūros išmokos gavėjai gali dirbti pagal individualią veiklą ir tai neturės įtakos išmokos dydžiui. Tai reiškia, kad asmuo gali gauti tiek individualios veiklos pajamas, tiek valstybės išmoką už vaiką. Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, nėra ribojimų, kiek jie gali uždirbti iš savarankiškos veiklos išmokos gavimo metu. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos.

Ši sąlyga, kuri yra taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims, nėra taikoma asmenims dirbantiems pagal darbo sutartį, taip pat asmenims, kurie gauna pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos arba pagal autorines sutartis, nesiversdami atitinkama individualia veikla.

Vienkartinės išmokos

Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo lėšų, mokama vienkartinė išmoka nėščiai moteriai. Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Dėl šios išmokos reikia kreiptis į gyvenamosios vietos savivaldybę.

Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius. SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.

Mamadieniai ir tėvadieniai

Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.

Papildoma informacija ir skaičiuoklės

Žinios yra labai geras įrankis. Kadangi išmokų skaičiavimas priklauso nuo individualios situacijos - geriausia naudoti SoDros skaičiuoklę, kuri padeda tiksliai apskaičiuoti motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros pašalpas. SoDros sprendimuose informacijos yra tikrai nemažai, tad gali tapti nelengva atsirinkti, kuri informacija šiuo klausimu yra svarbi, o kuri ne.

Tiksliai išmokos sumai sužinoti rekomenduojama naudoti SoDros skaičiuoklę. Ji leidžia įvesti savo pajamas ir įmokas bei matyti, kokią išmoką galite gauti. Padeda sužinoti - ar reikia papildomai sumokėti įmokų, kad gautumėte didesnę išmoką. Parodo - kiek GPM bus išskaičiuota iš išmokos.

tags: #kaip #apmokestinama #motinystes #pasalpa

• Socialinė apsauga vaikams
• Sužinokite daugiau apie Sokratą ir jo palikimą
• Kodėl žinduoliai gimsta skirtingai išsivystę?
• Leidiniai auklėtojams ir tėvams
• Japonijos animacijos stiliaus kilmė ir evoliucija