Įmonės bankrotas ir nėštumas: teisiniai aspektai ir darbuotojų apsauga
Dėl ekonominių iššūkių, tokių kaip pandemijos ar rinkos pokyčiai, daliai įmonių tenka inicijuoti bankroto procesą. Įmonei tapus nemokiai, jos vadovas turi įstatyme numatytą pareigą inicijuoti bankroto procesą, todėl svarbu žinoti esminius žingsnius kaip elgtis ir kokių veiksmų imtis, kad bankroto proceso pasekmės būtų kuo mažesnės.
Įmonės nemokumas - tai įmonės būsena, kai įmonė laiku negali vykdyti turtinių prievolių arba įmonės įsipareigojimai viršija jos turto vertę. Lietuvos Respublikos juridinių asmenų nemokumo įstatymas (toliau - JANĮ) numato, jog nemokumo procesą privalo inicijuoti juridinio asmens vadovas, jeigu juridinis asmuo yra nemokus.
Darbuotojų apsauga bankroto atveju
Ypatingai jautrus klausimas kyla tuomet, kai bankrutuojančioje įmonėje dirba nėščios darbuotojos arba darbuotojai, auginantys vaikus iki trejų metų. Pagal Darbo kodeksą, įsiteisėjus teismo nutarčiai iškelti darbdaviui bankroto bylą ar kreditorių susirinkimui priėmus sprendimą vykdyti bankroto procesą ne teismo tvarka, nemokumo administratorius sudaro darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti darbovietėje bankroto proceso metu, sąrašą.
Darbuotojai, neįtraukti į šį sąrašą, raštu informuojami apie darbo sutarties nutraukimą per 3 arba 7 darbo dienas, priklausomai nuo situacijos. Sutartis nutraukiama praėjus 15 darbo dienų nuo įspėjimo. Atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų jų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - pusės jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
Nėščios darbuotojos statusas
Naujieji Darbo kodekso pakeitimai kelia daug klausimų, ar nėščios darbuotojos vis dar turės apsaugą nuo atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva. Vienareikšmiškai - taip. Tačiau įstatymas numato, kad nėščia darbuotoja galės būti atleista iš darbo, jei dėl bankroto ar likvidavimo nelieka paties darbdavio kaip juridinio asmens.
| Išmokos tipas | Sąlyga |
|---|---|
| Dviejų vidutinių DU išeitinė | Darbdavio bankrotas (darbo santykiai > 1 m.) |
| Pusės vidutinio DU išeitinė | Darbdavio bankrotas (darbo santykiai < 1 m.) |
Teisinė atsakomybė ir šalių bendradarbiavimas
Kadangi JANĮ įtvirtina juridinio asmens vadovui pareigą, o ne teisę inicijuoti bankroto procesą įmonei esant nemokiai, juridinio asmens vadovas privalo atlyginti žalą, jei jis įstatyme numatytų pareigų neįvykdė ar jas įvykdė netinkamai. Teismas taip pat turi teisę apriboti juridinio asmens vadovo teisę nuo 1 iki 5 metų eiti viešojo ir/ar privataus juridinio asmens vadovo pareigas.
Bankroto proceso metu esminius sprendimus dėl juridinio asmens komercinės veiklos tęstinumo priima kreditoriai, todėl yra labai svarbu bendradarbiauti ir ieškoti bendro sprendimo, kuris bus palankus abiem šalims. Svarbu paminėti, jog vykdydamas ūkinę komercinę veiklą juridinis asmuo turi mokėti visus einamuosius mokėjimus. Bankrutuojanti įmonė, kuri bankroto proceso metu vykdo komercinę veiklą, gali iš bankroto pereiti į restruktūrizavimo procesą.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
