Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų: ką privalu žinoti darbuotojams ir darbdaviams
Vaiko priežiūros atostogų (VPA) pabaiga - tai naujas etapas šeimai, reikalaujantis ne tik prisitaikymo prie pasikeitusio ritmo, bet ir atidumo teisiniams aspektams. Nors neretai sugrįžtančios mamos svajoja apie šiltą kolegų pasitikimą, realybė kartais būna kitokia: didelė dalis darbuotojų susiduria su nemaloniu darbdavių elgesiu ar teisių pažeidimais. Svarbu suprasti, kad darbdavys privalo ne „esant galimybei“, o įpareigotas įstatymų priimti grįžtantį darbuotoją atgal.
Teisė į darbo vietą ir sąlygas
Darbo kodeksas numato, kad grįžęs darbuotojas turi teisę į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą - su tuo pačiu atsakomybės lygiu, kvalifikacijos reikalavimais ir darbo užmokesčiu. Frazės, jog „jūsų vietą užėmė kitas žmogus“ ar „dabar galime pasiūlyti tik žemesnes pareigas“, neturi jokios teisinės galios, jei darbuotojas su tuo nesutinka. Be to, darbuotojas turi teisę į visus pagerinimus, kuriuos būtų gavęs dirbdamas: algų indeksavimą, priedus ar papildomas naudas. Jeigu kolegos, dirbantys analogišką darbą, uždirba daugiau - tai rimtas signalas pasitikrinti, ar nėra pažeistas lygiateisiškumo principas.
Ką daryti, jei darbo pozicijos nebeliko?
Natūralu, kad per dvejus metus įmonės gyvenime vyksta pokyčiai. Visgi, net jei pozicija panaikinta ar struktūra pasikeitė, tai nėra pagrindas atleisti darbuotoją, auginantį vaiką iki trejų metų. Darbdavys privalo ieškoti kompromisų ir siūlyti kitą lygiavertę poziciją. Jeigu tokios galimybės nėra, darbuotoja turėtų būti išleidžiama į prastovas, kurių metu mokama 40 proc. darbo užmokesčio.
Pagrindinės nuostatos grįžtantiems po VPA:
- Įspėjimo terminas: Apie planus grįžti į darbą darbdavį privaloma įspėti raštu ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
- Apsauga nuo atleidimo: Auginant vaiką iki 3 metų, darbdavys negali nutraukti darbo sutarties be darbuotojo kaltės ar dėl pareigybės naikinimo.
- Lankstumas: Tėvai, auginantys mažamečius vaikus, turi teisę prašyti individualaus darbo grafiko ar nuotolinio darbo, o darbdavys privalo tokį prašymą rimtai svarstyti.
Svarbūs saugikliai ir dokumentacija
Prieš grįždami į darbą, pasirūpinkite turėti darbo sutarties kopiją, pareigybės aprašymą bei informaciją apie buvusį atlyginimą. Visus svarbius susitarimus stenkitės gauti raštu, o jei vyksta pokalbiai - patvirtinkite juos el. laiškais. Jei jaučiate spaudimą išeiti savo noru, nieko nepasirašykite tą pačią dieną. Prisiminkite: parašius prašymą išeiti savo noru, išeitinė išmoka nepriklauso, o žodiniai susitarimai neturi teisinės galios.
| Situacija | Darbdavio prievolė |
|---|---|
| Pozicija užimta kito žmogaus | Atlaisvinti darbo vietą arba pasiūlyti lygiavertę |
| Pasiūlyta netinkama pozicija | Skelbti prastovą (mokant 40 proc. DU), jei darbuotojas atsisako |
| Struktūriniai pokyčiai įmonėje | Pateikti raštišką pasiūlymą dėl darbo sutarties sąlygų keitimo |
Darbo teisė saugo grįžtančius tėvus labiau, nei daugelis mano. Jei situacija tampa nesaugi, nebijokite ginti savo interesų per Valstybinę darbo inspekciją ar kitas institucijas. Sėkmingas grįžimas į darbą reikalauja ne kovos, o aiškaus žinojimo ir pasirengimo dialogui.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
