Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų: svarbiausios teisės ir rekomendacijos
Vaiko priežiūros atostogų pabaiga žymi naują etapą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Darbuotojas ruošiasi sugrįžti į profesinį kelią po pertraukos, o darbdavys - integruoti grįžtantį kolegą į pasikeitusią darbo aplinką. Darbo kodeksas numato aiškias garantijas, siekiančias užtikrinti, kad darbuotojai neprarastų savo profesinės padėties dėl šeimos įsipareigojimų.
Teisinės garantijos sugrįžus
Po tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą, pareigas ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygos, įskaitant darbo užmokestį. Darbuotojas taip pat turi teisę naudotis visomis geresnėmis darbo sąlygomis, kartu su darbo užmokesčio padidėjimu, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jei būtų dirbęs ir nesinaudojęs vaiko priežiūros atostogų teise.
Svarbu žinoti, kad darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų, turi papildomą apsaugą nuo atleidimo iš darbo - šie darbuotojai negali būti atleisti dėl perteklinių pareigybių naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis darbo sąlygomis. Jei po vaiko priežiūros atostogų darbdavys negali pasiūlyti lygiavertės pozicijos, o darbuotojas nesutinka su siūlomu pakeitimu, jis turėtų būti išleistas į prastovą.
Darbo užmokesčio ir sąlygų pokyčiai
Jei per tėvystės ar motinystės atostogų periodą įmonėje įvyko atlygio peržiūra ar kiti pokyčiai, jie turi būti automatiškai pritaikyti ir grįžtančiajam tėvui ar mamai. Drauge su ta pačia (arba lygiaverte) darbo vieta, grįžtanti darbuotoja pretenduoja ir į visus darbo sąlygų pokyčius, įsigalėjusius per atostogų metus.
| Situacija | Teisė / Veiksmas |
|---|---|
| Pranešimas apie grįžimą | Būtina įspėti raštu ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. |
| Pozicijos panaikinimas | Darbdavys privalo pasiūlyti lygiavertę poziciją. |
| Darbo vietovės keitimas | Galimas tik su rašytiniu darbuotojo sutikimu. |
| Darbo sąlygos | Negali būti prastesnės nei prieš atostogas. |
Lankstumas ir darbo organizavimas
Keičiantis laikams, vis daugiau darbdavių siūlo mišrų darbo pobūdį. Darbuotojas, auginantis vaiką iki aštuonerių metų, turi teisę prašyti dirbti nuotoliniu būdu. Darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą, nebent įrodytų, kad tai sukeltų per dideles sąnaudas dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų.
Grįžusiam darbuotojui darbo ar pamainų grafikai turi būti sudaromi taip, kad per septynias dienas jis nedirbtų daugiau nei maksimalaus galimo laiko - 52 valandų. Asmenys, auginantys vaiką iki trejų metų, turi teisę pasirinkti pamainą per dvi darbo dienas nuo jų pranešimo. Jei darbas organizuojamas neišskiriant pamainų, tuomet darbuotojas negali pasirinkti pamainos, nepaisant to, kad augina vaiką iki trejų metų.
Psichologinis pasiruošimas ir reintegracija
Grįžimas į darbą po ilgesnės pertraukos dažnai lydi nepasitikėjimas savimi. Pirmiausia įsisąmoninkite, kad grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų - didelė transformacija. Bent 2-3 savaites po grįžimo nereikėtų vertinti savo emocinės būklės, daryti tam tikras išvadas, priimti spontaniškus sprendimus ir pasiduoti.
Pasidomėkite galimybe į darbą grįžti palaipsniui: pirmiausia biure dirbkite dvi ar tris dienas per savaitę arba vykite į darbą kasdien po kelias valandas. Proaktyvus bendravimas su darbdaviu prieš jam sugrįžtant į darbą gali ženkliai padėti išvengti nesusipratimų ir konfliktų.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
