Gita Levickienė: Kandidatūros į mokyklos vadovo postą vertinimas ir atrankos iššūkiai
Lietuvos švietimo sistemoje nuolat vyksta pokyčiai, siekiant atnaujinti ugdymo įstaigų vadovybę ir užtikrinti šiuolaikišką mokymo procesą. Nuo 2015 m. pradžios pasikeitė šešiolika mokyklų direktorių, o dauguma jų išėjo į užtarnautą poilsį, atverdami duris naujiems lyderiams.
Šiame kontekste savivaldybės aktyviai ieško naujų vadovų, gebančių įpūsti naujų vėjų. Atsakingi asmenys pabrėžia, kad "Šioje srityje norime įpūsti naujų vėjų, todėl ieškome žmonių, kurių požiūris šiuolaikiškas, turi vadybinių įgūdžių ir lyderio savybių". Kandidatų ieškoma viešai ir atvirai, siekiant užtikrinti skaidrumą ir atrasti geriausius specialistus. Savivaldybės duomenimis, iš viso keturių mokyklų vadovų konkursams dokumentus pateikė septyniolika kandidatų.
Gitos Levickienės kandidatūros vertinimo aplinkybės
Viena iš pretendenčių į mokyklos vadovo pareigas buvo Gita Levickienė, kurios kandidatūra buvo svarstoma Dainavos pagrindinėje mokykloje. Tačiau Dainavos pagrindinės mokyklos atstovai itin prastai įvertino G. Levickienę. Šis vertinimas sukėlė reakciją aukštesniu lygmeniu ir paskatino peržiūrėti atrankos procesų principus.
Ministerijos atsakas ir komisijų sudėties pokyčiai
Po šio incidento ministro įsakymu buvo pakeista komisijų, vertinančių pretendentus į švietimo ir ugdymo įstaigos vadovo pareigas, komisijos sudėtis. Ministras priėmė sprendimą, kad bendruomenei į atrankos komisiją leidžiama deleguoti tik vieną atstovą. Šis pokytis buvo motyvuotas tuo, kad ne tik mokinių tėvai turi rinkti įstaigos vadovą, siekiant objektyvesnio ir platesnio vertinimo.
Kompetencijos įvertinimas ir papildomi kriterijai
Nepaisant prasto Dainavos mokyklos bendruomenės atstovų vertinimo, Švietimo skyriaus vedėjas V. Mažeika G. Levickienės kompetencijos nepeikė. Jis pažymėjo, kad "Kaip pavaduotoja ji tikrai dirba gerai, yra kompetentinga". Tai rodo, kad vertinimai gali skirtis priklausomai nuo perspektyvos ir vertinančiųjų kriterijų.
V. Mažeika taip pat pabrėžė, jog labai svarbus yra kandidatų bendravimas su mokyklų bendruomenėmis. "Jeigu pretendentas į vadovus neprisistatė bendruomenei, tai jau didelis trūkumas", - akcentavo jis. Tai nurodo, kad ryšio užmezgimas su būsima darbo aplinka ir gebėjimas pristatyti savo viziją yra esminis sėkmingo vadovo bruožas.
tags: #gita #levickiene #gimimo #data
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
