Nėštumo ir gimdymo atostogos: viskas, ką svarbu žinoti apie trukmę ir išmokas

Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.

Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė

Darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo. Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų atostogos suteikiamos septyniasdešimt kalendorinių dienų po gimdymo (bendra trukmė 140 dienų).

Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka.

Kaip gauti motinystės išmoką

Norint gauti išmoką, būtina atitikti kelias sąlygas:

• Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
• Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Svarbiausi žingsniai norint išeiti atostogų ir gauti išmoką:

1. Pasitarkite su gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų (ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei).
2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, kurį gydytojas išsiųs „Sodrai“.
3. Informuokite darbdavį apie planuojamas atostogas.
4. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos skyrimo.

Išmokos apskaičiavimas

Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio. Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.

Minimalios ir maksimalios ribos

Darbas atostogų metu

Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t. y. gauti atlyginimo. Nėštumo ir gimdymo atostogos pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti. Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, motinystės išmoka už tą laikotarpį paprastai nėra mokama arba yra mažinama.

Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios. Vaiko priežiūros atostogų metu (VPA) galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei bendra suma neviršija jūsų vidutinio kompensuojamojo uždarbio.

tags: #gimdymo #atostogos #darbo #birza

• Nauda ir trūkumai naudojant vaikštynes
• Sužinokite apie skausmo po šonkauliais priežastis nėštumo metu
• Kaip pasirinkti jogurtą 9 mėnesių kūdikiui
• Vaikiškos vonelės
• Kūdikio miego prie atviro lango saugumo rekomendacijos