Darbo garantijos tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų
Nuo šių metų sausio įsigaliojo verslui ir viešajam sektoriui aktualūs Darbo kodekso pakeitimai, susiję su tėvystės, vaiko priežiūros atostogų bei sutrumpintos darbo laiko normos vaikus auginantiems darbuotojams teisiniu reguliavimu. Pakeitimai yra itin aktualūs tiek darbuotojams, tiek ir darbdaviams, įmonės vidaus dokumentuose įtvirtinant reikalavimus, kurie privalo būti įgyvendinti.
Sutrumpinta darbo laiko norma biudžetiniame sektoriuje
Nuo šių metų sausio 1 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos darbo kodekso 112 str. 5 d. pakeitimas, kuriuo nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma biudžetinio sektoriaus darbuotojams, kurie augina vaikus iki 3 metų. Darbo užmokestis už nedirbtą darbo laiko normos dalį paliekamas toks, koks jis buvo mokamas esant didesnei laiko normai.
Ši garantija taikoma darbuotojams, dirbantiems valstybės ar savivaldybių įstaigose, valstybės ar savivaldybės įmonėse, viešosiose įstaigose, kurių savininkė yra valstybė ar savivaldybė, arba Lietuvos banke. Svarbu pabrėžti, kad ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai. Pasinaudoti šia lengvata galima nepaisant to, kad kitas iš tėvų tuo metu naudojasi tikslinėmis atostogomis.
Taikymo ypatumai
Taikant 112 str. pakeitimą, darbuotojo atskiras prašymas nėra būtinas - tai darbdavio pareiga pasirūpinti, kad darbuotojui būtų taikoma sutrumpinta darbo laiko norma. Ši norma taikoma darbuotojams, dirbantiems visą darbo laiko normą. Tuo atveju, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, darbo laiko norma trumpinama proporcingai. Jei teisės aktai pareigybei nustato savaitinę darbo laiko normą trumpesnę nei 32 valandos, tokiu atveju savaitės darbo laiko norma nėra trumpinama.
Darbuotojas gali pasirinkti:
- 4 darbo dienų savaitę (t. y. darbo dienų per savaitę skaičiaus mažinimą).
- Trumpinti darbo dienų laiką, paliekant 5 darbo dienų savaitę.
Kvalifikacijos kėlimas ir kito darbo tipo pridėjimas
Darbo sutarties nutraukimo apribojimai ir kitos garantijos
Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Be to, šie darbuotojai turi pirmenybės teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką bei teisę pasirinkti pamainą. Pabrėžtina, kad trumpesnė darbo savaitė nėra privaloma privačiame sektoriuje, tačiau privataus sektoriaus darbuotojai taip pat gali susitarti su darbdaviu dėl darbo laiko trumpinimo.
Vaiko priežiūros atostogų tvarka
Nuo šių metų sausio 1 d. darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Kiekvienas iš tėvų, imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, turi teisę pasinaudoti 2 mėnesių trukmės atostogų dalimi, kuri negali būti perleista kitam asmeniui. Svarbu atkreipti dėmesį, kad Darbo kodeksas nenumato, į kiek maksimaliai dalių tokios atostogos gali būti skaidomos, todėl darbdaviai turėtų būti pasirengę lankstumo reikalavimams.
| Garantija | Taikymo sritis | Sąlyga |
|---|---|---|
| 32 val. darbo savaitė | Biudžetinis sektorius | Vaikas iki 3 metų |
| 30 d. tėvystės atostogos | Visi sektoriai | Vaiko gimimas |
| 2 mėn. neperleidžiamos atostogos | Visi sektoriai | Vaikui iki 18-24 mėn. |
Jeigu darbdavys nesilaiko Darbo kodekse numatytų nuostatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją. Darbdavys privalo informuoti darbuotojus apie galimybę pasinaudoti šiomis garantijomis.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
