Motinystės ir vaiko priežiūros išmokos policijos sistemoje: teisės, iššūkiai ir aktualijos
Lietuva yra laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi, siūlančia vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje. Dirbant pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Visgi, policijos pareigūnų bei statutinių tarnautojų situacija socialinių garantijų kontekste kartais tampa sudėtinga dėl teisinio reglamentavimo pokyčių ir skirtingų institucijų interpretacijų.
Pagrindinės motinystės ir vaiko priežiūros išmokų taisyklės
Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Ši išmoka siekia 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio.
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės:
- Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką.
- Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc., o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30 proc.
- Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai neperleidžiamų apmokamų atostogų, kurių metu išmoka siekia 78 proc.
Statutinių pareigūnų iššūkiai ir „Sodros“ praktika
Pavyzdys iš pareigūnės T. Paliokės patirties rodo, kad net ir turint ilgą nepertraukiamą stažą policijoje, gali kilti problemų gaunant išmokas. Statutinė valstybės tarnautoja susidūrė su situacija, kai „Sodra“ atsisakė mokėti motinystės išmoką, motyvuodama tuo, kad iki 2016 m. sausio 1 d. policijos pareigūnai nebuvo draudžiami ligos ir motinystės socialiniu draudimu. Nors įstatymai numatė galimybę gauti išmokas iš biudžeto, sistemos interpretacijos sukėlė didelių nesklandumų.
Policijos departamentas šiuo klausimu stojo pareigūnės pusėn, teigdamas, kad toks sprendimas neatitinka Vidaus tarnybos statuto nuostatų. Departamentas pabrėžė, kad išmokas turi apskaičiuoti „Sodra“, o nustačius trūkumus, juos padengia statutinė įstaiga iš biudžeto asignavimų.
Svarbūs aspektai savarankiškai dirbantiems
Dirbant savarankiškai (pvz., su individualia veikla), draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų. Svarbu nepamiršti, kad norint gauti išmokas laiku, būtina atlikti avansinius mokėjimus, ypač prieš numatomą nėštumo ir gimdymo atostogų pradžią.
| Išmokos tipas | Dydis (nuo kompensuojamojo uždarbio) |
|---|---|
| Motinystės išmoka | 77,58 proc. |
| Vaiko priežiūra (iki 18 mėn.) | 60 proc. |
| Neperleidžiami mėnesiai (tėvams) | 78 proc. |
Naujausi siūlymai ir ateities perspektyvos
Siekiant spręsti demografinius iššūkius, Seime siūloma didinti vaiko priežiūros išmokas. Pavyzdžiui, neperleidžiamų 2 mėnesių vaiko priežiūros atostogų metu gaunamą 78 proc. išmoką siūloma padidinti iki 100 proc. Taip pat aptariamos „lubos“ - siekiama užtikrinti, kad asmenys, gaunantys didesnius atlyginimus, nenukentėtų dėl nustatytų išmokų apribojimų.
Svarbu žinoti, kad jei gaunantys vaiko priežiūros išmoką įgyja teisę į motinystės išmoką dėl kito vaiko, jiems mokamos abi šios išmokos. Nuolatinio globotojo instituto veikla taip pat papildė asmenų, galinčių gauti nedarbingumo pažymėjimą, sąrašą, kas suteikia papildomą saugumą auginantiems vaikus.
tags: #del #motinystes #ismoku #policijoje
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
