Savanoriškas socialinis draudimas ir motinystės bei ligos garantijos
Dirbantys su verslo liudijimu ar vykdantys individualią veiklą asmenys dažnai susiduria su klausimais dėl savo socialinių garantijų. Nors privalomosios sveikatos draudimo (PSD) įmokos užtikrina sveikatos priežiūros paslaugas, jos nesuteikia automatinės teisės į ligos ar motinystės išmokas. Tai gali sukelti nuostabą, nes daugelis tikisi, jog bet kokios socialinio draudimo įmokos užtikrina plačias socialines garantijas. Tačiau situacija yra sudėtingesnė, ir norint gauti šias išmokas, dažnai reikia pasirinkti savanorišką socialinį draudimą arba mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas.
Kas yra savanoriškas socialinis draudimas?
Savanoriškas socialinis draudimas yra galimybė gyventojams, kurie nėra draudžiami privalomuoju ligos ir motinystės socialiniu draudimu, patiems pasirūpinti savo socialinėmis garantijomis. Jis apima draudimą ligos išmokoms ir motinystės išmokoms. Lietuvos Respublikos ar Europos Sąjungos valstybės narės nuolatiniai gyventojai, ne jaunesni kaip 16 metų, jeigu jie nėra sukakę senatvės pensijos amžiaus arba nėra pripažinti nedarbingais ar iš dalies darbingais, gali savanoriškai draustis.
Savanorišką draudimą gali pasirinkti tie gyventojai, kurie nėra draudžiami privalomuoju ligos ir motinystės socialiniu draudimu. Kaip nurodo „Sodra“, sutartis sudaroma vieneriems metams, o įmokų dydį žmogus pasirenka pats, laikydamasis nustatytų ribų. Jei įmokos nemokamos arba pasikeičia asmens statusas, sutartis gali būti nutraukta.
Socialinės garantijos vykdant individualią veiklą
Asmenys, kurie dirba pagal individualią veiklą (pagal pažymą), yra savarankiškai dirbantys asmenys, todėl jų socialinės garantijos skiriasi nuo dirbančių pagal darbo sutartį. Šios garantijos priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo (VSD) ir privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokų. Išmokas šeimos pagausėjimo laukiantiems tėvams moka „Sodra“.
Socialinių garantijų apžvalga
| Garantija | Sąlygos gauti | Pastabos |
|---|---|---|
| Ligos išmoka | Bent 3 mėn. stažas per 12 mėn. arba 6 mėn. per 24 mėn. | Pradedama mokėti nuo 3-iosios nedarbingumo dienos. |
| Motinystės išmoka | Bent 12 mėn. stažas per 24 mėn. | Mokama 70 d. iki gimdymo ir 56 d. po gimdymo. |
| Vaiko priežiūros išmoka | Bent 12 mėn. stažas per 24 mėn. | Pasirenkamas laikotarpis: 18 arba 24 mėnesiai. |
Sąlygos ligos ir motinystės išmokoms gauti
Šiuo metu ligos išmoka priklauso, jeigu susirgote ir Jums išduotas nedarbingumo pažymėjimas bei esate draudžiamas ligos socialiniu draudimu ne trumpiau nei 3 mėnesius per paskutinius 12 mėnesių arba 6 mėnesius per paskutinius 24 mėnesius. Vaiko priežiūros ir motinystės išmoka priklauso, jeigu gydytojas išdavė elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, o iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius motinystės socialinio draudimo stažą.
Socialinio draudimo stažas nustatomas pagal sumokėtas socialinio draudimo įmokas. Jeigu šios įmokos sumokėtos nuo minimaliosios mėnesinės algos (MMA) dydžio sumos, įgyjamas vieno mėnesio socialinio draudimo stažas. Tais atvejais, kai įmokos sumokėtos nuo mažesnės arba didesnės negu MMA sumos, socialinio draudimo stažas laikomas proporcingai mažesniu arba didesniu.
tags: #savanoriskai #ligos #ir #motinystes #socialiniu #draudimu
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
