Daugiavaikių mamų teisinė apsauga ir darbo bei šeimos derinimo iššūkiai

Darbo teisė yra viena iš pagrindinių teisės šakų, kurios tikslas - užtikrinti sąžiningas, saugias ir teisėmis pagrįstas darbo sąlygas visiems darbuotojams. Ypatingas dėmesys skiriamas moterų, ypač besilaukiančių, neseniai pagimdžiusių ar krūtimi maitinančių darbuotojų apsaugai, taip pat mamoms, auginančioms vaikus. Nors valstybės reglamentuojama darbo teisė užtikrina stiprią apsaugą nuo atleidimo, daugiavaikės mamos vis dar susiduria su rimtais iššūkiais derindamos profesinius įsipareigojimus ir motinystę.

Teisinės darbo ir motinystės apsaugos garantijos

Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia darbuotoja nėštumo laikotarpiu ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, išskyrus įstatyme numatytus atvejus, pavyzdžiui, šalių susitarimu arba kai baigiasi terminuota darbo sutartis. Darbuotojos, auginančios vaiką iki trejų metų, negali būti atleidžiamos darbdavio iniciatyva be jų kaltės dėl perteklinių pareigybių naikinimo, prastų darbo rezultatų ar nesutikimo dirbti pakeistomis sąlygomis. Mamos, auginančios vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, taip pat nėščiosios, yra ypatingai saugomos darbo teisės srityje, todėl jų atleidimo iš darbo įspėjimo terminai yra trigubai ilgesni nei įprasti.

Be to, nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę reikalauti ne viso darbo laiko, o darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą. Tokia pati teisė suteikiama darbuotojams, auginantiems vaiką iki aštuonerių metų, bei vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų ar neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų. Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, taip pat mamos, auginančios vaiką iki aštuoniolikos metų, turi teisę reikalauti dirbti nuotoliniu būdu.

Darbo sąlygų pritaikymas ir lankstumas

Krūtimi maitinančiai darbuotojai papildomai, ne rečiau kaip kas 3 val. suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui žindyti. Darbuotojos pageidavimu šias pertraukas galima sujungti, pridėti prie bendros poilsio ir pietų pertraukos arba perkelti į darbo dienos pabaigą, atitinkamai sutrumpinant darbo laiką. Svarbu tai, kad pertraukos kūdikiui maitinti yra apmokamos darbuotojos darbo užmokesčiu.

Nėščios, neseniai pagimdžiusios ir krūtimi maitinančios darbuotojos negali būti skiriamos dirbti viršvalandžių be jų rašytinio sutikimo. Taip pat jų sutikimas yra būtinas, jei darbdavys nori jas paskirti budėti, dirbti naktį, poilsio ar švenčių dienomis bei išsiųsti į komandiruotes. Jeigu darbo vietoje yra kenksmingų veiksnių, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į kitą, saugią darbo vietą, paliekant jai ne mažesnį darbo užmokestį.

Visuomenės požiūris ir realūs iššūkiai

Nepaisant teisinių garantijų, Jurgitos Pocienės, Daugiavaikių šeimų asociacijos „Mes“ vadovės, požiūriu, šiais laikais didelė šeima dažnai suvokiama kaip prabanga arba našta. Moteriai teko išgirsti ne vieną istoriją, kai motina, turinti kelis vaikus, niekaip negalėdavo susirasti darbo, nes darbdaviai baiminasi dažnų vaiko ligų. Tai skatina daugiavaikes mamas mąstyti apie veiklą, kuri leistų dirbti namuose, individualiai ar kurti savo verslą.

Tyrimai rodo, kad daugiausia dirbančių mamų pasisakė, jog įtampos derinant motinystę ir profesinius įsipareigojimus būtų mažiau, jeigu jos galėtų dirbti individualiu arba lanksčiu darbo grafiku. Daugeliui moterų derinimą palengvintų galimybė dirbti iš namų. Visuomenė, draugiškesnė vaikus auginančioms šeimoms, nuims nemažai įtampos tėvams, stiprins bendruomenes ir garantuos palankesnes sąlygas augti vaikams. Svarbu liautis kalbėjus apie „darbo jėgą“ ir suprasti, kad ekonominę šalies gerovę kuria žmonės, kurie taip pat turi atlikti gyvybiškai svarbų socialinės reprodukcijos darbą - pasirūpinti šeima.

tags: #daugiavaikes #mamos #atleidimas

• Papilomos ir ŽPV: viskas, ką reikia žinoti apie prevenciją
• ar galima naudoti Flugenil® 600 būnant nėščiai?
• Rankų darbo tapkutės vaikams
• Kaip išsaugoti Kalėdų Senelio tikėjimą
• skaitykite daugiau apie Jono Aisčio biografiją bei kūrybą