Darželio auklėtojų atostogų skaičius ir teisinis reguliavimas
Švietimo sektoriuje vis dar vyrauja praktika, kai darbuotojai, įskaitant darželio auklėtojus ar mokytojų padėjėjus, vasaros metu susiduria su darbo sutarties nutraukimo ir vėlesnio priėmimo iššūkiais. Specialistų vertinimu, taip yra todėl, kad įstatymuose yra spragų, o tai leidžia įstaigoms nemažai sutaupyti darbuotojų sąskaita.
Hiems suteikiama mažiau atostogų ir išmokama mažiau atostoginių, o dėl trumpo nepertraukiamo darbo darbdavys gali sutaupyti ir išeitinėms išmokoms, ir mokesčiams už darbuotoją vasaros metu. Lietuvos švietimo ir mokslo profesinės sąjungos (LŠMPS) pirmininkas Egidijus Milešinas aiškina, kad pasibaigus terminuotai sutarčiai prieš vasarą, darbdavys darbuotojams išmoka visus jiems priklausančius atostoginius, kuriuos jie sukaupė per darbo laikotarpį. Tai reiškia, kad pedagoginiam darbuotojui, dirbančiam tik 9 mėnesius, priklauso žymiai mažiau atostogų dienų, nei dirbant visus metus.
Teisinio reguliavimo niuansai ir problemos
LŠMPS atstovas įvardijo, kad vietoje 12 mėnesių dirbdami 9 mėnesius darbuotojai praranda socialines garantijas, pavyzdžiui, mažėja pensija, turi žemesnį kreditingumą, o vasarą negauna jokių pajamų. Nors Darbo kodeksas leidžia terminuotas sutartis, jis numato tam tikrus niuansus: jeigu terminuota sutartis nutraukiama ir po to vėl atnaujinama nepraėjus 2 mėnesiams, tai po 2 metų sutartis turėtų tapti neterminuota.
E. Milešino spėjimu, apie tai dažnai nežino ne tik darbuotojai, bet ir patys vadovai. Anot pašnekovų, ši problema yra išties opi, tačiau su ja kovoti sunku - kasmet atleidinėjami darbuotojai bijo skųstis, nes tiesiog neteks darbo. Kai kurios įstaigos net prigrasina, kad ieškantis teisybės pedagogas bus ne tik atleistas, bet jam bus uždaryti visi keliai įsidarbinti ir kitose įstaigose.
Kas yra profesinė sąjunga? Kaip veikia profesinės sąjungos? Sužinokite dabar.
Atostogų trukmė: teisės ir lūkesčiai
Darbuotojams dažnai kyla klausimų dėl tikslios atostogų trukmės. Įprastai darbuotojai turi teisę kasmet atostogauti ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jei dirbama 5 darbo dienas per savaitę). Ilgesnės kasmetinės atostogos yra suteikiamos darbuotojams iki 18 m., vieniems auginantiems vaiką iki 14 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. ir neįgaliems darbuotojams - jiems suteikiamos 25 darbo dienos.
Darželių atveju svarbu suprasti, ar įstaiga privalo visas auklėtojas išleisti vasaros atostogų vienu metu. Dažnai darbuotojai, nesantys pilnai kvalifikuoti arba dirbantys terminuotomis sutartimis, susiduria su neteisingu atostogų trukmės traktavimu iš darbdavio pusės, kuris remiasi nepakankamu darbo stažu ar kvalifikacijos niuansais.
| Darbuotojų kategorija | Atostogų trukmė (5 d. d. savaitė) |
|---|---|
| Standartinis darbuotojas | 20 darbo dienų |
| Darbuotojai iki 18 m. / auginantys vaiką iki 14 m. | 25 darbo dienos |
Kur ieškoti pagalbos?
Jei kyla ginčų dėl atostogų suteikimo ar neteisėto atleidimo, yra keletas būdų ginti savo teises:
- Tapimas profesinės sąjungos nariu: suteikiama pagalba derybose su darbdaviu, atstovavimas darbo ginčų komisijoje ir teismuose.
- Valstybinė darbo inspekcija (VDI): galima kreiptis individualiai dėl darbo teisės normų pažeidimų.
- Konsultacijos su teisininkais: padeda įvertinti sutarties sąlygas ir darbdavio elgesio teisėtumą.
VDI atlieka reguliarius patikrinimus ir ragina pranešti apie galimus pažeidimus, pavyzdžiui, piktnaudžiavimą darbo ar poilsio laiku. Nepranešus laiku apie darbo sutarties sudarymą ar piktnaudžiaujant terminuotomis sutartimis, darbdaviams gresia nemalonios teisinės pasekmės ir baudos.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
