Darbo vaikų ir tėvų teisių bei pareigų reglamentavimas Lietuvoje
Lietuvos darbo teisė numato papildomas apsaugos priemones darbuotojams, auginantiems vaikus. Nors atleidimas iš darbo turint vaikų automatiškai nėra draudžiamas, Lietuvos darbo įstatymai griežtai draudžia diskriminaciją dėl šeimyninės padėties. Darbuotojas, turintis vaikų, gali būti atleistas iš darbo tik tuo atveju, jei tenkinamos griežtos teisinės sąlygos, o teismų praktikoje atleidimas dažnai pripažįstamas neteisėtu, jei nustatomas ryšys su šeimine padėtimi.
Svarbu paminėti, kad nėščia darbuotoja negali būti atleista nuo nėštumo patvirtinimo momento iki keturių mėnesių po gimdymo. Kai kuriais atvejais atleidimas iš darbo turint vaikų yra galimas, tačiau taikomos papildomos procedūrinės ir finansinės garantijos.
Sutrumpintas darbo laikas auginantiems vaikus
Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo Darbo kodekso pakeitimai, suteikiantys daugiau galimybių derinti darbą, karjerą ir vaikų auginimą. Nustatoma sutrumpinta 32 valandų darbo laiko norma biudžetinio sektoriaus darbuotojams, kurie augina vaikus iki 3 metų.
Darbo užmokestis mažesnei darbo laiko normai paliekamas toks, koks jis buvo mokamas esant didesnei laiko normai. Svarbu pažymėti, kad taikant šį pakeitimą, darbuotojo prašymas nereikalingas - tai yra darbdavio pareiga. Ši norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Darbo laiko normos taikymo ypatumai
- Jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką (pvz. 0,5 etato) - darbo laiko norma trumpinama proporcingai.
- Jei teisės aktai pareigybei nustato savaitinę darbo laiko normą trumpesnę nei 32 valandos, savaitės darbo laiko norma nėra trumpinama.
- Jei mokytojo kontaktinės valandos yra susietos su nekontaktinėmis, tiek kontaktas, tiek ir ne kontaktas trumpinami proporcingai.
Nepilnamečių darbo reglamentavimas
Lietuvoje nepilnamečiai gali pradėti dirbti nuo 14 metų, tačiau taikomi skirtingi apribojimai jų darbo pobūdžiui, darbo ir poilsio laikui. Net ir su 14 metų amžiaus asmeniu darbas privalo būti įformintas darbo sutartimi, kurioje aptariamos darbo funkcijos, apmokėjimas bei laiko režimas.
Pabrėžtina, kad vaikas gali dirbti tik fizines galimybes atitinkančius lengvus darbus, neturinčius neigiamo poveikio vaiko saugai ir sveikatai.
Darbo laiko apribojimai vaikams ir paaugliams
| Laikotarpis | Maksimalus laikas |
|---|---|
| Ne mokslo metų laiku (vaikams) | Iki 6 val./d. ir 30 val./sav. |
| Mokslo metų laiku (vaikams) | Iki 12 val./sav. (mokyklos dienomis iki 2 val./d.) |
| Kasdienis poilsis (per 24 val.) | Ne trumpiau kaip 14 val. |
Vaikų darbas draudžiamas nuo 20 valandos vakaro iki 6 valandos ryto, o paauglių darbas nuo 22 valandos vakaro iki 6 valandos ryto taip pat draudžiamas. Turi būti suteikiamos ne mažiau kaip 2 poilsio dienos per savaitę, jeigu įmanoma - paeiliui, viena iš jų turi būti sekmadienį.
Tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų naujovės
Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos tėvystės atostogos gali būti skaidomos į dvi dalis, o bendra trukmė išlieka 30 kalendorinių dienų. Taip pat įvesta neperleidžiama vaiko priežiūros atostogų dalis - kiekvienas iš tėvų turi teisę į 2 mėnesių trukmės atostogas, kurios niekam negali būti perleistos. Šią dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) galės imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų.
tags: #darbo #vaiku #ligonineje #reglamentavimas
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
