Darbo teisės garantijos asmenims, auginantiems vaiką iki 3 metų
Kiekvienas iš mūsų gyvenime kartais susiduriame su situacijomis, kai sunku suderinti įsipareigojimus šeimai ir darbdaviui. Įsipareigojimų šeimai turintys darbuotojai turi teisę pasinaudoti tam tikromis papildomomis garantijomis, o darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus.
Nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų, taikomos ypatingos garantijos. Šiems darbuotojams Darbo kodeksas numato ne tik lankstesnes darbo sąlygas, bet ir specialius apsaugos mechanizmus darbo santykiuose.
Sutrumpinta darbo laiko norma
Darbuotojams, auginantiems vaiką iki 3 metų ir dirbantiems valstybės ar savivaldymių įstaigoje, kurios išlaikomos iš biudžeto lėšų, bei kitose nustatytose įstaigose, nustatoma sutrumpinta 32 valandų per savaitę darbo laiko norma. Svarbu pabrėžti, kad už nedirbtą darbo laiko normos dalį darbuotojui paliekamas nustatytas darbo užmokestis.
- Sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų jų pasirinkimu, kol vaikui sukaks 3 metai.
- Taikant šią nuostatą, darbuotojo prašymas nėra būtinas - tai darbdavio pareiga.
- Tuo atveju, jei darbuotojas dirba ne visą darbo laiką (pvz. 0,5 etato) - darbo laiko norma trumpinama proporcingai.
3 taisyklės geresnei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai | „Kaip mes dirbame“, TED serija
Lankstus darbo režimas ir nuotolinis darbas
Darbdavys privalo patenkinti prašymą dirbti nuotoliniu būdu bent penktadalį viso darbo laiko, jeigu dėl to į darbdavį kreipiasi darbuotojai, auginantys vaiką iki 3 metų. Išskyrus atvejus, kai darbdavys įrodo, kad dėl gamybinio būtinumo ar darbo organizavimo ypatumų tai yra neįmanoma.
Taip pat tėvai, auginantys vaiką iki 3 metų, gali reikalauti jiems nustatyti ne visą darbo laiką, tačiau atkreiptinas dėmesys, kad tokiu atveju dirbtas darbo laikas apmokamas proporcingai mažiau.
| Garantijos tipas | Sąlygos / Ypatybės |
|---|---|
| Sutrumpinta darbo savaitė | 32 val./sav. biudžetiniame sektoriuje (su darbo užmokesčio išlaikymu) |
| Nuotolinis darbas | Privalomas patenkinti prašymas dirbti bent 20% nuotoliniu būdu |
| Darbo sutarties apsauga | Draudimas nutraukti sutartį be darbuotojo kaltės |
Papildomos apsaugos priemonės
Svarbu žinoti, kad su darbuotojais, auginančiais vaiką iki 3 metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Be to, minėti darbuotojai gali būti skiriami dirbti viršvalandžius, naktį, poilsio ir švenčių dienomis, budėti arba būti siunčiami į tarnybines komandiruotes tik jų sutikimu.
Primename, kad išsamią informaciją apie galimybes derinti įsipareigojimus šeimai ir darbui galima rasti interneto svetainėje www.seimairdarbas.lt. Jei darbdavys nesilaiko Darbo kodekso numatytų nuostatų, darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
