Ar galima atšaukti vaiko priežiūros atostogas ir kaip tai atliekama?
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) yra svarbus etapas šeimos gyvenime, tačiau neretai pasitaiko situacijų, kai aplinkybės keičiasi ir darbuotojas nusprendžia grįžti į darbą anksčiau nei buvo planuota. Pagal Darbo kodekso 134 straipsnio 4 dalį, darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti arba grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
Teisiniai aspektai ir įspėjimo terminai
Darbuotojams svarbu žinoti savo teisę į darbo vietos išsaugojimą. Pagal Darbo kodekso 180 straipsnį, darbuotojui, grįžus iš vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo suteikti tą patį darbą (tą pačią darbo vietą ar pareigas), sulygtą darbo sutartyje, kurioje darbuotojas dirbo iki nurodytų atostogų. Ši fundamentali teisė užtikrina darbo santykių stabilumą ir suteikia pasitikėjimo sugrįžtant į darbo rinką po pertraukos.
Ankstyvas pranešimas darbdaviui apie ketinimą grįžti padeda geriau pasiruošti darbuotojo sugrįžimui. Darbdaviui tai suteikia laiko organizaciniams aspektams: darbo vietos paruošimui, darbo krūvio perskirstymui tarp komandos narių ar sprendimų priėmimui dėl laikino darbuotojo, kuris pakeitė išėjusį į vaiko priežiūros atostogas.
5 patarimai, kaip sklandžiai grįžti į darbą po atostogų
Svarbūs niuansai naudojantis „neperleidžiamais“ mėnesiais
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai turi prižiūrėti vaiką bent po 2 mėnesius - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą. Tai gali būti sudėtinga praktikoje, nes reikalauja lankstumo tiek iš darbuotojo, tiek iš darbdavio.
Pagrindinės taisyklės grįžtantiems
- Darbo užmokestis negali būti mažesnis nei prieš išeinant atostogauti, atsižvelgiant į įvykusius atlyginimų kėlimus.
- Darbdavys negali keisti darbo vietovės be darbuotojo raštiško sutikimo.
- Jei įmonėje vyksta struktūriniai pokyčiai, svarbu juos dokumentuoti, kad būtų galima pagrįsti, kodėl negalima grąžinti darbuotojo į tą pačią poziciją.
Ką daryti, jei kyla konfliktas su darbdaviu?
Jei darbdavys teigia, kad neturi vietos, ir reikalauja, kad parašytumėte prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo savo noru, svarbu žinoti savo teises. Jeigu darbuotojas augina vaiką iki trejų metų ir nesutinka su siūloma lygiaverte pozicija, jo atleisti negalima - turėtų būti skelbiama prastova.
| Situacija | Teisė/Sprendimas |
|---|---|
| Darbdavys siūlo nutraukti sutartį savo noru | Turite teisę nesutikti; darbdavys privalo siūlyti lygiavertę poziciją. |
| Pozicijoje jau dirba kitas asmuo | Darbdavys privalo atlaisvinti darbo vietą grįžtančiam darbuotojui. |
| Norite dirbti nuotoliu | Darbdavys privalo tenkinti prašymą, nebent tai sukelia nepagrįstas sąnaudas. |
Proaktyvus bendravimas su darbuotoju prieš jam sugrįžtant į darbą gali ženkliai padėti išvengti nesusipratimų. Jei tiesioginis dialogas nepadeda, naudinga įtraukti žmogiškųjų išteklių specialistus ir teisininkus. Grįžimas iš vaiko priežiūros atostogų turėtų būti gerai suplanuotas procesas, pagrįstas abipuse pagarba ir teisės normų laikymusi.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
