Motinystės ir tėvystės išmokos Lietuvoje: svarbiausia informacija
Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą. Norint gauti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“.
Pagrindinės atostogų rūšys ir išmokos
Dauguma kalba apie motinystės atostogas ar vaiko priežiūros atostogas, galvodami, jog tai vienas ir tas pats. Iš tikrųjų, turime išskirti tris pagrindines tikslinių atostogų rūšis:
- Nėštumo ir gimdymo atostogos, suteikiamos mamai nuo 30 nėštumo savaitės.
- Tėvystės atostogos, suteikiamos kūdikio tėvui (30 kalendorinių dienų laikotarpiui per pirmuosius metus).
- Vaiko priežiūros atostogos, suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukanka 3 metai.
Motinystės išmoka
Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Jei nėštumo ir gimdymo atostogų metu yra gaunamos papildomos pajamos, motinystės išmoka yra atitinkamai sumažinama.
Motinystės išmoka
Vaiko priežiūros išmokos
Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų apmokamų atostogų. Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.
| Išmokos trukmė | Išmokos dydis (kompensuojamasis uždarbis) |
|---|---|
| Iki 18 mėnesių | 60% |
| Iki 24 mėnesių (pirmieji 12 mėn.) | 45% |
| Iki 24 mėnesių (nuo 12 iki 24 mėn.) | 30% |
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka (taikomos išmokų lubos). Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė.
Darbuotojų apsauga ir teisės
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodeksą, darbdavys neturi teisės diskriminuoti darbuotojo pagal ketinimą turėti vaikų. Svarbu paminėti, jog po tikslinių atostogų darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą bei pareigas ir gauti ne mažesnį nei buvusį darbo užmokestį. Darbuotojos nėštumo faktas patvirtinamas darbdaviui pateikus gydytojo pažymą apie nėštumą. Jeigu vienas iš tėvų yra nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogose, darbo sutartis su jais negali būti nutraukta darbdavio valia.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
