Atleidimas iš darbo bankrutuojant įmonei nėštumo metu: ką svarbu žinoti
Šeima yra visuomenės ir valstybės pagrindas, o šis principas atsispindi ir darbo santykiuose: darbuotojai, auginantys vaikus ar besilaukiantys kūdikio, turi papildomas garantijas bei teisinę apsaugą. Tačiau situacija, kai įmonė bankrutuoja darbuotojui esant motinystės ar vaiko priežiūros atostogose, kelia daug klausimų ir nerimo. Svarbu žinoti, kad atleidimas iš darbo dėl bankroto yra galimas net ir nėštumo metu ar auginant mažą vaiką, tačiau tai nereiškia, kad prarasite visas išmokas ir garantijas.
Teisė į apsaugą ir atleidimo ribojimai
Nėščiosios ir tėvai, auginantys mažus vaikus, turi papildomą teisinę apsaugą nuo atleidimo iš darbo. Nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama medicininė pažyma apie nėštumą, darbo sutartis su ja negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva ar valia. Visgi, Darbo kodekse numatytos išimtys: darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta, jei dėl bankroto ar likvidavimo nelieka paties darbdavio kaip juridinio asmens.
Jeigu nėštumo laikotarpiu arba iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai atsiranda pagrindas nutraukti darbo sutartį (pavyzdžiui, teismo sprendimu likviduojant įmonę), nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie atleidimą arba sprendimas nutraukti darbo santykius gali būti priimtas tik pasibaigus šiam laikotarpiui. Tačiau svarbu pabrėžti: ši apsauga įsigalioja tik tada, kai darbuotoja pateikia darbdaviui gydytojo pažymą apie nėštumą.
Finansinės garantijos bankroto atveju
Jei esate atleista dėl įmonės bankroto, Jums priklauso pašalpos iš „Sodros“. Be to, įmonės bankroto atveju atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - pusės vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
| Išmoka | Paskirtis |
|---|---|
| Motinystės (tėvystės) pašalpa | Mokama iš „Sodros“ esant nėštumui ir gimdymui |
| Išeitinė išmoka | Mokama darbdavio (2 mėn. VDU arba 0,5 mėn. VDU) |
| Garantinio fondo išmokos | Neišmokėtas darbo užmokestis, atostogų kompensacijos |
Garantinis fondas skirs jums išmokas: dalį neišmokėto darbo užmokesčio, nepanaudotų atostogų kompensacijos ir išeitinę už 2 mėnesius. Visus reikalingus dokumentus parengs ir teismui pateiks administratorius. Jums tereikia pranešti administratoriui savo sąskaitos, į kurią jis perves lėšas, rekvizitus.
Kaip išsistatyti cash secured put ir gauti premium?
Tolesni veiksmai atleidus iš darbo
Gavus pranešimą apie įmonės bankrotą ir atleidimą iš darbo, svarbu išlaikyti ramybę dėl socialinių garantijų. Jei esate vaiko priežiūros atostogose, atleidimas iš darbo dėl bankroto administravimo metu yra teisiškai galimas. Pasibaigus atostogoms, jeigu neįsidarbinate, turite teisę kreiptis į Užimtumo tarnybą (darbo biržą). Pašalpą gausite, jei per paskutinius 3 metus būsite išdirbusi 18 mėnesių; į šį laikotarpį įsiskaičiuoja ir vaiko priežiūros atostogos (VPA).
Darbo teisė nustato aiškias apsaugos priemones nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ir krūtimi maitinančioms moterims, siekiant apsaugoti jų sveikatą ir gerovę darbo vietoje. Nors įmonės bankrotas yra sudėtinga situacija, Lietuvos teisės aktai užtikrina, kad nėščiosios ir mamos neliktų be pajamų šaltinio ir būtų apsaugotos nuo nepagrįstų veiksmų.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
