Vaiko priežiūros atostogų nuostatos: kas svarbu žinoti tėvams
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 134 straipsnis reglamentuoja svarbias nuostatas dėl atostogų vaikui prižiūrėti. Pagal šeimos pasirinkimą, išskyrus įstatyme nurodytos trukmės atostogų dalį, motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, ar buvusiam vienam iš vaiko tėvų nuolatinių globėjų, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti iki vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Įvaikinimo atostogų ypatumai
Įstatymas numato specialias sąlygas įvaikinimo atveju. Per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos pagal šeimos pasirinkimą įmotei ar įtėviui suteikiamos dvidešimt keturių mėnesių trukmės atostogos vaikui prižiūrėti. Svarbu pabrėžti, kad ši tvarka netaikoma, kai įvaikintas sutuoktinio vaikas arba kai įmotei (įtėviui) tam pačiam vaikui prižiūrėti jau buvo suteiktos atostogos bendra tvarka. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
Neperleidžiamos atostogų dalys
Siekiant skatinti tėvų įsitraukimą į vaiko auginimą, įtvirtintos neperleidžiamos atostogų dalys. Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, turi teisę pasinaudoti neperleidžiama dviejų mėnesių trukmės atostogų dalimi. Šią dalį sudaro 62 kalendorinės dienos, kurias kiekvienas iš tėvų gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų. Svarbu žinoti, kad neperleidžiamos atostogų dalies abu tėvai negali imti tuo pačiu metu.
Pranešimo tvarka darbdaviui
Darbuotojai privalo laikytis nustatytos įspėjimo tvarkos:
- Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti iki trejų metų arba neperleidžiama dalimi, privalo raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
- Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis dėl įvaikinimo, privalo raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas.
- Tokie patys terminai galioja ir norint grįžti į darbą nepasibaigus šioms atostogoms.
Atkreiptinas dėmesys, kad kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Vaiko priežiūros atostogos: ką svarbu žinoti?
| Atostogų rūšis | Įspėjimo terminas |
|---|---|
| Standartinės atostogos (iki 3 metų) | 14 kalendorinių dienų |
| Atostogos įvaikinus | 3 darbo dienos |
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
