Nėštumo ir gimdymo (dekretinių) atostogų bei apmokamų atostogų derinimas
Daugelis moterų, laukiančių kūdikio, susiduria su klausimu, kaip geriausiai suderinti apmokamas atostogas ir nėštumo ir gimdymo (dekretines) atostogas. Dažnai kyla abejonių, ar apmokamos atostogos bus apmokėtos kartu su dekretinėmis išmokomis, ar jos tiesiog „nuplauks“, jei nebus panaudotos prieš išeinant motinystės atostogų.
Svarbu suprasti, kaip apskaičiuojamos dekretinių išmokos, nes tai tiesiogiai susiję su apmokamų atostogų panaudojimu.
Dekretinių išmokų apskaičiavimas
Kai moteris išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, „Sodra“ apskaičiuoja jos vidutinį darbo dienos užmokestį. Šis vidurkis skaičiuojamas imant pajamas už paskutinius 12 mėnesių, tačiau neįtraukiant paskutinio mėnesio prieš teisės į išmokas atsiradimą.
Pavyzdžiui, jei moteris išeina dekretinių atostogų liepos 1 d. (ar bet kurią kitą liepos dieną), jai nebus įskaitomos birželio mėnesio pajamos. Bus skaičiuojamas vidurkis iš gegužės mėnesio pajamų ir 11 mėnesių iki jo.
Nedarbingumo laikotarpis (pvz., dėl ligos) gali turėti įtakos vidurkio apskaičiavimui. Jei per laikotarpį, iš kurio skaičiuojamas vidurkis, buvo nedarbingumo, tai įtakos vidurkio apskaičiavimui turės.
Apmokamų atostogų panaudojimas prieš dekretą
Kyla klausimas, ar apmokamos atostogos bus išmokėtos kartu su dekretinėmis, ar jas reikia išeikvoti prieš išeinant motinystės atostogų.
Jei moteris planuoja imti apmokamas atostogas prieš dekretą, svarbu atkreipti dėmesį į tai, kaip tai paveiks dekretinių išmokų dydį. Jei apmokamų atostogų laikotarpiu pajamos yra mažesnės nei įprastas atlyginimas, tai gali sumažinti vidutinį darbo užmokestį, nuo kurio skaičiuojamos dekretinės išmokos.
Pavyzdžiui, jei moteris planuoja imti visas apmokamas atostogas rugpjūčio pabaigoje, o į dekretą išeina rugsėjo 23 d., jai bus skaičiuojamas 12 mėnesių atlyginimas, neįtraukiant rugpjūčio pajamų. Jei rugpjūčio mėnesį būtų buvę didelių premijų ar kitų papildomų pajamų, vertėtų apsvarstyti dekretinių atostogų pradžios perkėlimą į spalio mėnesį, jei tai įmanoma pagal gimdymo terminą.
Taip pat svarbu žinoti, kad po nedarbingumo imti apmokamas atostogas gali būti neapsimokėta, nes atostoginiai gali būti labai maži. Tokiu atveju patariama atostogų ne naudoti.
Bylos nagrinėjimas
Viena moteris pasidalino savo situacija: ji išeina dekretinių atostogų spalio 14 d. Tačiau jai yra susikaupusi savaitė apmokamų atostogų. Ji norėjo sužinoti, ar jos bus apmokėtos kartu su dekretinėmis, ar „nuplauks“, jei nebus išnaudotos.
Kitos moters situacija: ji išeina į dekretą rugsėjo 23 d. Rugpjūčio pabaigoje planuoja imti 20 darbo dienų apmokamų atostogų. Nuo liepos 2 iki 12 d. ji buvo nedarbingumo dėl gimdos spazmų. Ji supranta, kad dekretas bus skaičiuojamas 12 mėnesių, neįtraukiant rugpjūčio. Jos liepos mėnesio biuletenis bus įskaičiuojamas į liepos dekretą, ar į rugpjūtį? Ji grįš į darbą liepos 15 d., taigi liepą bus dirbusi 2 savaites.
Šiuo atveju svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad jei moteris grįžta į darbą po nedarbingumo ir dirba trumpą laikotarpį (pvz., 2 savaites liepos mėnesį), o po to išeina į apmokamas atostogas, tai gali turėti įtakos vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimui.
Jei moteris yra nedarbingumo laikotarpyje, o po to trumpam grįžta į darbą ir išeina į apmokamas atostogas, o vėliau į dekretą, tai gali komplikuoti vidurkio apskaičiavimą. Geriausia konsultuotis tiesiogiai su „Sodra“, kad gautumėte tiksliausią informaciją pagal savo individualią situaciją.
Jei moteris žino, kad rugpjūčio mėnesį gaus dideles pajamas (pvz., premiją), o jos gimdymo terminas yra rugsėjo pabaigoje, vertėtų apsvarstyti dekretinių atostogų pradžios perkėlimą į spalio mėnesį. Taip būtų galima išvengti rugpjūčio pajamų neįtraukimo į vidurkio skaičiavimą ir gauti didesnes išmokas.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
