Nėštumo ir gimdymo atostogos po cezario pjūvio: ką būtina žinoti
Lietuvos Respublikos teisės aktai numato, kad tam tikrais atvejais, kai gimdymas buvo komplikuotas (įskaitant ir cezario pjūvio operaciją), moteriai suteikiamos ilgesnės nėštumo ir gimdymo atostogos bei už jas mokama motinystės išmoka. Šios papildomos atostogos trunka 14 kalendorinių dienų.
Kam priklauso papildomos 14 dienų?
Teisę į prailgintas 14 dienų nėštumo ir gimdymo atostogos bei atitinkamą motinystės išmoką turi moterys, kurių gimdymas buvo pripažintas komplikuotu pagal oficialiai patvirtintą ligų ir būklių sąrašą. Be cezario pjūvio, į šį sąrašą įtrauktos tokios būklės kaip eklampsija, daugiavaisis nėštumas, gimdos plyšimas ar kraujavimas gimdymo metu.
Kaip kreiptis dėl papildomos išmokos?
Norint gauti motinystės išmoką už papildomas 14 atostogų dienų, būtina pateikti naują, atskirą prašymą „Sodrai“. Tai galite padaryti elektroniniu būdu:
- Prisijunkite prie savo „Sodros“ paskirties gyventojui.
- Pasirinkite grupę „Noriu gauti motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar vaiko išlaikymo išmoką“.
- Užpildykite GPS2 formą „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką“.
- Pažymėkite langelį „Prašau skirti motinystės pašalpą už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį“.
- Nurodykite tikslų 14 kalendorinių dienų laikotarpį, kuris turi prasidėti kitą dieną po jūsų pirminio nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpio pabaigos.
Motinystės ir vaiko priežiūros išmokų ypatumai
Nėštumo ir gimdymo atostogų išmoka siekia 77,58 proc. Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį. Į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato „Sodra“.
| Išmokos tipas | Aprašymas |
|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo | 77,58 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio. |
| Tėvystės išmoka | 77,58 proc. dydžio, mokama 30 kalendorinių dienų. |
| Vaiko priežiūros (iki 18 mėn.) | 60 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio. |
Kasmetinės atostogos ir darbo santykiai
Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų. Svarbu žinoti, kad kasmetinės atostogos kaupiasi nėštumo ir gimdymo atostogų metu, tačiau vaiko priežiūros atostogos į kasmetinių atostogų stažą neįskaitomos. Jei išeinant į dekretą lieka neišnaudotų atostogų, kompensacija už nepanaudotas atostogas nėra skaičiuojama - darbuotoja gali rinktis arba atostogauti, arba ne.
Taip pat atkreipkite dėmesį, kad gimus vaikui, 2 neperleidžiami vaiko priežiūros atostogų mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui. Su nauja tvarka tėvų labai mėgiamas išmokų perrašymas tapo ribotas - galimybė išlieka tik perleidžiamų mėnesių metu.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
