Tėvystės atostogų prašymas darbdaviui: svarbiausia informacija tėčiams

Visuomenėje dar nėra iki galo įprasta, kad gimus vaikui tėčiai aktyviai prisidėtų prie jų auginimo, tačiau vis daugiau šeimų supranta tėčių svarbą ir planuoja pasinaudoti jiems skirtomis galimybėmis. Tėčiams priklauso 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos - tai laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams, kuriuo galima pasinaudoti bet kuriuo metu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai.

Teisė į tėvystės atostogas ir jų trukmė

Svarbu žinoti pagrindinius aspektus, susijusius su šiomis atostogomis:

• Trukmė: Tėvystės atostogų trukmė - 30 kalendorinių dienų.
• Skaidymas: Atostogų trukmė gali būti pertraukiama, tačiau į ne daugiau nei 2 dalis.
• Laikotarpis: Galima panaudoti bet kuriuo laikotarpiu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai.
• Sąlygos: Tėčiams priklauso tėvystės atostogos nepriklausomai nuo to, kiek vaikų gimė vienu metu.

Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti sukaupę reikiamą socialinio draudimo stažą. Įdomus faktas, kad tėvystės mėnesiui taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas - pakanka turėti 6 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos.

Kaip pateikti prašymą darbdaviui ir „Sodrai“?

Jeigu esate darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį, pasinaudoti tėvystės atostogomis yra pakankamai paprasta:

1. Prašymas darbdaviui: Turite pateikti prašymą dėl tėvystės atostogų suteikimo savo darbdaviui.
2. Informavimas: Kadangi ši teisė atsiranda nuo vaiko gimimo dienos, teoriškai mes neturime laikytis jokių išankstinių terminų, tačiau geriau apie tai pranešti iš anksto.
3. Prašymas Sodrai: Gavus patvirtinimą iš darbdavio dėl suteiktų atostogų, pateikite prašymą „Sodrai“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka.

Greičiausias būdas pateikti prašymą „Sodrai“ - internetu. Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą. Svarbu pabrėžti: norint gauti tėvystės išmoką, nereikia pateikti vaiko gimimo liudijimo, nes visi gimę vaikai yra registruojami registrų centre ir „Sodra“ šią informaciją mato.

Svarbūs skirtumai: tėvystės atostogos ir vaiko priežiūros atostogos

Žmonėms vis dar kyla neaiškumų, todėl svarbu atskirti šias sąvokas:

Neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, o ne tėvystės mėnesio. Jeigu turime sudarę darbo santykius, naudojantis tiek tėvystės, tiek vaiko priežiūros atostogomis, turime pildyti prašymą išmokai gauti ne tik „Sodroje“, bet ir pateikti prašymą dėl šių atostogų suteikimo savo darbdaviui.

Taip pat tėčiams priklauso tėvadieniai - papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus, už kurį yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. Svarbu nepamiršti, kad nepanaudojus skirtų mamadienių ar tėvadienių laiku, nereikia tikėtis, kad jie susikaups ir bus galima panaudoti vėliau.

tags: #tevystes #atostogos #prasymas #darbdaviui

• Ginekologo Vytauto Klimo profesinės veiklos apžvalga
• Taisyklingo žindymo patarimai naujagimiams
• sužinokite daugiau apie „Gilės namus“ Vilniuje
• Alberto Bandžiaus profesinis kelias ir jį lydintys iššūkiai
• Dainelės vaikams Kalėdoms