Atostogos vaikui prižiūrėti: Lietuvos Respublikos darbo kodekso 134 straipsnis ir socialinės garantijos
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai užtikrina socialines garantijas šeimoms, auginančioms vaikus. Šiame straipsnyje apžvelgiamos pagrindinės vaiko priežiūros atostogų nuostatos, įtvirtintos Darbo kodekso 134 straipsnyje, bei kitos svarbios su šeima susijusios lengvatos.
Atostogų vaikui prižiūrėti reglamentavimas
Darbo kodekso 134 straipsnis detaliai reglamentuoja vaiko priežiūros atostogas, kurios suteikiamos pagal šeimos pasirinkimą. Šiomis atostogomis gali pasinaudoti motina (įmotė), tėvas (įtėvis), seneliai ar kiti giminaičiai, faktiškai auginantys vaiką, taip pat darbuotojas, paskirtas vaiko globėju.
Pagrindinės vaiko priežiūros atostogų taisyklės:
- Trukmė: Atostogos vaikui prižiūrėti suteikiamos, kol vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
- Įspėjimo terminai: Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti ar grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų (išskyrus atostogas pagal 2 dalį, apie kurias įspėjama prieš tris darbo dienas).
- Neperleidžiama dalis: Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų dalimi. Šią dalį sudaro 62 kalendorinės dienos, kurias galima imti visą iš karto arba dalimis.
Praktiniai patarimai ir patirtis įgyvendinant Erasmus+ mažos apimties partnerysčių projektus
Kitų tikslinių atostogų ir lengvatų šeimoms apžvalga
Be vaiko priežiūros atostogų, teisės aktai numato ir kitas garantijas, leidžiančias derinti darbą bei šeimos įsipareigojimus.
| Atostogų rūšis | Teisinis pagrindas | Pagrindinė charakteristika |
|---|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo atostogos | DK 132 str. | 70 d. iki ir 56 d. po gimdymo (komplikuotu atveju - 70 d. po). |
| Tėvystės atostogos | DK 133 str. | 30 kalendorinių dienų, skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis (iki vaikui sukaks vieneri metai). |
| Kūrybinės atostogos | DK 136 str. | Iki 12 mėnesių trukmės atostogos meno ar mokslo darbui sukurti. |
Papildomos lengvatos ir darbdavio pareigos
Darbuotojai, auginantys vaikus, turi teisę į papildomas poilsio dienas:
- Auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų - viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius.
- Auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų - viena papildoma poilsio diena per mėnesį.
- Auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų - dvi dienos per mėnesį.
Grįžimas į darbą po vaiko priežiūros atostogų yra teisiškai reglamentuotas procesas. Darbdavys privalo užtikrinti darbuotojui, grįžtančiam po šių atostogų, tą pačią arba lygiavertę darbo vietą bei ne mažiau palankias darbo sąlygas. Darbo kodeksas draudžia diskriminaciją darbo santykiuose dėl šeiminės padėties, o tam tikrais atvejais numatyta ir darbo sutarties nutraukimo apsauga nėščioms darbuotojoms bei tėvams, auginantiems mažus vaikus.
tags: #tevystes #atostogos #dk #134 #straipsnis
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
