Kasmetinės ir vaiko priežiūros atostogos: kaip viską suderinti?
Planuojant šeimos pagausėjimą ir vėlesnį grįžimą į darbo rinką, tėvams kyla daugybė klausimų dėl atostogų planavimo, išmokų skaičiavimo bei darbo santykių su darbdaviu. Kasmetinės atostogos - tai ne tik poilsio laikas, bet ir apmokama galimybė trumpam atsitraukti nuo darbo, kurios išnaudojimas priklauso nuo jūsų prioritetų.
Jei turite kintamą atlyginimą, planuojate po vaiko priežiūros atostogų (VPA) mažesnį darbo krūvį ar norite gauti kuo didesnę atostoginių sumą - geriau naudotis kasmetinėmis atostogomis prieš išeinant į nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA). Panaudojus atostogas PRIEŠ NGA, atostoginiai bus apskaičiuojami pagal paskutinių 3 mėn. pajamas. Tuo tarpu jei prioritetas - ilgesnis buvimas su vaiku po VPA, kasmetines atostogas galima palikti laikotarpiui iškart po VPA pabaigos.
Nėštumo, gimdymo ir tėvystės atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo. Jeigu darbuotoja šiomis atostogomis nesinaudoja, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo. Tėvams po vaiko gimimo taip pat suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurias galima skaidyti į ne daugiau kaip dvi dalis per pirmuosius vaiko metus.
Vaiko priežiūros atostogų (VPA) ypatumai
Atostogos vaikui prižiūrėti gali būti suteikiamos iki vaikui sukanka treji metai. Jas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Svarbu atkreipti dėmesį į neperleidžiamus mėnesius:
- Kiekvienas iš tėvų turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių (62 dienų) trukmės neperleidžiamų atostogų dalimi.
- Šios dalies abu tėvai negali imti tuo pačiu metu.
- Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
Planning in Management Explained | Types, Process & Importance
Atostogų ir darbo sąlygų derinimas
Grįžus į darbą po VPA, dažnai kyla klausimų dėl sukauptų kasmetinių atostogų. Svarbu žinoti, kad per metus žmogui priklauso 28 dienos atostogų, o per mėnesį sukaupiama panašiai 2,33 dienos. Jei nusprendėte grįžti į darbą anksčiau nei vaikui sueis treji metai, apie tai raštu privalote įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
| Situacija | Veiksmo terminas |
|---|---|
| Grįžimas į darbą iš VPA | Įspėti darbdavį prieš 14 kalendorinių dienų |
| Atostogos prieš VPA pabaigą | Prašymą pateikti likus 2 savaitėms |
| Vaikadieniai | Viena diena per 3 mėn. (arba sutrumpintas laikas) |
Papildomos lengvatos tėvams
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius. Auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį. Be to, tėvams, auginantiems vaiką iki 3 metų, priklauso teisė dirbti sumažintą darbo laiką, o viešajame sektoriuje dirbantiems tėvams - 32 valandų darbo savaitė.
Nepamirškite, kad su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės. Jei darbdavys siūlo keisti darbo sąlygas ar pareigas, visus susitarimus rekomenduojama vertinti atidžiai ir reikalauti raštiško pagrindimo.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
