Tėvadienių ir Mamadienių tvarka bei sąlygos Lietuvoje: Išsamus vadovas

Socialinės apsaugos ir darbo ministerija informuoja apie pokyčius, kurie įsigaliojo tėvams, auginantiems mažamečius vaikus nuo 2022 metų rugpjūčio 1 dienos. Tikimasi, kad šios naujovės padės suderinti šeimos ir asmeninius poreikius su darbo įsipareigojimais. Mamadieniai ir tėvadieniai yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus.

Kas yra Mamadieniai (Tėvadieniai)?

Mamadieniai ir tėvadieniai - tai papildomos apmokamos laisvos dienos, suteikiamos dirbantiems tėvams, auginantiems mažamečius vaikus. Sprendimas dirbantiems tėvams suteikti papildomus laisvadienius priimtas siekiant padėti vaikus auginantiems žmonėms derinti šeimos poreikius su darbo įsipareigojimais. Tokią lengvatą Jums numato 214-as LR Darbo kodekso straipsnis. Tai puiki galimybė praleisti daugiau laiko su mylimais vaikais.

Kam Priklauso Mamadieniai (Tėvadieniai) ir Kiek Jų?

Nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. visiems vaikus iki 12 metų (arba iki 18 metų, jeigu vaikas neįgalus) auginantiems tėvams priklauso mamadieniai (tėvadieniai). Šios papildomos poilsio dienos skiriamos atsižvelgiant į vaikų skaičių ir amžių. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija nurodo, kad:

• Mamos ir tėčiai, auginantys vieną vaiką iki 12 metų, įgyja teisę į mamadienį ir tėvadienį 1 kartą per 3 mėnesius. Taigi, vieną vaiką auginantys tėvai per metus gaus 4 papildomas laisvas dienas.
• Tėvai, auginantys 2 ir daugiau vaikų iki 12 metų, gali pasinaudoti 1 papildoma poilsio diena per mėnesį.
• 2 papildomos poilsio dienos per mėnesį priklauso kiekvienam iš tėvų, auginančių 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų.
• Tėvai, auginantys 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų ar abu turi negalią, galės pasinaudoti 2 laisvomis dienomis per mėnesį (iki šiol buvo 1 d.) ir už tai gaus darbo užmokestį.

Išsamesnė informacija apie priklausančias poilsio dienas pateikiama lentelėje:

Mamadienių ir Tėvadienių Panaudojimo Galimybės

Ar mamadienius (tėvadienius) galima išskaidyti valandomis?

Taip, mamadienius (tėvadienius) galima išskaidyti valandomis, t.y. imti ne laisvadienį, o susitrumpinti darbo laiką kitomis savaitės dienomis. Darbo laikas trumpinamas, atsižvelgus į tai, kiek mamadienių (tėvadienių) priklauso darbuotojui:

• Auginantiems 1 vaiką iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius. Pavyzdžiui, darbuotojas du penktadienius galėtų dirbti pusę dienos.
• Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę. Pavyzdžiui, darbuotojas penktadieniais iš darbo galėtų išeiti anksčiau.
• Auginantiems 3 ir daugiau vaikų iki 12 metų - darbo laikas sutrumpinamas keturiomis valandomis per savaitę. Pavyzdžiui, darbuotojas kiekvieną penktadienį gali dirbti pusę dienos.
• Auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų - darbo laikas sutrumpinamas dviem valandomis per savaitę.
• Auginantiems 2 vaikus iki 12 metų, kai vienas jų arba abu turi negalią - darbo laikas sutrumpinamas keturiomis valandomis per savaitę.

Ar mamadieniai (tėvadieniai) priklauso pamainomis dirbantiems darbuotojams?

Taip, mamadieniai (tėvadieniai) priklauso visiems vaikus iki 12 metų (arba iki 18 metų, jeigu vaikas neįgalus) auginantiems darbuotojams, tačiau jų apskaita šiek tiek skiriasi, jeigu darbuotojas dirba pamainomis. Pavyzdžiui, jeigu vieną vaiką auginanti mama dirba pamainomis po 12 val. ir 3 dienas dirba, o 3 dienas ilsisi, visas mamadienio laisvadienis susidarys per 4,5 mėn.

Ar mamadienius (tėvadienius) gali imti išsiskyrę darbuotojai, kurių vaikai negyvena su jais?

Taip, mamadieniai (tėvadieniai) priklauso ir tiems darbuotojams, kurie yra išsiskyrę ir kurių vaikų gyvenamoji vieta nustatyta su kitu iš tėvų.

Mamadienių ir Tėvadienių Apmokėjimas bei Kaupimas

Ar mamadieniai (tėvadieniai) yra apmokami?

Taip, už mamadienius (tėvadienius) darbuotojams mokamas vidutinis darbo užmokestis, todėl šios dienos yra ne tik teisė, bet ir finansinė parama tėvams.

Ar mamadieniai (tėvadieniai) sumuojasi?

Ne, mamadieniai (tėvadieniai) nesikaupia ir užmokestis už juos nėra kompensuojamas. Svarbu nepamiršti, kad papildomas poilsio laikas nėra laikomas atostogomis, todėl jis nesikaupia. Jeigu nepanaudojate šių jums suteikiamų papildomų laisvadienių, jie tiesiog dingsta, pinigai už juos nėra išmokami.

Prašymo Pateikimo Tvarka

Mamadienių ir tėvadienių skyrimas turi būti suderinamas darbdavio ir darbuotojo susitarimu. Prašymo suteikti mamadienius (tėvadienius) tvarka nėra griežtai apibrėžta, ji labiau priklauso nuo įmonės vidinių susitarimų.

Įprastai reikėtų kreiptis į vadovybę ir pateikti laisvos formos prašymą, t.y. tiesiog parašyti, kad pageidaujate pasinaudoti savo teise į mamadienį (tėvadienį). Prašyme galima nurodyti vieną konkrečią dieną arba nurodyti kelias dienas, kad darbdavys pasirinktų vieną iš jų. Jeigu mamadienį (tėvadienį) pageidaujate išskaidyti valandomis, tą taip pat reikėtų parašyti prašyme, nurodant konkrečias dienas ir valandas.

Prie prašymo pridėkite vaiko gimimo liudijimo ar neįgalumo lygio nustatymo pažymos kopijas, jei darbovietė jų dar neturi (patikslina Lietuvos profesinių sąjungų konfederacija). Darbdavys gali paprašyti pateikti vaiko gimimo liudijimą ar kitus dokumentus, patvirtinančius teisę į šias dienas.

Darbdavio Pareigos ir Galimi Ginčai

Per kiek laiko darbdavys turi patenkinti prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį)?

Darbo kodekse nėra apibrėžta per kiek laiko darbdavys turi priimti sprendimą tenkinti (arba ne) darbuotojo prašymą konkrečią dieną suteikti mamadienį (tėvadienį). Tačiau Darbo kodeksas skelbia, kad darbdaviai ir darbuotojai privalo laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų, tad darbuotojo noras kuo greičiau gauti atsakymą dėl mamadienio (tėvadienio) suteikimo turėtų būti suprantamas bei tenkinamas. Svarbu, kad abi pusės bendradarbiautų ir ieškotų abipusio sprendimo, leidžiančio pasinaudoti savo teisėmis ir tuo pačiu išlaikyti gerus santykius darbo vietoje.

Darbdavys nesutinka suteikti mamadienio (tėvadienio). Ką daryti?

Mamadienis (tėvadienis) yra darbuotojo teisė, numatyta Darbo kodekse (DK 138 straipsnio 3 dalis), tad darbdavys privalo suteikti šį papildomą laisvadienį, tačiau kurią konkrečiai dieną jis turėtų būti suteikiamas yra darbuotojo ir darbdavio tarpusavio susitarimo reikalas.

Darbdavys gali atsisakyti tenkinti darbuotojo prašymą suteikti mamadienį (tėvadienį), tačiau toks atsisakymas turi būti pagrįstas. Pavyzdžiui, darbdavys gali netenkinti prašymo motyvuodamas dideliu užimtumu, darbuotojo nepakeičiamumu, tuo, kad pageidaujamą dieną daug kitų darbuotojų atostogauja ir pan. Tokiu atveju, darbuotojas galėtų pakartotinai kreiptis į darbdavį ir paprašyti:

• Nurodyti priežastis, kodėl jam atsisakoma suteikti mamadienį (tėvadienį);
• Nurodyti dieną/dienas, kada darbdavys sutinka suteikti mamadienį (tėvadienį);
• Mamadienį (tėvadienį) išskaidyti valandomis, t.y. sutrumpinant darbo laiką.

Jei darbdavys piktnaudžiauja ir nesuteikia poilsio dienos - darbuotojas turi teisę kreiptis į darbo ginčų komisiją, o joje gali ginti savo pažeistas teises. Tai yra svarbus žingsnis, kuris padeda užtikrinti, kad darbuotojų teisės būtų gerbiamos ir apginti jas nuo neteisėtų darbdavio veiksmų. Teisė į mamadienius ir tėvadienius negali pateisinti darbdavių dėl jų nesuteikimo.

Rugsėjo 1-osios Ypatumai

Rugsėjo 1-oji - išskirtinė diena, kai tėvai nori būti kartu su savo vaikais - palydėti juos į mokyklą ir pasidžiaugti naujais mokslo metais. Tačiau neretai kyla klausimų, kaip šios šventės paminėjimą suderinti su darbu.

Mamadieniai arba tėvadieniai gali, bet neprivalo būti naudojami mokslo metų pradžios šventei. Vis dėlto, apie planuojamą laisvą dieną darbdavį reikėtų informuoti iš anksto, kad šis galėtų tinkamai organizuoti darbą. Įmonės dažnai yra patvirtinusios vidines taisykles, todėl būtina jų laikytis ir, žinoma, pateikti oficialų prašymą dėl laisvos dienos.

Darbuotojai taip pat turi galimybę rugsėjo 1-ąją pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, jei tokių dienų turi sukaupę. Tik reikia nepamiršti, kad kasmetinės atostogos suteikiamos iš anksto suderinus tokį laisvą nuo darbo laiką, todėl svarbu darbdavį informuoti tinkamai. Kasmetinės atostogos taip pat yra apmokamos pagal vidutinį asmens darbo užmokestį.

Taip pat, DK numato galimybę pasiimti nemokamą laisvą nuo darbo laiką ir skirti jį asmeniniams poreikiams tenkinti, jei darbdavys sutinka. Taigi, kai kuriems tai gali būti išeitis, norint praleisti rugsėjo 1-ąją su vaiku. Šiuo atveju svarbu atkreipti dėmesį, kad neapmokamų atostogų metu darbo užmokestis nėra mokamas. Svarbu, kad tiek darbuotojo nebuvimas darbe, tiek apmokėjimo klausimai būtų aiškiai suderinti ir tinkamai įforminti. Tai užtikrina teisinį aiškumą ir apsaugą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui.

tags: #tevadienis #po #tevystes #atostogos #po #gimdymo

• Vyrų vaisingumas ir urogenitalinės sistemos ligos
• Išsamus tyrimas: sauskelnių kainos Norvegijoje
• Idealus sprendimas augančiam mažyliui
• Apie konceptualius priešmokyklinio ugdymo pagrindus
• veiksmingos priemonės, kai dygsta dantukai