Tėvystės atostogos ir išmokos Lietuvoje: išsamus vadovas tėčiams

Visuomenėje dar nėra iki galo įprasta, kad gimus vaikui tėiai aktyviai prisidėtų prie jų auginimo. Apie tai, kokios išmokos ir papildomos teisės priklauso, daugiau domisi mamos, bet džiaugiamės, kad vis daugiau ir daugiau šeimų supranta tėčių svarbą ir planuoja naudotis ar bent jau iš dalies pasinaudoti tėčiams skirtomis galimybėmis. Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui.

Kas yra tėvystės atostogos?

Tėčiams priklauso tėvystės atostogos. Tai yra 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams ir galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Tėvystės atostogų trukmė yra 30 kalendorinių dienų.

Tėvystės atostogos gali būti naudojamos ir ne visos iš karto, o skaidomos į dvi dalis, jeigu yra poreikis. Tai reiškia, kad tėvystės atostogų trukmė gali būti pertraukiama, tačiau ne daugiau nei į 2 dalis. Atostogomis galima pasinaudoti bet kuriuo laikotarpiu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai.

Įdomus faktas, kad tėvystės mėnuo, t.y. 30 kalendorinių dienų atostogos, yra skiriamos nepriklausomai nuo to, kiek vaikų gimė vienu metu. Taip pat tėvystės atostogos ypatingos tuo, kad tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama. Vienintelis skirtumas - tėčiai negali naudotis Nėštumo ir Gimdymo atostogomis, nes šių atostogų pavadinimas jau nusako, kad jos skirtos būsimoms mamoms nėštumo ir gimdymo laikotarpiui.

Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios).

Tėvystės išmoka: dydis ir skyrimo tvarka

Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Kompensuojamojo uždarbio dydis per darbo dieną apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.).

Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Yra nustatytos ir tėvystės išmokos „lubos“. Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą, ūkininkams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų bei tikrųjų ūkinių bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.

Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.

Kaip pateikti prašymą tėvystės atostogoms ir išmokai gauti?

Pasinaudoti tėvystės atostogomis yra pakankamai paprasta. Tam, kad būtų išmokėta tėvystės išmoka, turite pateikti prašymą „Sodrai“.

• Jei esate darbuotojas, dirbantis pagal darbo sutartį:
  1. Darbdaviui pateikite prašymą dėl tėvystės atostogų suteikimo ir pridėkite vaiko gimimo pažymėjimo kopiją.
  2. Gavus patvirtinimą iš darbdavio dėl suteiktų atostogų - pateikite prašymą „SODRAI“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka.
• Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo:

  Jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „SODRA“ skirtų tėvystės išmoką. Pildydami prašymą nurodykite pasirinktą tėvystės laikotarpį. Jei su draudėju nesate susijęs darbo santykiais (dirbate ne pagal darbo sutartį), pildydami prašymą turite nurodyti pasirinktą tėvystės atostogų laikotarpį.

Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu. Prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į artimiausią „SODROS“ skyrių.

Prašymą dėl tėvystės atostogų galima pateikti ir vėliau, tačiau ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos. Kadangi ši teisė į tėvystės mėnesį atsiranda nuo vaiko gimimo dienos, teoriškai mes neturime laikytis jokių terminų. Įsivaizduokime, kad mama pagimdo vaiką naktį, tėtis tokiu atveju jau ryte galėtų skambinti darbdaviui ir pranešti, kad neatvyks į darbą ir naudosis tėvystės atostogomis. Žinoma, blaivus protas dar niekam nepakenkė: jei yra neatidėliotinų darbų ir/ar atsakomybių, geriau pasilikti nors kelias dienas, bet čia kiekvienas gali įsivertinti ir spręsti individualiai. Taip pat reikėtų nepamiršti, kokiu būdu pateiksite prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo - atvykę, el. paštu ir t.t.

Neperleidžiami vaiko priežiūros atostogų mėnesiai tėčiams

Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.

Taip pat tėčiams priklauso du neperleidžiami mėnesiai. Žinoma, šie mėnesiai nėra ir negali būti laikomi kaip prievolė. Niekas neverčia jais naudotis ir baudų už nepasinaudojimą išduoti niekas neplanuoja. Šis klausimas išgirstamas labai labai dažnai, galbūt dėl to, kad žmonėms vis dar kyla neaiškumų. Neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis.

Visas principas yra tame, kad užpildžius vaiko priežiūros prašymą (ar jį pildo mama ar tėtis - šiuo atveju nesvarbu), „Sodra“ priimdama sprendimą išmokėti vaiko priežiūros išmoką, už pirmus du mėnesius taikys didesnį išmokų tarifą - t.y. 78% ir tik šiam laikotarpiui pasibaigus, toliau taikys sumažintą išmokų tarifą, kuris priklauso nuo jūsų pasirenkamo vaiko priežiūros laikotarpio (ar pasirinkote gauti išmokas iki vaikui sukaks 18 mėn. ar 24 mėn.). Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.

Jeigu turime sudarę darbo santykius, naudojantis tiek tėvystės, tiek vaiko priežiūros atostogomis (neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis), turime pildyti prašymą išmokai gauti ne tik „Sodroje“, bet ir pateikti prašymą dėl šių atostogų suteikimo savo darbdaviui. Vaiko priežiūros atostogoms pasinaudoti reikia darbdavį informuoti bent jau prieš 14 kalendorinių dienų. Tas pats terminas būtų taikomas, jeigu norėtumėte šį terminą prasitęsti ar pasitrumpinti - visuomet paliekame bent 14 kalendorinių dienų apie tai pranešti darbdaviui.

Tėvadieniai: papildomas laikas tėvams

Tėčiams priklauso ir tėvadieniai. Mamadieniai ir tėvadieniai, trumpai tariant, yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.

Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo VDU (vidutinis darbo užmokestis). Nepanaudojus skirtų mamadienių / tėvadienių laiku, nereikia tikėtis, kad jie susikaups ir bus galima panaudoti vėliau.

Svarbi informacija apie stažą ir draudimą

Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Įdomus faktas, kad tėvystės mėnesiui, tėčiams netgi yra taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas - pakanka jo turėti 6 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos. Mamoms - visoms motinystės atostogoms yra taikomos 12 mėnesių stažo reikalavimas. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.

Reikalaujamo stažo galite neįgyti dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas.

Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas.

SVARBU: „Sodra“ yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.

SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.

Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.

Bendrosios išmokų sąlygos ir vaiko priežiūros atostogos

Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.

Tėčiams skirtų išmokų ir atostogų palyginimas

tags: #sodra #tevystes #vyro #tevystes #atostogos

• kaip gauti vaiko pinigus Lietuvoje
• Ibuprofeno dozė vaikams
• apie Aldoną Liobytę
• globos namai Švenčionyse: profesionali priežiūra
• Gintarė Latvėnaitė biografija