Nėštumo ir gimdymo atostogos: viskas, ką reikia žinoti apie pažymėjimą, išmokas ir žymėjimą darbe

Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) yra svarbus laikotarpis moters gyvenime, suteikiantis galimybę pasiruošti gimdymui, atsigauti po jo ir rūpintis naujagimiu. Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 132 straipsnį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, kurių trukmė yra 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, po gimdymo suteikiamos 70 kalendorinių dienų atostogų.

Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir pradžia

Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Nėštumo ir gimdymo atostogos gali prasidėti ne anksčiau nei 30 nėštumo savaičių.

• Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos.
• Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja).

Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti keturiolikos dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.

Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?

Norint išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti motinystės išmoką, reikia atlikti kelis svarbius veiksmus:

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
3. Informuokite darbdavį: Kai elektroninis pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati.
4. Pateikite prašymą „Sodrai“: Tai svarbiausias žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite prašomus duomenis prisijungę prie „Sodros“ gyventojų portalo.

Motinystės išmokos apskaičiavimas

Motinystės išmoka yra 77,58 % kompensuojamojo uždarbio dydžio (skaičiuojama nuo atlyginimo „ant popieriaus“). Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.

Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 8 BSI dydžiai. Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo.

Žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

Teisingas šių atostogų žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje (tabeliuose) yra būtinas ne tik darbo užmokesčio apskaičiavimui, bet ir įmonės darbo įstatymų laikymosi užtikrinimui. Kai darbuotojai suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, tabeliuose tai žymima specialiu kodu, dažniausiai „G“ (nėštumo ir gimdymo atostogos).

Atostogos juk skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, todėl poilsio dienos, patenkančios į atostogų laikotarpį, taip pat žymimos kaip atostogos (pvz., kodu „A“ arba „G“ pagal įmonės patvirtintą žymėjimo tvarką). Šis laikotarpis įskaitomas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti.

tags: #nestumo #ir #gimdymo #atostogu #pazymejimo #atsaukimas

• Kodėl skauda pilvą 4 dienas po ovuliacijos
• Nuostabūs vabzdžių pasaulio tvariniai
• PSO rekomendacijos dėl nėštumo nutraukimo
• „Roan Marita“ vežimėlio apžvalga
• Kaip naudoti HUMER purškalą ir kokia jo nauda