Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė
Pagal Darbo kodekso 132 straipsnį, darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo. Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, atostogos trunka septyniasdešimt kalendorinių dienų po gimdymo (bendra trukmė 140 dienų).
Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka.
Kaip gauti motinystės išmoką
Tam, kad gautumėte jums priklausančias „Sodros“ išmokas, turite pateikti prašymą. Greičiausias, patogiausias ir paprasčiausias būdas - pateikti prašymą internetu per EGAS.
- Prisijunkite prie „Sodros“ sistemos.
- Patikrinkite, ar teisingi jūsų asmeniniai duomenys.
- Kairiajame meniu susiraskite laukelį „Prašymai“ ir paspauskite „Naujas prašymo kūrimas“.
- Sekite nurodymus (pasirinkite laikotarpius) ir spauskite „Tęsti“.
- Patikrinkite atsidariusioje formoje esančią informaciją, įrašykite trūkstamus duomenis visuose formos lapuose, įskaitant NPD lapą.
- Laukite „Sodros“ atsakymo. Apie prašymo būklę būsite informuojami elektroniniu paštu.
Kaip rasti, kreiptis ir gauti stipendiją: viskas, ką reikia žinoti
Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos. Jei formoje yra NPD lapas, bet jūs jo neužpildysite, bus apmokestinta visa gaunamos išmokos suma ir mokesčių permoką galėsite susigrąžinti tik pateikę metinę pajamų deklaraciją.
Išmokų apskaičiavimas ir stažas
Motinystės išmoka priklauso, jeigu esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu bei turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio.
Motinystės išmokos skaičiavimo pavyzdys (2025 m.)
| Laikotarpis | Kalend. dienų sk. | Tarifas |
|---|---|---|
| 2025.02.21 - 2025.02.28 | 8 | 100% |
| 2025.03.01 - 2025.03.31 | 31 | 100% |
| 2025.04.01 - 2025.04.30 | 30 | 100% |
| 2025.05.01 - 2025.05.31 | 31 | 100% |
| 2025.06.01 - 2025.06.26 | 26 | 100% |
Nėštumo ir gimdymo atostogos ir darbas
Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t. y. gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis: išeiti vaiko priežiūros atostogų arba grįžti į darbą.
Dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo darbdaviui rašomas laisvos formos prašymas. Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Jei kyla klausimų dėl terminų, tai daugiau priklauso nuo susitarimo su darbdaviu, tačiau rekomenduojama informuoti laiku.