Motinystės išmokos mokėjimo tvarka ir sąlygos
Motinystės socialinio draudimo išmokos yra svarbi parama būsimoms ir esamoms mamoms. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime, kaip mokamos motinystės išmokos, kokios yra jų gavimo sąlygos ir nuo ko priklauso jų dydis.
Kas yra draudžiami motinystės socialiniu draudimu?
Motinystės socialiniu draudimu yra draudžiami asmenys, kurie dirba pagal darbo sutartį, dirba savarankiškai, gauna pajamas iš individualios veiklos, autorinius atlyginimus ir kitas pajamas, nuo kurių yra mokamos „Sodros“ įmokos.
Motinystės išmokos gavimo sąlygos: stažas
Viena pagrindinių sąlygų gauti motinystės išmoką yra pakankamas motinystės socialinio draudimo stažas. Norint gauti visą motinystės išmoką, reikia turėti ne mažesnį kaip 12 mėnesių stažą per pastaruosius 24 mėnesius iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios. Kai kuriais atvejais, pavyzdžiui, jei prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant, pavyzdžiui, vykdant tam tikras individualios veiklos formas, už kurias mokamos socialinio draudimo įmokos.
Dirbant savarankiškai, laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos (MMA) dydžio sumos. Pavyzdžiui, MMA 2024 m. siekia 1035 Eur, 2025 m. - 1153 Eur, o 2026 m. - 1254 Eur. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos, tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Nėštumo ir gimdymo atostogos: kada išeiti ir kaip skaičiuojamos
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) trunka 126 kalendorines dienas. Į NGA galima išeiti likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos. Pavyzdžiui, jei numatoma gimdymo data yra 2026 m. kovo 28 d., tuomet į NGA anksčiausiai galite išeiti 2026 m. sausio 17 d. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 m. gegužės 23 d.
Taip pat galima į nėštumo ir gimdymo atostogas išeiti ir vėliau, pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę. Tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t. y. jos vis tiek truks 126 kalendorines dienas. Jeigu moteris nepasinaudojo teise išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir nusprendė jų visai neimti, jai priklauso 14 kalendorinių dienų po gimdymo.
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 kalendorinių dienų, t. y. iki 140 kalendorinių dienų. Jei gimdysite 22-30 nėštumo savaitę, priklausys 28 kalendorinės dienos po gimdymo.
Kaip kreiptis dėl motinystės išmokos?
Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai. Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai. Vis dėlto, dėl visa ko, informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Norint gauti išmoką, reikia pateikti prašymą „Sodrai“ su visais reikiamais dokumentais. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo gavimo į prašyme nurodytą banko sąskaitą.
Motinystės išmokos dydžio apskaičiavimas
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t. y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir pan.) per pasirinktą 12 mėnesių laikotarpį iki išmokos teisės atsiradimo dienos. Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį, žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
Pavyzdžiui, jei vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tokiu atveju iš viso per 12 mėn. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Išmoką mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar užsienyje. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Minimali motinystės išmoka
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. BSI dydis gali keistis kasmet.
Individualią veiklą vykdantiems asmenims
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos.
Bendros išmokos riba
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos. Tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
tags: #sodra #motinystes #ismoka #mokama
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
